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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事面接官の経験が1年以上 ◆人事、採用業務経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆IT知見がある方 ◆エンジニア採用経験がある方 ◆法人での営業経験 ◆人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験 ◆各求人メディアの使用経験 ◆求人制作の経験

＜学歴＞ 大学院,大学,短期大学,専修・各種学校 ＼業界未経験・職種未経験も大歓迎！まずはご応募ください！／ ◆必須要件: ・Excelの使用経験がある方 ◆歓迎要件： ・人事関連や人材業界での就業経験をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須スキル・経験】 ◆労務の実務経験 ◆PCやシステム操作に抵抗がない方 ◆自ら業務の課題発見〜改善までのプロセスを動かせる方 【歓迎スキル・経験】 ◆ベンチャー及びスタートアップのバックオフィスでの勤務経験 【求める人物像】 ◆スタートアップ企業のような早い成長環境に興味のある方 ◆組織の変化を楽しめる方 ◆全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ◆必要な取り組みに対し納期を切り、ミスなく業務遂行できるよう切磋琢磨できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆基本的なPCスキル ◆ビジネスレベル以上の日本語コミュニケーション能力 【歓迎業務経験】 ◆営業で高い実績を残された方 ◆多様なステークホルダとの関係構築力 ◆人材紹介企業でのRA/CAのご経験 ◆採用業務及び採用プロセスの構築/改善の経験 スタートアップにおける就業経験 【求める人物像】 ◆弊社のMission/Valueに共感できる方 ◆セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 ◆前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 ◆困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ◆変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験 ◆採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップでの就業経験 ◆経営企画・事業企画の経験 ◆拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 【求める人物像】 ◆当社のミッション/バリューに共感できる方 ◆主体的にオーナーシップを持って働ける方 ◆スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ◆論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ◆答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方

■必須スキル 【いずれか必須】 ・事業会社での中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのエージェントのご経験 ■歓迎スキル ・30〜100名規模での採用経験 ・ベンチャー企業での人事責任者経験 ・組織拡大フェーズでの人事戦略のリード経験 ・HRテクノロジーの導入・運用経験 ・スタートアップのIPO準備に関与した経験 ■求める人物像 ・経営陣と対等に議論できる論理的思考力とコミュニケーション能力を持つ方 ・候補者の強みを引き出せるような共感力とヒアリング能力を持つ方 ・常に改善を追求し、新しいアイデアを積極的に提案できる方 ・チームワークを重視し、他部門と協力して成果を出せる方 ・仕事に対して高いモチベーションを持ち、主体的に取り組める方 ・会社の成長とともに自身のキャリアも成長させたい方 ・上場を目指す企業で、その過程に携わりたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験のある方： ◆人材紹介での業務経験（RA/CAどちらでも可） ◆事業会社での採用経験（新卒/中途どちらでも可） 【歓迎業務経験】 ◆人事企画の業務経験のある方（育成・研修/制度規程/目標設定・評価/労務） 【求める人物像】 ◆何事にも興味を持てる方 ◆主体性を持って取り組める方 ◆柔軟性があり臨機応変に対応できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆経理財務について一定の知識、経験があること ◆コーポレート全般(特に経理、労務)でのご経験 ◆チームマネジメントのご経験 【歓迎業務経験】 ◆コーポレート全般の管理経験 ◆部門立ち上げ経験 ◆PMI経験 ◆海外でのビジネス経験 【求める人物像】 ◆幅広い分野で活躍しキャリアを形成していきたいとお考えの方 ◆課題を的確に捉えスピードと柔軟性を伴った行動力のある方 ◆自らチャレンジしさらに成長していきたいという方 ◆コミュニケーション力の高い

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆監理組合、団体や登録支援機関での就業経験者 【歓迎業務経験】 ◆企業の教育・研修・採用に関する経験のある方 ◆日本語学校元職員 ◆登録支援機関での就業経験者 【求める人物像】 ◆お店の業務もヘルプできる方 ◆自責思考、自分で切り開く(未来をイメージしている) ◆人から感謝されることにやりがいや楽しさを感じる ◆会社の雰囲気や人間関係を大事にしたい ◆マネジメントスキルを身につけていきたい ◆色々な仕事にチャレンジしてみたい ◆ワクワクするような環境で仕事がしたい ◆当事者意識をもち、積極的に業務及び改善に取り組める方 　・実務だけでなく、企画や提案（効率化に向けた業務改善）なども含めて幅広い業務を期待いたします。 ◆チームで成果を出すことが身についており、目標に対して逆算で物事を考えられる方 ◆ホスピタリティの精神があり、誰とでも良好な関係を構築・維持できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事業務経験 ◆以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 ◆高い論理的思考能力 ◆関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力 ◆主体的自律的な業務遂行 ◆課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力 【歓迎業務経験・スキル】 ◆ビジネス側のHRBPの経験 ◆マネジメント経験 【求める人物像】 ◆事業成長を持った人事のプロフェッショナル ・事業やビジネス組織の動きを深く理解し、人と組織の観点から事業成長に直結する戦略的な施策を立案・実行できる方 ◆データドリブンで課題を設定できる方 ・サーベイや人員データなどを活用し、複雑な組織課題を定量的に分析・可視化し、本質的な解決策を導き出せる方 ◆推進力と巻き込み力を持つ方 ・自らすべてを実行するのではなく、経営層や事業責任者と信頼関係を築き、メンバーを巻き込みながら施策を力強く推進できる方 ◆挑戦を楽しめる方 ・不確実な状況や前例のない取り組みも前向きに捉え、自律的に行動できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社または人材エージェントにおける中途採用実務経験（3年以上） ◆職種ごとの採用要件定義〜スカウト文面設計の実務経験 ◆採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験 【歓迎業務経験】 ◆ハイクラスまたは技術職採用におけるスカウト経験 ◆エンジニア、デザイナー、ビジネス職いずれかへの深い職種理解 【求める人物像】 ◆採用を“戦略的活動”として捉え、自ら起点をつくっていける方 ◆言語化／構造化が得意で、候補者視点と事業視点をバランスよく持てる方 ◆他部門との連携や、候補者との対話を楽しめる方 ◆状況に応じて柔軟に動き、自走・改善し続けられる方 ◆目先の数値にとどまらず、採用の中長期的な成果に向き合える方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事・労務の実務経験が5年以上有する方 ◆現在または直近でHR領域での業務に従事している方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社労士資格

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ◆複数職種・複数チャネルでの採用設計／実行経験 周囲を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験 【歓迎業務経験】 ◆人材育成／教育／オンボーディング施策の実務経験 ◆チームマネジメントまたは後輩育成の経験 ◆組織開発や制度設計への関与経験 【求める人物像】 ◆採用業務に閉じず、もっと広く人・組織づくりに関わりたい方 ◆プレイヤーからリーダーへとステップアップしたい方 ◆経営や事業の中核に近い距離で人事の力を発揮したい方

＜学歴＞ 高校、専修、短大、高専、大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆基本的なPCスキル（Excel、Word） 【歓迎業務経験】 ◆人事業務経験者 【求める人物像】 ◆協調性のある方 ◆組織的に勤務できる方（報連相）

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材業界での営業、採用人事、広報いずれかの経験が1年以上ある方 ◆社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆中途採用や新卒採用の実務経験（人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど） ◆採用広報やオウンドメディアの企画運営経験 ◆社内制度やカルチャー施策の企画実行経験 ◆スタートアップや10～50名規模の企業での就業経験 ◆Google Workspaceや各種SaaSツールの利用経験

＜必須要件＞ ◆基本的なPCスキル（Excel、Word） ◆人事として長期的にキャリアを築きたい方 ＜歓迎要件＞ ◆人事・総務業務の実務経験2年以上 ◆社会保険・労務手続きの基礎知識 ◆労務管理や規程作成の経験 ◆労働法・社会保険関連資格（社会保険労務士資格等） ◆Slack・Teamsなどオンラインツールを使ったチーム業務経験 【理想の人物像】 ◎4大卒以上 ◎経験、スキル 　→事業会社での人事総務経験2年以上 　→エクセルの中級以上のスキル（関数・ピボットテーブルが使用できる） ◎人物的特徴 　→コミュニケーションが得意で、周囲と良好な関係を築ける方 　→協調性があり、柔軟に対応できる方 　→機密情報を扱うことに対するの理解と慎重さがある方 　 ◎その他歓迎要素 　→人事として長期的なキャリアを築きたいというビジョンのある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか） 　・事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験 　・採用担当・リクルーターとしての採用成果 　・人材業界でのRA／CAとしての実績 ◆チームマネジメントのご経験 ◆論理的思考力を用いて、課題発見から解決策の実行までを自走できる方 ◆自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方 ◆スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方 【歓迎業務経験】 ◆数値をベースにKPI設計・管理をした経験 ◆ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験 ◆エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験 ◆スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験 ◆自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験 【求める人物像】 ◆組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方 ◆採用＝経営インパクトと捉え、オーナーシップを持って推進できる方 ◆現場／経営層問わず、フラットに連携しながら巻き込み力を発揮できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務全般の経験3年以上（採用・労務いずれかなら5年以上） ◆HRテックの運用・管理経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆衛生管理者免許保有 ◆エンタメ業界やIT業界での採用・労務経験 ◆スタートアップまたは成長企業での採用・労務経験 ◆タレントマネジメントシステムやHRテックの導入経験 ◆組織における課題解決力、柔軟性 ◆労働法改正やダイバーシティ推進の知識 ◆グローバル採用・労務対応経験 【求める人物像】 ◆ゲーム・エンタメ業界への関心がある方 ◆人や組織の成長に自らリーダーシップを発揮し、情熱を持って採用を推進できる方 ◆スタートアップ企業ならではの変化の多い環境でも前向きに取り組める方 ◆公正・誠実な姿勢で社内外での信頼を築ける方 ◆出社前提での勤務形態に対応できる方

【必須要件】 ◆目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか） 　・事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験 　・採用担当・リクルーターとしての採用成果 　・人材業界でのRA／CAとしての実績 ◆自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方 ◆スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方 【歓迎要件】 ◆ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験 ◆エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験 ◆スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験 ◆自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験 【求める人物像】 ◆組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方 ◆課題に対して他責にせず、「どうすれば実現できるか」を自ら考え抜き、主体的に行動できる方 ◆チームとの円滑なコミュニケーションを重視し、積極的に情報共有できる方 ◆技術や知識の習得に前向きで、継続的な学習に意欲を持てる方 ◆スピード感のある環境や変化の激しい状況を前向きに捉え、柔軟に対応できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験 ◆人事・採用担当としての実務経験をお持ちの方 　・ダイレクトリクルーティングの運用経験や採用イベントの企画経験をお持ちの方歓迎です。 ◆人材エージェントでの実務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆採用広報の実務経験 ◆面接官経験 ◆ベンチャー企業での採用人事経験 ◆採用管理システム（ATS）運用経験 ◆人材紹介会社との折衝経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用担当の経験(新卒、中途問わず)　 ◆教育研修、労務、人事制度など、採用以外のご経験 ※マネジメント経験不問 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆IT/Web領域の人事経験 ◆200～300名規模のベンチャー企業での人事MGR経験 ◆営業経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆IT業界などの変化の早い事業会社において、人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメントいずれかの実務経験　1年以上 【歓迎業務経験】 ◆多様な階層や職種のステークホルダーと協働し、3ヶ月以上の期間を要するプロジェクトを推進した実績 ◆組織人事コンサルタントとして、研修や評価制度の支援をした経験 ◆評価制度の策定や改定、運用プロセスのオペレーションを担当した経験 ◆従業員サポートを目的としたメンタリングや心理的なケアを担当した経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 【歓迎業務経験】 ◆変化の激しい急成長企業における業務経験 ◆多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ◆マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ◆SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ◆マネジメント経験 ◆プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 【求める人物像】 ◆TERASSのMission・Visionに共感できる方 ◆TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

【必須条件】 ◆給与関連業務の実務経験（2年以上） 【歓迎する経験】 ◆新卒または中途採用に関わった経験 ◆社内研修の企画・運営に関わった経験 ◆派遣スタッフや後輩社員への指導・育成経験 【歓迎する資格】 ◆日商簿記検定3級程度の知識 ◆社会保険労務士資格（取得済み、または勉強中の方も歓迎） ◆衛生管理者（第一種または第二種）資格 【PC関連スキル】 ◆Excel（VLOOKUP関数・ピボットテーブルなど）の操作スキル必須 ◆Word、PowerPointでの基本資料作成スキル ◆人事関連システムの使用経験 【求める人物像】 ◆社員一人ひとりを“社内の顧客”として捉え、寄り添った対応ができる方 ◆チームや関係部署と円滑にコミュニケーションを取りながら協力して業務を進められる方 ◆「こうすればもっと良くなる」という視点を持ち、積極的に改善提案ができる方 ◆正確性とスピードを両立し、期日を守って丁寧に業務を進められる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事として事業をグロースさせていくことに興味があること ◆人材紹介両面エージェント経験2年以上 ◆人事、法人営業経験2年以上 いずれか1つ必須 【歓迎業務経験】 ◆数字へのコミットメント意識 ◆社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ◆拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 【求める人物像】 ◆当社のミッション/バリューに共感できる方 ◆主体的にオーナーシップを持って働ける方 ◆スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ◆論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ◆答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方