東京都の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 高校、専修、短大、高専、大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆基本的なPCスキル（Excel、Word） 【歓迎業務経験】 ◆人事業務経験者 【求める人物像】 ◆協調性のある方 ◆組織的に勤務できる方（報連相）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算・勤怠管理の実務経験 ◆個別労務対応のご経験（休職・退職対応など） 【歓迎業務経験】 ◆従業員100名以上の規模の企業での労務経験 ◆業務改善やフロー構築に携わったご経験 ◆従業員持株会やストックオプションの運用経験 ◆社労士資格、衛生管理者資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆労務の専門性を高め、自身の市場価値を向上させたい方 ◆当事者意識を持ち、自律的に業務を遂行できる方 ◆急成長中の組織の変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ◆周囲と円滑なコミュニケーションを取り、チームで成果を出すことを重視する方

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材業界での営業、採用人事、広報いずれかの経験が1年以上ある方 ◆社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆中途採用や新卒採用の実務経験（人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど） ◆採用広報やオウンドメディアの企画運営経験 ◆社内制度やカルチャー施策の企画実行経験 ◆スタートアップや10～50名規模の企業での就業経験 ◆Google Workspaceや各種SaaSツールの利用経験

＜必須要件＞ ◆基本的なPCスキル（Excel、Word） ◆人事として長期的にキャリアを築きたい方 ＜歓迎要件＞ ◆人事・総務業務の実務経験2年以上 ◆社会保険・労務手続きの基礎知識 ◆労務管理や規程作成の経験 ◆労働法・社会保険関連資格（社会保険労務士資格等） ◆Slack・Teamsなどオンラインツールを使ったチーム業務経験 【理想の人物像】 ◎4大卒以上 ◎経験、スキル 　→事業会社での人事総務経験2年以上 　→エクセルの中級以上のスキル（関数・ピボットテーブルが使用できる） ◎人物的特徴 　→コミュニケーションが得意で、周囲と良好な関係を築ける方 　→協調性があり、柔軟に対応できる方 　→機密情報を扱うことに対するの理解と慎重さがある方 　 ◎その他歓迎要素 　→人事として長期的なキャリアを築きたいというビジョンのある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか） 　・事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験 　・採用担当・リクルーターとしての採用成果 　・人材業界でのRA／CAとしての実績 ◆チームマネジメントのご経験 ◆論理的思考力を用いて、課題発見から解決策の実行までを自走できる方 ◆自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方 ◆スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方 【歓迎業務経験】 ◆数値をベースにKPI設計・管理をした経験 ◆ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験 ◆エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験 ◆スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験 ◆自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験 【求める人物像】 ◆組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方 ◆採用＝経営インパクトと捉え、オーナーシップを持って推進できる方 ◆現場／経営層問わず、フラットに連携しながら巻き込み力を発揮できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務全般の経験3年以上（採用・労務いずれかなら5年以上） ◆HRテックの運用・管理経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆衛生管理者免許保有 ◆エンタメ業界やIT業界での採用・労務経験 ◆スタートアップまたは成長企業での採用・労務経験 ◆タレントマネジメントシステムやHRテックの導入経験 ◆組織における課題解決力、柔軟性 ◆労働法改正やダイバーシティ推進の知識 ◆グローバル採用・労務対応経験 【求める人物像】 ◆ゲーム・エンタメ業界への関心がある方 ◆人や組織の成長に自らリーダーシップを発揮し、情熱を持って採用を推進できる方 ◆スタートアップ企業ならではの変化の多い環境でも前向きに取り組める方 ◆公正・誠実な姿勢で社内外での信頼を築ける方 ◆出社前提での勤務形態に対応できる方

【必須要件】 ◆目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか） 　・事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験 　・採用担当・リクルーターとしての採用成果 　・人材業界でのRA／CAとしての実績 ◆自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方 ◆スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方 【歓迎要件】 ◆ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験 ◆エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験 ◆スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験 ◆自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験 【求める人物像】 ◆組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方 ◆課題に対して他責にせず、「どうすれば実現できるか」を自ら考え抜き、主体的に行動できる方 ◆チームとの円滑なコミュニケーションを重視し、積極的に情報共有できる方 ◆技術や知識の習得に前向きで、継続的な学習に意欲を持てる方 ◆スピード感のある環境や変化の激しい状況を前向きに捉え、柔軟に対応できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験 ◆人事・採用担当としての実務経験をお持ちの方 　・ダイレクトリクルーティングの運用経験や採用イベントの企画経験をお持ちの方歓迎です。 ◆人材エージェントでの実務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆採用広報の実務経験 ◆面接官経験 ◆ベンチャー企業での採用人事経験 ◆採用管理システム（ATS）運用経験 ◆人材紹介会社との折衝経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用担当の経験(新卒、中途問わず)　 ◆教育研修、労務、人事制度など、採用以外のご経験 ※マネジメント経験不問 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆IT/Web領域の人事経験 ◆200～300名規模のベンチャー企業での人事MGR経験 ◆営業経験

＜学歴＞ 大学院 大学 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用実務経験（IT人材、3年以上、20人/年間以上の実績） ◆採用以外の人事業務経験 ◆後輩または部下の指導経験 【歓迎業務経験】 ◆新卒採用実務経験 ◆第二種衛生管理者資格保有者 採用担当者も労務担当者も実務経験があるメンバーのみなので、日常の人事業務は安定的に回っています。新しい試みにどんどん取り組むことができます。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆IT業界などの変化の早い事業会社において、人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメントいずれかの実務経験　1年以上 【歓迎業務経験】 ◆多様な階層や職種のステークホルダーと協働し、3ヶ月以上の期間を要するプロジェクトを推進した実績 ◆組織人事コンサルタントとして、研修や評価制度の支援をした経験 ◆評価制度の策定や改定、運用プロセスのオペレーションを担当した経験 ◆従業員サポートを目的としたメンタリングや心理的なケアを担当した経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 【歓迎業務経験】 ◆変化の激しい急成長企業における業務経験 ◆多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ◆マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ◆SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ◆マネジメント経験 ◆プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 【求める人物像】 ◆TERASSのMission・Visionに共感できる方 ◆TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

【必須条件】 ◆給与関連業務の実務経験（2年以上） 【歓迎する経験】 ◆新卒または中途採用に関わった経験 ◆社内研修の企画・運営に関わった経験 ◆派遣スタッフや後輩社員への指導・育成経験 【歓迎する資格】 ◆日商簿記検定3級程度の知識 ◆社会保険労務士資格（取得済み、または勉強中の方も歓迎） ◆衛生管理者（第一種または第二種）資格 【PC関連スキル】 ◆Excel（VLOOKUP関数・ピボットテーブルなど）の操作スキル必須 ◆Word、PowerPointでの基本資料作成スキル ◆人事関連システムの使用経験 【求める人物像】 ◆社員一人ひとりを“社内の顧客”として捉え、寄り添った対応ができる方 ◆チームや関係部署と円滑にコミュニケーションを取りながら協力して業務を進められる方 ◆「こうすればもっと良くなる」という視点を持ち、積極的に改善提案ができる方 ◆正確性とスピードを両立し、期日を守って丁寧に業務を進められる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事として事業をグロースさせていくことに興味があること ◆人材紹介両面エージェント経験2年以上 ◆人事、法人営業経験2年以上 いずれか1つ必須 【歓迎業務経験】 ◆数字へのコミットメント意識 ◆社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ◆拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 【求める人物像】 ◆当社のミッション/バリューに共感できる方 ◆主体的にオーナーシップを持って働ける方 ◆スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ◆論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ◆答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 社会人経験1年以上 ＜内定の可能性が高い人＞ ◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、これからバックオフィス領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！ ＜こんな方を探しています＞ ・バックオフィス領域に興味がある ・新たなチャレンジがしたい ・仕事を楽しみたい ・上昇志向がある ・成長したい ＜以下のご経験やスキルをお持ちの方は優遇します＞ バックオフィス業務のご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材業界での営業（採用関連の業務）経験 【歓迎業務経験】 ◆新卒採用業務のご経験 ◆他部署を含め、人を巻き込み運営することができる ◆新卒入社者のオンボーディング施策の企画や運営のご経験 ◆エンジニア採用のご経験（新卒または中途いずれでも） ◆採用広報のご経験（企画・運営） ◆中途採用のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆キャリアコンサルタント ◆ATD認定 ※将来的にこれらを取得したいと考えている人 【求める人物像】 ◆課題発見力：あるべき姿をある程度は自分自身でも描くことができ、現状とのギャップから企画提案できる人 ◆課題解決力：実行が決まった企画について、人を巻き込みながら推進することできる人 ◆業務推進力：上長や先輩の指導を受けながら、自律的に業務を推進することができる人 ＜こんなことを考えている方におすすめです！＞ ◆ 人事としてのキャリアを積んでいきたい ◆採用から入社後の活躍までを一貫してサポートしたい ◆人事の専門性を高め、長期的に腰を据えてキャリアを築きたい ◆採用した社員の成長や活躍を支援し、見守りながら育成に取り組みたい ◆新卒採用から研修、エンゲージメント向上活動まで、多岐にわたる業務を担当したい

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業）または、人事制度または教育等のコンサルタント、コンサルティング営業2年以上　かつ人事の実務経験3年以上 ◆管理職経験3年以上（3名以上の組織） 【歓迎業務経験】 ◆新卒・中途採用のチームマネジメントのご経験 ◆採用広報のご経験（企画・運営） ◆体系的な教育研修の企画・実施 ◆労務管理、労務企画のご経験 【求める人物像】 ◆イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方 ◆ルールを守るだけではなく、問題点に自分から気づき、解決策を考えることができる方 ◆理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方 ◆高いレベル感の「あるべき姿」を描ける方 ◆困難な状況でも推進する実行力がある方 ◆本質的な課題を発見する姿勢を持っている方 ＜こんなことを考えている方におすすめです！＞ ◆大きな成長を目指す企業で、人事関係部署の課長として組織の成長に貢献したい。 ◆自分の考えや提案を実行に移せる環境にいきたい。 ◆部門間や経営層とのコミュニケーションが円滑な環境で働きたい。 ◆人間関係が良好な職場環境で働きたい。 ◆長時間労働が常態化していない企業で働きたい。

◆職種未経験歓迎

【必須業務経験】 ・社会人経験3年以上（業界・職種は問いません） ・GoogleスプレッドシートやExcelでの入力や基本操作ができる方 ※業界未経験可、 職種未経験可 【歓迎業務経験】 ・金融、不動産、人材サービス業界での人事経験。 ・複数の事業部を持つ企業での人事経験。 ・ベンチャー企業や成長フェーズにある企業での人事経験。 ・宿泊施設運営、不動産投資、または多拠点・リモート運営を伴う事業での人事経験。 ・人事系システム導入やDX推進の経験。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事労務の実務経験2年以上 ◆従業員面談の実施、よび面談内容の記録・対応ができる方 （ハラスメント相談窓口の対応。メンタルヘルスに関する相談対応等） ◆従業員からのキャリア、評価、人間関係などに関する相談対応ができる方 【歓迎業務経験】 ◆勤怠締めのご経験 ◆ネットバンキングでの給与振込のご経験 ◆ネットバンキングでの住民税振込のご経験 ◆新卒採用のご経験 ◆株主総会事務局のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆衛生管理者の資格をお持ちの方

なし

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：業界・職種未経験歓迎 ・給与計算、社会保険業務を意欲を持ってこれから学んでゆきたい方（月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、法定調書作成等） ・システムやテクノロジーの活用に抵抗のない方 ＜歓迎要件＞ ・給与計算、社会保険業務の実務経験のある方（月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、法定調書作成等） ・システムやテクノロジーの活用に強みのある方

■必須要件： HRBPのご経験をお持ちの方（目安5年以上）

■必須要件：以下いずれも必須 ・採用業務のご経験 ・イベント、求人媒体、LinkedIn、社員の紹介から人材をソーシングした経験 ・ビジネスレベルの英語力 ※業界経験不問

＜学歴＞ 大学院 大学 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事領域での実務経験3年以上 ◆勤怠管理・給与計算の経験 【歓迎業務経験】 ◆社会保険手続き、採用活動、労務対応、労働法の理解などの経験 ◆基本的なITリテラシー（エクセル・ワード・パワーポイント）