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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事・採用業務経験5年以上 ◆変化の激しい業種・企業における人事経験 ◆人事・採用業務におけるマネジメント経験 ◆人事・採用業務における経営課題に直結する企画推進の経験を通じた成果創出の経験 【歓迎業務経験】 ◆人事・採用部署における多階層リーダー（部長級以上）の経験 ◆HRBPや人事企画といった採用と隣接する人事領域における経験 ◆人事関連資格（GCDFなど）保有者 ◆データ分析ツール活用経験 【求める人物像】 経営視点とデータに基づいた戦略立案により、Talent Acquisition全体をリードできる方を求めています。 現状の採用プロセスや従業員ライフサイクルにおける経営に直結する課題を発見し、積極的に改善提案を行い、実行していく推進力のある方。 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら、目標達成に向けてチームを牽引していくリーダーシップと、変化の激しい状況にも柔軟に対応できる対応力も重要です。 データ分析に基づいた課題発見と解決策の実行、そして周囲を巻き込みながら目標達成に導く行動力と、高いコミュニケーション能力を備えた、情熱的で責任感の強い方を歓迎します。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ◆難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ◆採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ◆事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ◆5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ◆複数事業部でのHRBPのご経験 ◆データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 【求める人物像】 ◆採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方 ◆定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方 ◆採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方 ◆ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方 ◆経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事業務のご経験（2年以上）※ご経験領域は不問 ◆Word／Excel／PowerPoint：中級レベル 【歓迎業務経験】 ◆上場会社での労務業務のご経験 ◆社労士事務所での業務経験 【求める人物像】 ◆業務に対して几帳面で責任感がある人 ◆コミュニケーション能力がある方 ◆当社の企業理念に共感をお持ちの方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの経験 ◆研修実施の経験（講師ではなく事務局としての経験）　※研修企画経験は必須ではありません。 ◆上記以外の人事業務の経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ＼下記いずれかお持ちの方、ご応募お待ちしております／ ◆人事関連の業務経験 ◆人材業界の業務経験 【求める人物像】 ◆社内外問わず、柔軟にコミュニケーションが取れる方 ◆スピーディにフットワーク軽く前向きに仕事ができる方 ◆経営視点で会社の状況を把握し、自ら最適な提案ができる方

＜学歴＞ 大学 大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆関係者との良好なコミュニケーションが可能な対人力をお持ちの方 ◆採用、人材紹介等の業務経験がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事労務の経験（目安：3年以上） ◆給与計算、社会保険関連業務経験（目安：3年以上） ◆PCスキル 　　Word：表やグラフの作成、差し込み印刷ができる 　　Excel：VLOOKUP、ピボットテーブルが使える 　　PPT：簡単な資料作成ができる 　　Outlook、Teams：問題なく業務で使用できる 【歓迎業務経験】 ◆労務問題を自身で解決した経験 ◆上場会社での経験 ◆人事制度再構築の経験 ◆教育制度導入の経験 【求める人物像】 ◆自身に与えられた業務に対して責任をもってやり遂げる ◆スピード感及び柔軟性をもって、ミッションをやりきることができる方 ◆自分の業務の範囲を自身で決めないで対応できる方 ◆ロジカルなコミュニケーションを通して、相手との信頼関係を構築する方 ◆必要な知識を積極的に吸収・アップデートし、未経験の業務にも物怖じせず取り組める方

＜学歴＞ 高校、専修、短大、高専、大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆従業員100人程度の規模の事業会社で新卒・中途採用業務のご経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆人材紹介エージェントにおける法人向け採用支援業務のご経験 ◆オンボーディング施策実施のご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事制度運用の実務経験３年以上 ◆勤怠管理業務の実務経験３年以上 ◆給与システムでの給与計算実務経験5年以上 ◆労働法制の知識 ◆PCスキル（MSOffice：Excel関数活用） 【歓迎業務経験】 ◆給与実務能力検定の資格保有者の方 ◆人事部門でのリーダー以上のマネジメント経験 ◆提案書作成、プレゼンテーション経験が多い方 【求める人物像】 ◆日々変化への柔軟な対応、社内社外 / 階級・階層を問わず、自ら関係者に働きかけ巻き込みながら問題解決できる方 ◆協調性があり、チームとして仕事をすることが得意な方 ◆部分最適ではなく全体最適の視点で適切な判断を行える方 ◆経営と現場を間近に感じながら人事部門でのキャリアップを目標としている方 ◆ITリテラシーの高い方は尚可

【必須条件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ◆企業における新卒採用業務の実務経験（2年以上） ◆人材紹介会社などで、新卒領域の採用支援を行っていたご経験（RA／CA問わず）（2年以上） ※当社の新卒採用は年間約20名程度の厳選採用となります。 　一人ひとりの優秀な学生を惹きつけるアクションが求められますので、ターゲット学生への効果的なアプローチや、魅力づけの経験をお持ちの方を歓迎いたします。 【歓迎条件】 ◆エンジニア採用の経験 【期待されるポータブルスキル】 ◆基礎的なビジネスツールの使用スキル ◆課題を的確に把握するためのヒアリング力 ◆課題解決に向けた論理的思考力 ◆社内外のステークホルダーと適切に合意形成を図りながら業務を進めるコミュニケーション力 【求める人物像】 ◆変化に柔軟に対応できる方 ◆多様な価値観に対して、コミュニケーションを諦めず前向きに向き合える方 ◆業務完遂までの段取りを自ら考え、主体的に進められる方 ◆業務改善・効率化の視点を持ち、現状をより良くしていく意欲の高い方 ◆採用支援から一歩踏み込み、事業会社側で採用戦略や仕組みづくりに携わりたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事面接官の経験が1年以上 ◆人事、採用業務経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆IT知見がある方 ◆エンジニア採用経験がある方 ◆法人での営業経験 ◆人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験 ◆各求人メディアの使用経験 ◆求人制作の経験

＜学歴＞ 大学院,大学,短期大学,専修・各種学校 ＼業界未経験・職種未経験も大歓迎！まずはご応募ください！／ ◆必須要件: ・Excelの使用経験がある方 ◆歓迎要件： ・人事関連や人材業界での就業経験をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須スキル・経験】 ◆労務の実務経験 ◆PCやシステム操作に抵抗がない方 ◆自ら業務の課題発見〜改善までのプロセスを動かせる方 【歓迎スキル・経験】 ◆ベンチャー及びスタートアップのバックオフィスでの勤務経験 【求める人物像】 ◆スタートアップ企業のような早い成長環境に興味のある方 ◆組織の変化を楽しめる方 ◆全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ◆必要な取り組みに対し納期を切り、ミスなく業務遂行できるよう切磋琢磨できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆基本的なPCスキル ◆ビジネスレベル以上の日本語コミュニケーション能力 【歓迎業務経験】 ◆営業で高い実績を残された方 ◆多様なステークホルダとの関係構築力 ◆人材紹介企業でのRA/CAのご経験 ◆採用業務及び採用プロセスの構築/改善の経験 スタートアップにおける就業経験 【求める人物像】 ◆弊社のMission/Valueに共感できる方 ◆セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 ◆前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 ◆困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ◆変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験 ◆採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップでの就業経験 ◆経営企画・事業企画の経験 ◆拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 【求める人物像】 ◆当社のミッション/バリューに共感できる方 ◆主体的にオーナーシップを持って働ける方 ◆スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ◆論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ◆答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方

■必須スキル 【いずれか必須】 ・事業会社での中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのエージェントのご経験 ■歓迎スキル ・30〜100名規模での採用経験 ・ベンチャー企業での人事責任者経験 ・組織拡大フェーズでの人事戦略のリード経験 ・HRテクノロジーの導入・運用経験 ・スタートアップのIPO準備に関与した経験 ■求める人物像 ・経営陣と対等に議論できる論理的思考力とコミュニケーション能力を持つ方 ・候補者の強みを引き出せるような共感力とヒアリング能力を持つ方 ・常に改善を追求し、新しいアイデアを積極的に提案できる方 ・チームワークを重視し、他部門と協力して成果を出せる方 ・仕事に対して高いモチベーションを持ち、主体的に取り組める方 ・会社の成長とともに自身のキャリアも成長させたい方 ・上場を目指す企業で、その過程に携わりたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験のある方： ◆人材紹介での業務経験（RA/CAどちらでも可） ◆事業会社での採用経験（新卒/中途どちらでも可） 【歓迎業務経験】 ◆人事企画の業務経験のある方（育成・研修/制度規程/目標設定・評価/労務） 【求める人物像】 ◆何事にも興味を持てる方 ◆主体性を持って取り組める方 ◆柔軟性があり臨機応変に対応できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆経理財務について一定の知識、経験があること ◆コーポレート全般(特に経理、労務)でのご経験 ◆チームマネジメントのご経験 【歓迎業務経験】 ◆コーポレート全般の管理経験 ◆部門立ち上げ経験 ◆PMI経験 ◆海外でのビジネス経験 【求める人物像】 ◆幅広い分野で活躍しキャリアを形成していきたいとお考えの方 ◆課題を的確に捉えスピードと柔軟性を伴った行動力のある方 ◆自らチャレンジしさらに成長していきたいという方 ◆コミュニケーション力の高い

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ◆事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ◆人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上) 【歓迎業務経験】 ◆IT業界における業務経験 【求める人物像】 ◆泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◆リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ◆自身の裁量を拡大していきたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企業法務又は法律事務所等における法律事務経験1年以上 【歓迎業務経験】 ◆ネット系ベンチャー企業でのご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆ビジネス実務法務検定2級以上 ◆弁護士資格や行政書士、司法書士資格保持者・試験合格者（または司法試験受験経験） ◆英文契約作成・審査のご経験 【求める人物像】 ◆柔軟に効率よく業務を遂行できる方（決まったやり方に拘らず、自身で試行錯誤できる方） ◆全体最適を考えたルール策定・意思決定のサポートができる方 ◆能動的に学ぶ姿勢を持っている方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆監理組合、団体や登録支援機関での就業経験者 【歓迎業務経験】 ◆企業の教育・研修・採用に関する経験のある方 ◆日本語学校元職員 ◆登録支援機関での就業経験者 【求める人物像】 ◆お店の業務もヘルプできる方 ◆自責思考、自分で切り開く(未来をイメージしている) ◆人から感謝されることにやりがいや楽しさを感じる ◆会社の雰囲気や人間関係を大事にしたい ◆マネジメントスキルを身につけていきたい ◆色々な仕事にチャレンジしてみたい ◆ワクワクするような環境で仕事がしたい ◆当事者意識をもち、積極的に業務及び改善に取り組める方 　・実務だけでなく、企画や提案（効率化に向けた業務改善）なども含めて幅広い業務を期待いたします。 ◆チームで成果を出すことが身についており、目標に対して逆算で物事を考えられる方 ◆ホスピタリティの精神があり、誰とでも良好な関係を構築・維持できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事業務経験 ◆以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 ◆高い論理的思考能力 ◆関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力 ◆主体的自律的な業務遂行 ◆課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力 【歓迎業務経験・スキル】 ◆ビジネス側のHRBPの経験 ◆マネジメント経験 【求める人物像】 ◆事業成長を持った人事のプロフェッショナル ・事業やビジネス組織の動きを深く理解し、人と組織の観点から事業成長に直結する戦略的な施策を立案・実行できる方 ◆データドリブンで課題を設定できる方 ・サーベイや人員データなどを活用し、複雑な組織課題を定量的に分析・可視化し、本質的な解決策を導き出せる方 ◆推進力と巻き込み力を持つ方 ・自らすべてを実行するのではなく、経営層や事業責任者と信頼関係を築き、メンバーを巻き込みながら施策を力強く推進できる方 ◆挑戦を楽しめる方 ・不確実な状況や前例のない取り組みも前向きに捉え、自律的に行動できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社または人材エージェントにおける中途採用実務経験（3年以上） ◆職種ごとの採用要件定義〜スカウト文面設計の実務経験 ◆採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験 【歓迎業務経験】 ◆ハイクラスまたは技術職採用におけるスカウト経験 ◆エンジニア、デザイナー、ビジネス職いずれかへの深い職種理解 【求める人物像】 ◆採用を“戦略的活動”として捉え、自ら起点をつくっていける方 ◆言語化／構造化が得意で、候補者視点と事業視点をバランスよく持てる方 ◆他部門との連携や、候補者との対話を楽しめる方 ◆状況に応じて柔軟に動き、自走・改善し続けられる方 ◆目先の数値にとどまらず、採用の中長期的な成果に向き合える方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事・労務の実務経験が5年以上有する方 ◆現在または直近でHR領域での業務に従事している方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社労士資格

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ◆複数職種・複数チャネルでの採用設計／実行経験 周囲を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験 【歓迎業務経験】 ◆人材育成／教育／オンボーディング施策の実務経験 ◆チームマネジメントまたは後輩育成の経験 ◆組織開発や制度設計への関与経験 【求める人物像】 ◆採用業務に閉じず、もっと広く人・組織づくりに関わりたい方 ◆プレイヤーからリーダーへとステップアップしたい方 ◆経営や事業の中核に近い距離で人事の力を発揮したい方