東京都の人事・労務の転職・求人情報を探す

【学歴】 大卒以上 【いずれか必須】 ◆人事経験（HRBP、評価運用） ◆事業推進・営業企画等での数値管理・調整実務経験 【求める人物像】 ◆丁寧かつ確実に仕事ができ、細部まで妥協せずに業務を遂行できる方 ◆多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ◆機微な情報やコンフリクトに対しても、過度に同調・反応せず、客観性を保って冷静に対応できる方 ◆昇進意欲よりも、専門性を持って組織を支えることにやりがいを感じる方

【必須条件】 ◎対人接点のある業務（営業職・販売職など）での、1年以上の社会人経験 【歓迎条件】 〇新卒・中途採用活動に携わった経験 〇採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識 〇人事分野におけるデジタルツールの活用経験 〇採用データの分析や報告書作成の経験 〇採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務の経験

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須条件】 ◎採用トレンドを考慮した採用戦略の立案および、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験 ◎外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験（例：エンカレッジ、ワンキャリアなど） ◎優秀な学生を自らアトラクトし、関係性を築いて採用に繋げるリクルーターとしての経験 ◎採用から内定者教育、オンボーディングまでのプロセスを設計し、採用から定着まで一貫したオンボーディング施策を実施した経験 【歓迎条件】 〇採用におけるコミュニケーションデザイン（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画および推進経験

【必須スキル・経験】 どちらか、以下に該当する方 ◆事業会社での1年以上の人事職種のご経験 ◆2年以上の人材営業のご経験(人材紹介/人材派遣/求人広告など） 【求める人物像】 ◆採用業務に興味がある方や、HR領域で成長したい方 ◆主体的に考え、行動できる方 ◆人と組織の成長を喜びに感じる方

＜応募資格＞ 【必須要件】 ◎人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◎PC操作スキル 【歓迎要件】 〇ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド 〇基本的なビジネスマナー 〇採用媒体やエージェントの活用経験

＜応募要件＞ 【必須】 ◆採用の実務経験3年以上を有する方 ◆採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 ◆マネジメント経験 ◆主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

【必須要件】 ◆人事制度・評価の運用実務に関わったご経験 ◆タレントマネジメントツールの導入、または人事データの抽出・分析経験 【歓迎要件】 ◆労務領域に関する基礎的な知識 ◆既存のやり方にとらわれず、課題整理や改善提案を行ってきたご経験

【必須】 ◎スタートアップ／中小企業での人事経験を含むバックオフィス経験3年以上 （労務・経理・会計・総務などは一部経験でOK） 【歓迎】※あれば活かせます 〇事業計画やPL／CFなど、数値を用いた経営管理の理解 〇KPI／KGI設計、またはチーム・部門のマネジメント経験 〇経営直下での組織立ち上げ、バックオフィス体制構築の経験 〇医療機関／医療支援事業でのバックオフィス経験 〇複数法人の管理、BPO・士業・サービス側でのバックオフィス経験

【必須】 ◆法人営業経験者(業種不問) ◆人事業務（採用、人材派遣業務など）経験者 　上記がない場合も、事務経験や対人折衝経験があり意欲があれば可能 ◆コミュニケーション能力がある方 ◆Powerpoint/Excel/Word等で提案書作成ができる方

【必須条件】 ◎人事業務に興味があり、キャリア形成していきたい方 ◎採用業務経験もしくは人材紹介などのご経験がある方（２年以上） 【Want条件】 〇エンジニア採用業務経験者 〇IT特化型などの人材業界経験者 〇IT業界もしくはIT知識を有する方

【必須スキル】 ◆企業での新卒採用関連業務経験（1年以上） ◆社内外と円滑にコミュニケーションできるスキル ◆論理的思考力、課題解決スキル ◆基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【歓迎スキル】 ◆コンサルティング業界やIT業界での採用経験 ◆ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験 ◆人事制度や研修制度の企画・運用経験 ◆SNS・オウンドメディアを活用した採用広報経験 【求める人物像】 ◆良好なコミュニケーションスキルをお持ちの方 ◆チームワークを大事にし、当事者意識がある方 ◆学習意欲が高い方、好奇心が高い方 ◆顧客本位の考え方ができる方

【必須要件】※以下のいずれかを満たす方 ◆事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ◆事業会社における事業マネジメントの経験がある方 【歓迎要件】 ◆成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ◆ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 ◆ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ◆俯瞰的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 ◆社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ◆思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ◆既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方

【いずれも必須】 ◎人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験 ◎等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験 ◎全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力 ◎経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル 【いずれか1つ以上で歓迎】 〇制度設計・制度改善の主担当経験 〇組織開発・タレントマネジメントの経験 〇スタートアップ〜中堅企業での制度運用・改善経験 〇評価・報酬データの分析スキル 〇HRBPとして事業と並走した経験 〇労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験

【必須スキル・経験】 ◆社会人経験　3年以上 ◆グループ理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方 ◆人事になって成し遂げたいことがある方 ※下記のいずれかに該当する方 ◆100名未満のベンチャー企業で就業経験がある方 ◆人材紹介会社での就業経験（CA or RA問わず）がある方 【歓迎スキル・経験】 ◆採用業務のオペレーション経験

【必須スキル・経験】 ◆企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ◆複数職種・複数チャネルでの採用設計／実行経験 ◆周囲を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験 【歓迎スキル・経験】 ◆人材育成／教育／オンボーディング施策の実務経験 ◆チームマネジメントまたは後輩育成の経験 ◆組織開発や制度設計への関与経験

【必須】 ◎スタートアップ／中小企業での人事経験を含むバックオフィス経験3年以上 （労務・経理・会計・総務などは一部経験でOK） 【歓迎】※あれば活かせます 〇事業計画やPL／CFなど、数値を用いた経営管理の理解 〇KPI／KGI設計、またはチーム・部門のマネジメント経験 〇経営直下での組織立ち上げ、バックオフィス体制構築の経験 〇医療機関／医療支援事業でのバックオフィス経験 〇複数法人の管理、BPO・士業・サービス側でのバックオフィス経験

【必須経験】 ◎人事・労務などのバックオフィスのご経験1年以上 【求める人物像】 ・高い事務処理能力と、正確な数値管理能力 ・周囲の状況を汲み取り、自走できる方 ・「鈍感力（ストレス耐性）」： 役員クラスからの急な依頼や指摘に対しても、動じることなく冷静かつ柔軟に対応できるメンタリティ

＜応募要件＞ 【必須】 ◎採用の実務経験3年以上を有する方 ◎採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 〇マネジメント経験 〇主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

【必須要件】 ◆社会人経験がある方(未経験者・既卒・第二新卒歓迎) ◆必要なPCスキル:エクセル ・ ワード 【求めている人物像】 ◆目標達成に向けて、主体的に行動できる方 ◆人と話すのが好きな方 ◆他メンバーと連携し、チームワークを大切にできる方

【必須要件】 大卒以上 【いずれか必須】 ◎人事経験（HRBP、評価運用） ◎業推進・営業企画等での数値管理・調整実務経験

【必須要件】 大卒以上 【いずれか必須】 ◎採用業務のご経験 ◎人事として現場との調整・折衝経験 ◎営業企画・事業推進などでの数値管理・関係者調整経験 【歓迎するスタンス】 〇採用から一歩踏み込み、評価や組織運営に挑戦したい方 〇人事として事業により深く入り込みたい方 〇調整力や数値管理力を活かし、組織を支える役割を担いたい方

【学歴】 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 【必須条件】 ◆新卒採用の実務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ◆中途採用の実務経験 ◆給与計算の実務経験

【必須スキル・経験】 ◆事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） 　・単なる運用経験ではなく、施策の企画・実行を通じて、採用実績を牽引してきた経験を重視します ◆数値目標へのコミット力 ◆社員と協力してミッションを進められる方 ◆スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎スキル・経験】 ◆スタートアップでの就業経験 ◆IT業界での勤務経験 ◆戦略的な優秀層の採用経験 ◆エンジニア採用の経験 ◆戦略的な優秀層の採用経験（ダイレクトリクルーティング、ターゲット層向けイベント企画など）

【必須スキル・経験】 下記いずれかの実務経験（3年以上） ◆事業会社での中途採用経験 ◆人材紹介営業（RA・CA） ◆求人広告営業 ◆HRTech Sales ◆採用コンサルタント 【歓迎スキル・経験】 ◆スタートアップでの就業経験 ◆IT業界での勤務経験 ◆ハイレイヤー採用の経験 ◆エンジニア採用の経験 【求める人物像】 ◆数値目標へのコミット力 ◆社員と協力してミッションを進められる方 ◆スピード感のある環境を楽しめる方

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆下記いずれかの経験 　- 法人営業経験3年以上かつ成果の再現性が高いアクションを実行し、年間予算を達成をした経験 　- 採用担当経験2年以上かつ主担当として求人作成～母集団形成～入社までの求人運用を一貫して担当し成果創出した経験 【歓迎要件】 ◆現職において圧倒的な成果を残した実績 ◆採用担当として戦略立案～採用成果創出まで一貫して実現した経験 ◆採用広報の経験 ◆採用業務における業務改善、自動化の経験 ◆エージェントコントロールの経験 ◆両面型の人材紹介エージェントとして難易度の高いポジションの採用決定を創出した経験 【求める人物像】 ◆チャレンジに臆することなく、ひとつひとつの機会を積極的に取り組み、最後までやり切れる方 ◆「わからない」を素直に表明することができ、未知を楽しみ新たな知識、知見を得ることにどん欲であれる方 ◆失敗の原因を究明し、自らの成長の糧にするという高い向上心をお持ちの方 ◆周囲やメンバーの考え方や意見を尊重し、チームで業務に取り組むことができる方 ◆自身および自組織を客観的に俯瞰することができ、良いところを伸ばし、課題点は改善するというPDCAサイクルを主体的に回せる方