【人事企画担当】フレックス／スタンダード上場の人事施策の立案・運用に関われます◎国内最大級のフードデリバリーサービス「出前館」を運営するテックカンパニー

掲載終了日：2026/3/3

【人事企画担当】フレックス／スタンダード上場の人事施策の立案・運用に関われます◎国内最大級のフードデリバリーサービス「出前館」を運営するテックカンパニー

年収 600〜800 万円

東京都渋谷区

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この求人のポイント

人事企画担当として、仕組みづくりのための人事制度や各種施策の企画・運用を担当いただきます。東京都渋谷区にある、国内最大級のフードデリバリーサービス「出前館」を運営するテックカンパニーの求人です。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【募集背景】国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の人事企画ポジションです。今後の中長的な成長を見据え、評価・エンゲージメント・タレントマネジメントなど人事企画領域を横断的に推進するポジションを募集します。【業務内容】人事企画担当として、経営層と各部門と連携しながら、人と組織の成長を支える仕組みづくりのための人事制度や各種施策の企画・運用を担当いただきます。制度を考えるだけではなく、実際の運用や改善まで一貫して関わるポジションです。【想定業務】以下のような業務を想定しています。１.人事制度・評価制度の運用と定着化の推進 ◆評価サイクル（目標設定・評価・フィードバック）の全体進行管理 ◆評価会議の運営、全社視点での評価基準の整合性確認、および部門間調整のサポート ◆評価者（管理職層）へのフォローアップ、マニュアル整備 ◆制度運用上の課題抽出とプロセス改善の実行 2.エンゲージメント向上に向けた施策の検討 ◆従業員サーベイの実施と結果分析、経営層へのレポート作成 ◆分析結果に基づく、各部門のニーズに合わせた改善アクションの検討・サポート 3.タレントマネジメント施策の検討・運用 ◆タレントマネジメントツールの運用、人事データの整理・可視化【本ポジションの魅力】 ◎人事制度や施策について、検討から運用・改善まで一貫して関わることができます ◎決まった型に当てはめるのではなく、会社の状況に合わせて柔軟に人事施策を考えられます ◎人事Gは少数精鋭のグループのため自身の役割を限定せず、人事企画として幅広い経験を積みながらキャリアを広げることが可能です【企業の魅力】日本全国で展開する国内最大級のデリバリー・プラットフォームサービス「出前館」を運営する会社です。 1999年の創業以来、飲食店や小売店とユーザーをつなぎ、料理や日用品をスマホ・ウェブで簡単に注文できる仕組みを提供しています。フードデリバリーに加えて、生活必需品の即時配送（クイックコマース）などサービス領域を広げ、生活の「ラストワンマイル」を支える存在として成長を続けています。国内の多くの飲食店とパートナーシップを結び、地域に根ざしたサービスを展開しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

お問い合わせください

ポジション

人事企画担当

応募資格

【必須要件】 ◆人事制度・評価の運用実務に関わったご経験 ◆タレントマネジメントツールの導入、または人事データの抽出・分析経験【歓迎要件】 ◆労務領域に関する基礎的な知識 ◆既存のやり方にとらわれず、課題整理や改善提案を行ってきたご経験

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：09:00〜18:00
休憩時間: ：60分

フレックスコアタイム: ：11:00〜15:00
所定労働時間: ：8時間
フレキシブルタイム（午前）: ：〜
フレキシブルタイム（午後）: ：〜

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

月給 500,000〜666,700円年収 6,000,000〜8,000,000円

※業務手当119,000～158,700円を含む。所定外労働 10.5 時間+時間外労働 30 時間に相当（ただし実際の時間外労働は月20時間程度です） ※あくまで目安であり、ご経験・スキルによって決定

勤務地

東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27−5　リンクスクエア新宿　11階（最寄り駅：新宿駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり

休日・休暇

◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆年次有給休暇（10日～最大20日/入社日に3日付与、6か月経過後に7日付与） ◆年末年始休暇（12/30-1/4） ◆夏季休暇 ◆慶弔休暇 ◆誕生日休暇 ◆リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ◆産休、育休制度※取得実績多数

福利厚生

◆各種社会保険完備 ◆通勤手当（実費支給/月4万円まで） ◆在宅勤務制度（週2日程度） ◆在宅手当（250円/日） ◆メンター制度 ◆チームビルディング費支援制度 ◆お誕生日休暇 ◆リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ◆社員割引クーポン ◆定期健康診断 ◆従業員持株会 ◆短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子が対象） ◆子育て一時退出制度 ◆子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象） ◆子育て費用補助制度（月上限5万円）

この求人の特徴

受動喫煙防止処置