【募集背景】 事業拡大および組織改編に伴い、人事・HRBP部門の体制を強化します。 事業の拡大や個別性の高まりによって、評価業務およびHRBPが増加しており、組織の質的成長を支えるための増員採用を行うこととなりました。単なる「人事事務」に留まらず、現場のコンサルタントやマネージャーと連携し、事業推進を人・組織の側面からサポートいただける方を募集します。 【業務内容】 各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。 ＜評価運用業務＞ ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理（各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整） ◆評価制度の運用改善 ＜HRBP業務＞ ◆組織、人事観点でのアサインの調整（プロジェクト間の人員配置）の仲介・調整 ◆スキルの可視化プロジェクト（設計・運用：他部署と連携） ◆その他、現場から発生する人事課題への対応、相談窓口 ＜その他人事業務＞ 希望や適性に応じて、採用や研修等にも従事いただくことも可能です。 また、全社イベントの運営等には関与いただきます。 【企業の魅力】 ベンチャーから大手企業まで幅広く「総合経営コンサルティング」を提供している会社です。 戦略立案だけでなく、現場に入り込んだ実行支援（ハンズオン）に強みを持ち、新規事業開発、DX推進、営業・マーケティング強化、生成AI活用などを通じて持続的な成果創出を支援しています。 【働き方】 週2回程度在宅勤務可 閑散30/繁忙40時間

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

基本給　358,744円～ 固定残業手当　141,256円～ ※固定残業手当の相当時間　50時間 ※超過分別途支給 ※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します ＜評価・給与改定＞ 年2回 （適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施しています。）

• 資格取得支援制度
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 上場企業