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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験をお持ちの方 ◆Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上の方 【歓迎業務経験】 ◆人事業務全般の実務経験5年以上 ◆人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ◆良好な対人コミュニケーション能力 ◆機密保持等の法令/ルール遵守

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材・組織開発または人事企画領域での実務経験（目安3年以上） ◆経営層・マネジメント層とのコミュニケーション経験 ◆企画だけでなく、自ら施策の実行・運用まで行った経験 ◆定量・定性の両面から課題を捉え、具体的な打ち手に落とし込んだ経験 【歓迎業務経験】 ◆育成体系の設計／ワークショップ・研修等のファシリテーション経験 ◆人材戦略やタレントマネジメントの企画経験 ◆HR Tech、LMS、サーベイツール等の導入・活用経験 ◆上場企業または成長フェーズ企業での人事実務経験 ◆マネジメント経験（チームリード、育成など） 【求める人物像】 ◆Purpose／Valueに共感し、組織をより良く進化させたい方 ◆「人と組織」の成長を通じて、事業に貢献したいという意志のある方 ◆自ら課題を見つけ、手を動かしながら改善を進められる方 ◆制度・仕組み・データをつなげて考えられる方 ◆チームと協力し、スピード感を持って動ける方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における人事労務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆人件費予算策定 ◆運用管理経験 【求める人物像】 ◆縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方 ◆当社理念、事業へ強く共感いただける方 ◆出来上がった組織ではなく、これから新しい組織や仕組み、風土を創っていきたいというマインドの方 ◆業務上、全社及びグループ各社と関わりをもつため、調整の能力、協調性のある方 ◆将来的には、部門責任者として、人事部門、また社内に対し、専門分野における新しい価値観・経験を持ち込んで組織を活性化できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力 以下いずれかの経験がある方 ◆企業人事として制度設計、組織開発などの企画経験がある方 ◆企業人事として採用と人材開発の両方の経験がある方 ◆人事コンサル（組織開発、制度など）の経験 【歓迎業務経験】 ◆事業会社において人事3制度の構築を主導～推進した経験 ◆プロジェクトマネジメント、およびベンダーコントロールスキル ◆人事システムの運用、人事データの分析経験 ◆AIの活用などデータドリブン人事の知見 ◆労務経験がある方 【求める人物像】 ◆強いリーダーシップがあり、自ら問いを立てることができる方 ◆社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆スピード感があり実務遂行能力の高い方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事部門での2～3年程度の実務経験 【求める人物像】 ◆BE HONEST　正直であれ これは当たり前のことですが、一番難しいことでもあります。社会に出れば、社内だけでなくお客様や協力会社様の間に立ち、様々なプレッシャーや緊張感の中で仕事に向き合わなくてはなりません。そんな時に、自分に正直であり、他人に対しても正直である人であってほしいです。 ◆BE CURIOUS　好奇心旺盛であれ 「なぜなぜなぜ？」を繰り返せる人になってほしいです。その好奇心は必ず視野を広げ、問題意識を高めます。世の中で当たり前とされていることや仕事に関する課題、常日頃から自問自答を繰り返すことを実践してください。考え方がより柔軟に、より深く、より愛着があるものになるはずです。 ◆BE GLOBAL　グローバル目線であれ 今、私たちが生きているのは目まぐるしいスピードで変化している世の中です。だからこそ、情報だけでなく、言語や文化なども含め、世界に目を向け、世界の中の日本、そしてその日本の中の昭和アステックがそれぞれの時代において何をなすべきかを共に考えられる思考を備えてほしいです。 ◆BE SOCIAL　一社会人であれ 一アステックマンである前に、一社会人であり、一日本人である。業界に偏らず、常に世の中にアンテナを張り、社会的な常識を持ってほしいです。それは、言葉遣いやマナーなど基本的なことにとどまらず、時には我慢強さや相手をも許す情けなどの情緒的な感性までも磨き、人間として成長することだと思っています。 ◆BE AGGRESSIVE　失敗を恐れるな この言葉の通り、特に若い人には失敗を恐れずに様々なことにチャレンジしてほしいです。これからの時代には、その大胆さや感性豊かな発想での提案力が求められています。果敢にチャレンジして大いに失敗し、その失敗から多くを学び、反省し、次なる成功へつなげてください。

＜学歴＞ 四大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれかに該当する方 ◆事業会社の人事として自社の採用業務経験（3年以上）かつ年間20名以上の採用経験あり ◆人材紹介会社にてRA/CA/両面での転職エージェント経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆上場企業で採用経験がある方 ◆エンジニア採用の経験がある方 ◆ダイレクトリクルーティングによる人材発掘～採用までの経験 ◆年間50名以上規模の中途採用の採用経験 ◆ハイクラス層の採用経験 【求める人物像】 ◆当事者意識を持ち、目的に合った改善案を主体的に考えて実行できる方 ◆チームワークを重視して仕事ができる方 ◆部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方

【必須要件】 ◆採用経験が1年以上ある方または、紹介会社でRAの経験が1年以上ある方 ◆Slack等のチャットツールを利用した業務の経験 ◆Word、Excel、PPTなどのPCの基本スキルがある 【歓迎要件】 ◆広報業務の実務経験 ◆ゲーム業界での就業経験（職種問わず） ◆素直な方 ◆関連者を巻き込み推進する力がある方 ◆文章作成能力が高い方 ◆スポーツなどを継続してやっていた経験のある方 ◆ベンチャー企業での就業経験がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務の実務経験（3年以上） ◆Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル ◆労務業務の改善経験 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆社労士資格をお持ちの方 （社労士への相談などメイン担当として行っていたご経験でも可） ◆衛生管理者資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆社員によりよい環境を提供したい、社員ファーストで考えられる方 ◆どうしたらできるか、可能性を追求し続けられる方 ◆新しいことや変化に対してポジティブに捉え、楽しめる方 ◆インプットとアウトプットを繰り返して、知識やスキルを定着させられる方 ◆成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務経験がある方（３年以上） ◆労務、制度設計、組織デザインいずれかの実務経験がある方（年数不問） ◆マネジメント経験がある方（小規模でもOK） ◆自身で採用KPIを立て、実行し、実績を上げてきた方 ◆成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア採用の経験がある方 ◆IT業界もしくはIT知識を有する方 ◆マーケティングの知識がある方 【求める人物像】 ◆何事にも前向きに取り組める方 ◆何かしら目標をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務に興味があり、キャリア形成していきたい方 ◆採用業務経験もしくは人材紹介などのご経験がある方（２年以上） ◆数字へのコミット力がある方 ◆成長意欲が高く、主体的に動ける方 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア採用業務経験者 ◆IT特化型などの人材業界経験者 ◆IT業界もしくはIT知識を有する方 【求める人物像】 ◆何事にも前向きに取り組める方 ◆何かしら目標をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事（採用、育成、制度、労務）に関する経験5年以上 ◆経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案実行経験 ◆3名以上のマネジメント経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用実務 中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験 ◆ターゲット対応力 ハイクラス（部長〜CxO）、専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ◆プロセスマネジメント 採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験 ◆スピード感と柔軟性 ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） ◆レポーティング／改善 採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験 【歓迎業務経験】 ◆業界経験 IT・インターネット業界での採用経験 ◆組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ◆技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ◆採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ◆データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験 ＜資格＞ 【必要資格】 【歓迎資格】 【求める人物像】 ■何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方） ■できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方） ■自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方） ■何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用或いは新卒採用の採用経験 （採用代行、人材紹介会社RAなどの直接企業担当者への提案型の採用支援又は採用コンサルティング経験も可） ◆事業会社でのリクルーター経験 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー企業やスタートアップ会社のような意思決定が速い会社での就労経験 ◆IT業界の経験、エンジニア採用の経験 ◆中途採用、新卒採用の採用経験の合計年数は3年程度あると望ましい。 ◆会社全体の教育研修業務に携わった経験、又は興味関心があること 【求める人物像】 ◆主体的に行動し、会社の成長のために問題解決に積極的に取り組める人材 ◆フットワーク軽く動ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社の人事組織におけるマネジメントのご経験 ◆メーカー/製造業における人事業務のご経験 ◆採用業務のご経験（目安：採用のみで5年以上） ◆経営層や部門責任者との折衝経験" 【歓迎業務経験】 ◆部門横断プロジェクトを主導したご経験 ◆従業員1,000名超の企業での人事業務のご経験 ◆ベンチャーやスタートアップ企業で人事機能の立上げ～拡大までを主導したご経験 ◆マルチタスク環境での人事業務推進のご経験 ◆採用業務や人事業務に関するコンサルティング等のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆国家資格キャリアコンサルタント またはこれに準ずる資格や認定 【求める人物像】 ◆当社のMVV（ミッション・ビジョン・バリューズ）に共感し、体現しようとしていただける方 ◆物事を前向きに捉え、少しずつでも前進させられる方 ◆人とのコミュニケーションや折衝にニガテ意識の無い方（人脈やネットワークを広げるのが好きな方） ◆必要に応じて自分の守備範囲を飛び出すことを厭わない方 ◆ビジョンを描き、周囲の信頼を得ながら、人を巻き込める方 ◆一方で、ベンチャー精神があり、自ら手足を動かして成果を追求できる方 ◆自らの成果よりも、組織の成果や組織づくりに関心の強い方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社の人事組織における採用実務並びに採用部署のマネジメント経験 　（採用実務のご経験　目安5年以上） ◆メーカー/製造業における人事業務のご経験" 【歓迎業務経験】 ◆経営層や部門責任者との折衝経験 ◆従業員1,000名超の企業での人事業務のご経験 ◆ベンチャーやスタートアップ企業で人事機能の立上げ～拡大までを主導したご経験 ◆マルチタスク環境での人事業務推進のご経験 ◆採用業務や人事業務に関するコンサルティング等のご経験" ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆国家資格キャリアコンサルタント またはこれに準ずる資格や認定 【求める人物像】 ◆当社のMVV（ミッション・ビジョン・バリューズ）に共感し、体現しようとしていただける方 ◆物事を前向きに捉え、少しずつでも前進させられる方 ◆人とのコミュニケーションや折衝にニガテ意識の無い方（人脈やネットワークを広げるのが好きな方） ◆必要に応じて自分の守備範囲を飛び出すことを厭わない方 ◆自ら目標を定め、目標達成に向けて行動できる方 ◆自らの目標達成やスキル向上にも意欲がありつつ、組織づくりにも関心が高い方

＜学歴＞ 大学 大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆新卒採用 ◆学校訪問を始めとする渉外活動 ◆Excel・PowerPointを使った会議資料作成スキル ◆プレゼンテーション力 【歓迎業務経験】 ◆建設業経験 ◆人事業務経験 ◆データ分析経験・スキル等 【求める人物像】 ◆役割や相手に応じ、思考や行動をバランスよく変えれる方 ◆粘り強く試行錯誤しながら組織や自身の成長を図ることに楽しみが持てる方 ◆人が好きな方 ◆将来的に人事領域の幅を拡げて活躍したい方

＜学歴＞ 大学、大学院 【必須業務経験】 ※いずれも必須 ■財務経理のご経験 ■マネジメント経験 【歓迎業務経験】 ■経営者の立場を理解して適切なコミュニケーションが出来る方

＜経験・実績＞ ◆事業会社の人事採用、人材コンサル・エージェント企業（RA）での採用実務経験3年以上 ＜スキル＞ ◆事業課題解決のための人材要件策定 ◆候補者の適正・能力の見極め ◆経営・BizDevからの採用要件ヒアリング内容の的確な求人票反映 ◆各種採用媒体ツールを利用した採用求人の運用・改善 ◆採用要件の求人票反映のための経営層との円滑なコミュニケーション ◆エージェント・採用媒体各社のマネジメント ＜求める人物像＞ ◆tokutyのMissionを共に実現したい ◆スタートアップ（新規事業）の立ち上げフェーズに携わりたい ◆スタートアップで実力を試したい ◆経営者視点で事業に取り組みたい ◆人事採用経験を活かしたい ◆早いうちから責任ある仕事を任されたい ◆外国人人材マーケットに興味がある ◆多様な価値観や文化が共存するダイバーシティな環境で働きたい

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） ◆事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験 ◆組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験 【歓迎業務経験】 ◆事業開発／プロダクト開発／営業企画など、事業側での戦略的業務経験 ◆HRBPとしての立ち上げ・スケール経験 ◆HR TechやSaaS業界の知見 ◆経営・組織マネジメントに関する学習や実践経験（OKR、ピープルアナリティクス等） 【求める人物像】 ◆組織やカルチャーを“自分ごと”として捉え、行動できる方 ◆現場のリアルな文脈を大切にしつつ、抽象度の高い構想にもチャレンジしたい方 ◆「事業をつくるための人事・組織開発」を実践したい方 ◆スタートアップ／ベンチャー環境で、自律的に行動できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 今回の募集では採用業務に関わられてきた実務経験は不問です。経験をお持ちの方ももちろん歓迎ですが、事業と組織の成長に深くかかわる採用人事という仕事に強い意欲をお持ちの未経験者からの募集もお待ちしています。 下記いずれかに該当するご経験をお持ちの方は積極的にご応募ください。 ※下記いずれか※ ◆法人営業やコンサルタントなどの職種を通じ、顧客との対話、ソリューション提案を数多く担当されてきた方（2年以上） ◆リクルーターとして自社の採用活動（カジュアル面談、面接など）に積極的に関わられていた方（2年以上） ◆人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはキャリアカウンセリングのご経験（2年以上） ◆採用コンサルティング、RPO（アウトソーサー）での採用支援のご経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◆事業会社の人事部において新卒採用、中途採用に関わられていたご経験 ◆エンタープライズ企業（大企業）を対象としたBtoBセールス、コンサルティングを担当されていたご経験 ◆IoT業界、ソフトウェア業界、ハードウェア業界など、弊社のビジネスドメインに近い業界でのご経験 【求める人物像】 ※こんな方と働きたい！ ◆「映像から未来をつくる」というビジョンや「映像プラットフォーム」というビジネスモデルに強く共感いただける方 ◆「異才が集い、常に挑み、顧客とともに未来をつくる」という組織ビジョンの実現を自分ごととして挑戦いただける方 ◆「Safie Diagram（セーフィーが大切にする7つの価値観）」に共感いただくとともに、自らの行動で体現できる方 ◆個人と組織の成長を実現する責任を担う採用担当というポジションへの強い興味、関心をお持ちの方 ◆大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる方 ◆業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる方 ◆新たな手法が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる方 ◆外部の勉強会参加や他社採用担当との交流会など、採用領域における最新情報のキャッチアップに積極的な方 ◆候補者体験を左右する採用オペレーションを丁寧、柔軟、迅速に対応できる方 ※セーフィーのビジョンや「Safie Diagram（セーフィーが大切にする7つの価値観）」については下記リンクよりご参照ください。 https://safie.co.jp/company/philosophy/

＜応募要件＞ 【必須スキル】 ◆上場企業または上場準備企業における管理部門（特に経理、内部統制、開示業務など）のマネジメント経験 ◆複数部門を横断して業務改善・体制構築を主導した経験 ◆経営陣と連携しながら、中長期の視点で組織課題に取り組んだ経験 ◆曖昧さや変化の多い環境に柔軟に対応し、自律的に判断・推進できる方 【歓迎スキル】 ◆評価制度や就業規則などの社内制度の設計・運用経験 ◆IPO準備に関わる実務経験（監査法人・証券会社対応、内部統制整備など） ◆上場企業または上場準備企業における内部統制（J-SOX）、開示、IR対応の経験 ◆契約法務、株主総会・取締役会運営、登記対応などの法務関連業務の経験 ◆SaaSやクラウドツールを活用したバックオフィスの業務改善・効率化経験 ◆スタートアップやベンチャー企業でのバックオフィス体制構築経験 ◆複数名のチームマネジメントやメンバー育成経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務の実務経験2年以上（中途採用は必須） ◆求人媒体、人材紹介会社との折衝経験 ◆応募者対応、面接日程調整等の経験 【歓迎業務経験】 ◆採用広報やブランディングに関わる経験 ◆KPI設定やデータ分析に基づいた改善活動経験 ◆人事制度設計や運用に関わる経験 ◆Excelが得意な方(VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど) 【求める人物像】 「採用」を通して組織を支えたい、会社を大きくしたいという気持ちをお持ちの方を歓迎します。 目標達成意欲が高く、現状に満足せず、常に改善策を考え実行できる方を求めています。 また、社内外問わず円滑なコミュニケーションを図り、チームとして成果を最大化することに喜びを感じられる方を期待しています。

【必須業務経験】 事業会社でのバックオフィス経験2年以上 ※業界・職種は問いません。 【歓迎業務経験】 ・労務業務の実務経験 ・勤怠／人事システムの操作経験 ・社保・労保関連手続きの経験 ・就業規則や労務規程の作成・改訂経験 ・衛生委員会やストレスチェックの運用経験 ・IPO準備に伴う労務整備経験

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆Office（Word、Excel）を使用した実務経験 ※実務年数は問いません。 ※事務職経験は問いません。 ＊第二新卒歓迎 ＊業界未経験歓迎 ＊ブランクOK ＊派遣社員・契約社員から正社員デビューをしたい方も◎ 【あると望ましい経験・能力】 ◆簿記３級以上の資格保持者 ◆人事系事務（労務管理）の実務経験者 ◆経理・財務系事務の実務経験者 ◆建設会社で就業経験のある方 ◆ITツールの関する知識やリテラシーをお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎以下いずれかのご経験 ◆変化の激しい業種または企業における人事としてのご経験 ◆事業会社にて一定以上の組織マネジメントを通じた組織課題・◆人事課題の解決のご経験 ◆組織人事コンサルタントとしてのご経験 ◎人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験 【歓迎業務経験】 ◆生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 ◆経営層や他部門との高い折衝能力 ◆複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験 【求める人物像】 ◆自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ◆戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ◆変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方