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【必須要件】 ・モビリティ（国際間人材異動）に関するイミグレーションの知見や、アドバイザリー業務経験 ・申請書作成経験 ・海外拠点とのコミュニケーション経験（最低限、英語書面でのコミュニケーション、英会話ができることが望ましい）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆HR経験5年以上（組織開発・採用・育成・制度運用など複数領域） ◆経営層・事業リーダーと協働し、組織課題を解決した実績 ◆エンゲージメント施策やカルチャー浸透の企画運営経験 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップや変革期組織でのHRBP/組織開発経験 ◆採用広報や人材開発プログラムの設計経験 ◆ハイレイヤー人材の採用・育成経験 ◆ソーシャルセクターや新規事業領域での経験 【求める人物像】 ◆理念やカルチャーに熱量を持ち、社内外にわかりやすく発信できる方 ◆抽象度の高い組織課題を具体的に落とし込み、実行まで推進できる方 ◆公平感と社交性を持ち、信頼関係を築ける方 ◆変化の大きい環境でも柔軟に対応できる主体性のある方 ◆チームワークを重視し、他部門と協働して成果を生み出せる方

■必須条件： ・人事関連の業務経験（アシスタントレベルでも可） ・英語を使用しての意見交換・交渉等の業務経験 ※業界経験不問 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級

＜学歴＞ 不問 ■必須条件： ・管理職経験 ・事業会社、コンサルティング会社での人事（昇給、変動賞与計算等の報酬関連業務）の経験3年以上 ・事業会社、コンサルティング会社での経営企画・管理会計（全社的な報酬改定等のプロジェクト）の経験3年以上 ・人事コンサルティング（報酬制度設計、改善、運用支援）の経験3年以上

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ ■必須条件： ・事業会社での人事中途採用業務経験 or 人材エージェントでのコンサルタント経験（目安3年以上） ・業務での英語使用経験（TOEIC(R)テスト700点目安） ・業務マネジメント経験（管理職である必要はありませんがチームリードの経験が必須です）

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ ■必須条件 ・下記いずれか └企業での人事業務（担当部門300名以上）3年以上（労務対応含む） └プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験3年程（人事コンサルティング等の人事知識） ・英語力（読解・作文：業務上資料読解・メール作成がスムーズにできる／会話：簡単なやり取りができる） ■歓迎条件：下記いずれか ・評価制度の運用に深く携わった経験 ・人事制度企画、推進 ・データドリブンな人事施策立案、実行に関わった経験（エンゲージメントサーベイ等の各種データの分析・課題抽出等）

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜業務経験＞ ■必須条件： ・人事労務業務経験3年以上 ・Excel（VLOOK、IF関数、Pivotテーブル）、パワーポイントの使用経験 ■歓迎条件： ・経験：人事異動・出向の手続きの経験 ・資格：衛生管理者 ・語学：英語

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・給与計算の経験のある方 ・英語力（初級） ■歓迎要件 数百～数千名規模の給与計算の経験のある方（チームでの対応も含め） 業務効率化を目的としたExcel（マクロ・VBA）の使用経験のある方 ＜語学補足＞ DeepL等の翻訳ソフトを利用しながら対応できる柔軟性TOEICや英検等は不問です。

【学歴不問／業種未経験歓迎】何らかのバックオフィスの業務経験をお持ちの方 【　必須条件　】 下記、いずれかの経験をお持ちの方 □経理経験 □労務経験 □採用経験 □Web／動画制作経験 【　下記の経験・スキルをお持ちの方は歓迎！　】 □クライアント折衝経験 □リモートワーク経験 □BPO経験 ＼こんな方を求めています！／ ◎多彩なスキルを身に付けたい方 ◎誰かの役に立てることをやりがいに感じたい方 ◎論理的に物事を考えて行動することを大切にしたい方 ◎IT領域に興味がある方 ◎当社が掲げる想いに共感した方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件　※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用経験（リクルーター活動のみは対象外） ・コンサルティングファームまたは企業の企画部門（経営企画・人事企画など）において、課題解決を行った経験 ■歓迎条件 ・育成体系構築、研修実務、採用広報に携わった経験 ・マネジメント経験、プロジェクトリーダー経験 ・人材業界での両手型営業経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 ・研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験 ～様々な組織にて上記経験のある方を歓迎します～ ■歓迎要件 ・toB, toC両方のCS/コールセンターのご経験 ・研修プログラムの立案、作成のご経験 ・事業会社でカスタマーサポート組織の研修担当を担われていたご経験 ・チームマネジメントの経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での人事業務経験 以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 ■歓迎条件： ・ビジネス側のHRBPの経験 ・マネジメント経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下、いずれかのご経験（目安：2年以上） ・就労移行支援事業所での責任者（センター長など）としての勤務経験 ・企業の障がい者雇用において役職経験 ・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方 ■歓迎条件： ・（障がい者雇用に関わらず）企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 ・障がい者雇用以外での採用／人材開発のご経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験（目安：2年以上） ■歓迎条件： ・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方 ・就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験 ・(障がい者雇用に関わらず)企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 ・障がい者雇用以外での採用/人材開発のご経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験かつプロダクト開発のフロー及職種理解 ＜想定のご経験＞ ・人事制度設計のプロジェクト参画またはリード経験 ・目標管理、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 ・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ・組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 ・多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・社会保険労務士事務所または事業会社における労務対応経験

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・社会保険労務士事務所または事業会社における労務対応経験（目安3年以上） ・何かしらのメンバー育成業務経験

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ ■必須業務経験 ・人事領域での就業経験 ・正社員として1社３年以上の就業経験 ■歓迎条件 ・従業員数1,000名以上企業での人事業務経験 ・特にデータ管理や給与関連の経験

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの要件を満たしている方 ・人事・労務相談のお客さま対応経験 ・給与計算の各種実務経験 ・社会保険関連の各種実務経験 ・Word、Excel等のPC基本操作ができる方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の有資格※勉強中の方も歓迎です ・労働法、社会保険法、就業規則、助成金などの知識をお持ちの方 ・給与計算や労働保険・社会保険手続きの実務スキルをお持ちの方 ・クラウド型労務管理システムの使用経験があられる方（SmartHR、freeeなど）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事（採用）のご経験 ・マネジメント※1-2名のご経験で問題ございません。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験・職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ■必須条件： ・採用人事担当としてキャリアチェンジ、キャリアアップしていきたいという強い思いをお持ちの方 ■歓迎条件： ・人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) ・採用業務の経験 ・デジタルコミュニケーションの経験 ・マネジメントスキルを磨いていきたい方 ・基本的なPCスキル（タッチタイピング／Excel／PowerPoint／関数使用経験）

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・エージェントもしくは求人媒体側での営業経験1年以上 ・人事として中途採用もしくは新卒採用実務経験1年以上 【求める人物像】 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～職種未経験歓迎～ ■必須要件 社会人経験3年以上で最低限のPCスキル（PowerPoint、Excel、Word、Office365等）があり、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用業務のご経験　2年以上 ・人材紹介業のCAやRA、両面コンサルタントとしてのご経験　2年以上 ■歓迎要件 ・新卒採用業務のご経験をお持ちの方 ・営業として高い実績をお持ちの方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件 ・大卒以上 ※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です ◆求める人物像 ・目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験がある ・論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる ・実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい ・社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる 「日本を代表する企業を一緒に目指したい」「採用を通じて会社の未来を創りたい」という熱意をお持ちの方をお待ちしています。

営業経験をお持ちの方 ・販売サービスもしくは塾やインストラクターなどの経験がある方（アルバイト含む）