年間100名規模の採用統括｜評価制度・組織設計にも携わる人事リーダー｜新規事業とM&Aで100事業を目指す多角経営ホールディングス

掲載終了日：2026/3/11

年間100名規模の採用統括｜評価制度・組織設計にも携わる人事リーダー｜新規事業とM&Aで100事業を目指す多角経営ホールディングス

年収 500〜650 万円

東京都新宿区

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この求人のポイント

年間100名規模の採用をリードし、育成・制度設計まで担う経営人事ポジション。子会社と伴走しながら組織戦略を描き、0→1の仕組みづくりに挑戦できます。昇給年2回、スピード感ある評価体制も魅力です。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【業務内容】入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。＜採用業務＞（中途メイン、一部新卒） ◆採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ◆エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ◆面接対応／選考進捗管理 ◆候補者フォロー／入社後オンボーディング支援＜育成・制度企画＞ ◆階層別・職種別研修の企画・運営 ◆教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ◆子会社との連携による人材育成方針の策定＜組織戦略・経営人事領域＞（リーダー候補として関与） ◆各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ◆グループ全体の育成指針／評価制度の再設計 ◆新たな人事施策・仕組みの立案・実行 ※年間採用計画：新卒20名、中途80〜90名（進捗約7割）【組織体制】マネージャー1名リーダークラス3名メンバー3名（20〜30代中心）あなたには、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として、若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。【仕事の魅力】 ◎事業と一体で進める人事ポジション子会社立ち上げフェーズにおいて、人事として0→1の仕組みづくりに関与。経営陣や事業責任者と近い距離で、提案から実行までをスピード感をもって推進できます。 ◎経営に近いフィールドで広がるキャリア採用にとどまらず、経営人事・教育企画・組織設計・評価制度など幅広い領域を担当。「採用だけでは物足りない」「より経営に近い人事へ挑戦したい」方に最適な環境です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め無し試用期間あり（3ヶ月）

ポジション

人事リーダー候補

応募資格

【必須スキル・経験】 ◆企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ◆複数職種・複数チャネルでの採用設計／実行経験 ◆周囲を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験【歓迎スキル・経験】 ◆人材育成／教育／オンボーディング施策の実務経験 ◆チームマネジメントまたは後輩育成の経験 ◆組織開発や制度設計への関与経験

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：09:30〜18:30
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

月給 360,000〜460,000円年収 5,000,000〜6,500,000円

基本給：301,100円〜384,800円固定残業手当：月 25時間分、58,900円～75,200円※超過分は別途支給　　　 ◆昇給：年2回 ◆賞与：年2回（7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給） ※上記に加えて、決算賞与支給実績あり

勤務地

東京都新宿区高田馬場2-16-11（最寄り駅：高田馬場駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所

休日・休暇

◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇　 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆産休・育休（取得実績あり）

福利厚生

◆健康保険 ◆厚生年金 ◆介護保険 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆社外研修・セミナー費用全額負担（要審査） ◆育児短時間勤務 ◆食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など） ◆各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど） ◆社員旅行（年1回） ◆健康診断 ◆人間ドック ◆婦人科健診 ◆インフルエンザ予防接種 ◆家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月） ◆住宅手当（3.5万円／月）（条件：高田馬場より半径5km以内） ◆育児支援制度有り ◆交通費支給有り(限度額：月2万円) ※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。

この求人の特徴