【人事部長候補】採用から制度構築・労務まで人事全般を統括◎静岡・関東圏で、低価格と高デザインを両立した戸建分譲を展開するスタンダード上場企業

掲載終了日：2026/4/8

【人事部長候補】採用から制度構築・労務まで人事全般を統括◎静岡・関東圏で、低価格と高デザインを両立した戸建分譲を展開するスタンダード上場企業

年収 600〜900 万円

東京都中央区日本橋

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この求人のポイント

人事部長候補として、人事・労務体制の再構築、運用整備、人材育成、メンバーマネジメント、採用関連業務、労務管理を担っていただきます。東京都中央区にある、静岡・関東圏で、低価格と高デザインを両立した戸建分譲を展開するスタンダード上場企業の求人です。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【募集背景】組織体制強化のための募集です。【業務内容】 ◆人事・労務体制の再構築、運用整備 ◆人事制度や人材育成・教育研修制度の構築、運用整備 ◆メンバーのマネジメント ◆採用関連業務 ◆給与計算及び年末調整 ◆社会保険関係の手続き（社労士対応） ◆労働保険関係の手続き（社労士対応） ◆入退社手続き ◆勤怠管理 ◆その他労務管理・人事管理業務全般【組織体制】管理本部長：50代男性、人事部長（募集ポジション）、メンバー2名：30代女性1名、20代女性1名（4月より産休）【企業の魅力】当社は、創業来地盤としてきた静岡県を中心とする東海エリア及び関東エリアにおいて戸建て分譲事業を展開しています。これまで『「家がほしい」すべての人のために。』という企業理念の下、その土地に合わせたデザイン・設計・間取りの家づくりで、周辺相場等を意識した合理的な価格でありながら、品質・性能・居住性を追求した住み心地の良い一戸建て住宅の提供を行ってまいりました。 2020年8月より、デザイン力の更なる向上を目的として社内勉強会を開始するとともに、2021年2月にはデザイン戦略室を新設するなどの取り組みにより、立地や間取りといったセールスポイントに加えて、コストを抑えることで周辺相場等を意識した合理的な価格帯を維持しつつ、デザイン性の高い分譲戸建て住宅の提供を強化し差別化を図る戦略を展開しております。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め無し試用期間あり（3ヶ月） ※入社後の考課内容により延長の可能性あり

ポジション

人事部長候補

応募資格

＜業務経験＞【必須業務経験】人事関連の業務経験10年以上かつ人マネジメント経験5年以上【歓迎業務経験】人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験とその分野でのマネジメント経験を有する方【求める人物像】 ◎気配り、心配りのできる方 ◎コミュニケーション能力の高い方 ◎広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ◎相手の立場に立ち物事を考えることができる方

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：09:00〜18:00
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

月給 500,000〜750,000円年収 6,000,000〜9,000,000円

基本給：369,900円〜554,900円固定残業代(４５時間分）：130,100円〜195,100円　※諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）　※昇給：年１回　※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給

勤務地

東京都中央区日本橋日本橋3-13-5 ＫＤＸ日本橋313ビル 4階（最寄り駅：「東京駅」から徒歩10分又は「日本橋駅」から徒歩5分）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所

休日・休暇

◆年間休日125日 ◆土日祝日 ◆夏季休暇（3日） ◆ 年末年始（12/29～1/3） ◆有給休暇（入社日に付与）（※入社時期によって付与日数が変わります） ◆慶弔休暇 ◆育児休暇 ◆産前産後休暇他

福利厚生

◆社会保険完備（東京不動産業健康保険組合加入） ◆産休育休制度 ◆育児短時間勤務制度 ◆介護休業制度 ◆介護短時間勤務制度 ◆子の看護等休暇制度 ◆介護休暇制度 ◆奨励金付従業員持株会 ◆資格手当（宅建・建築士） ◆定年60歳（再雇用制度：65歳） ◆企業型確定拠出年金制度 ◆社用携帯（スマホ）貸与 ◆慶弔見舞金 ◆無料のウォーターサーバー・コーヒーメーカー ◆オフィスグリコ ◆休憩室

この求人の特徴