【採用担当者】未経験可／週2リモート／累計80タイトル以上の運営実績を持ち、ゲーム運営に特化した東証スタンダード上場企業

掲載終了日：2026/3/23

【採用担当者】未経験可／週2リモート／累計80タイトル以上の運営実績を持ち、ゲーム運営に特化した東証スタンダード上場企業

年収 400〜550 万円

東京都港区

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この求人のポイント

採用担当者として、求人票作成や採用戦術の立案と実行、エージェントとのリレーション構築などを担っていただきます。東京都港区にある、累計80タイトル以上の運営実績を持ち、ゲーム運営に特化した東証スタンダード上場企業の求人です。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】採用グループでは、マイネットの「Make COLOR 毎日に感動を」というミッション実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。＜具体的には＞ ◆求人票作成 ◆募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行 ◆エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝）書類選考（1次選考対応） ◆人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー ◆クロージングシナリオの設計 ◆応募～選考～入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動 ◆新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行 ◆日程調整などの採用オペレーション全般等 ※ご経験のあるところからお任せいたします ※未経験の方はインプットと並行して徐々にお任せしていきます【組織体制】マイネットの人事部は下記３つのグループで構成されております。・採用グループ（4名体制：30代後半男性2名、30代前半女性2名）・人材配置グループ・人事労務グループ採用担当は、採用グループに配属になります。【未経験でも挑戦可能！】マイネットの採用チームはマイネット入社後にはじめて採用業務にチャレンジしたメンバーが多く在籍しています。その為、未経験から独り立ちしていただく上でフォローする文化があります。勿論、主体的なインプットを要しますが、採用活動を行う上で必要なことを一つ一つ実務ベースで経験いただき、それぞれの業務における成果創出を経てリーダー、マネージャーを目指していただくことが可能です。【人事領域におけるジェネラリストを目指せます】事業成長には適切な人材の確保が欠かせません。その手段のうちの一つである採用を皮切りに、人事領域における幅広いスキルを身につけていただき、企業の経営戦略を支える人材として成長いただくことが可能です。実際に採用から人事企画、人事労務、人材配置へと活躍の領域を広げているメンバーが多く存在します。【企業の魅力】私たちマイネットはゲームタイトルの買収・長期運営を中心としたセカンダリー事業を展開しており、直近はセカンダリー事業の強みを軸にゲーム周辺の新領域に事業拡大することで、売り上げ再成長を目指しています。＜マイネットの特徴＞ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証スタンダード上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。幹部には、20代～30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。【働き方・働く環境】 ※週2日程度の出社とリモートワークのハイブリッド型を採用しております

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

試用期間：原則3ヶ月 ※当社規定による ※試用期間中も待遇に変更なし

ポジション

採用担当者

応募資格

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆下記いずれかの経験　- 法人営業経験3年以上かつ成果の再現性が高いアクションを実行し、年間予算を達成をした経験　- 採用担当経験2年以上かつ主担当として求人作成～母集団形成～入社までの求人運用を一貫して担当し成果創出した経験【歓迎要件】 ◆現職において圧倒的な成果を残した実績 ◆採用担当として戦略立案～採用成果創出まで一貫して実現した経験 ◆採用広報の経験 ◆採用業務における業務改善、自動化の経験 ◆エージェントコントロールの経験 ◆両面型の人材紹介エージェントとして難易度の高いポジションの採用決定を創出した経験【求める人物像】 ◆チャレンジに臆することなく、ひとつひとつの機会を積極的に取り組み、最後までやり切れる方 ◆「わからない」を素直に表明することができ、未知を楽しみ新たな知識、知見を得ることにどん欲であれる方 ◆失敗の原因を究明し、自らの成長の糧にするという高い向上心をお持ちの方 ◆周囲やメンバーの考え方や意見を尊重し、チームで業務に取り組むことができる方 ◆自身および自組織を客観的に俯瞰することができ、良いところを伸ばし、課題点は改善するというPDCAサイクルを主体的に回せる方

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：10:00〜19:00
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

月給 310,000〜425,000円年収 4,000,000〜5,500,000円

◆月給内訳：・基本給：210,000円～290,000円・職務給：70,000円～105,000円 ※時間外割増賃金（40時間相当分※1）に代えて支給・その他手当：30,000円 ※1 固定残業時間を超えた分の割増賃金有無：有 ※1 法定休日勤務については別途支給 ◆給与改定機会：年2回（2月/8月） ◆賞与：年2回（3月/9月）

勤務地

エージェントにお問い合わせください（最寄り駅：東京メトロ銀座線「外苑前駅」、東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道駅」、東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線「青山一丁目駅」）

休日・休暇

◆年間休日123日 ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆有給休暇：有 ( 入社6ヵ月後に10日付与、次年度より11日～20日付与　※半休や2時間単位で取得可） ◆リフレッシュ休暇：有 ※メンバー自身やメンバーの大切な人のために休暇を取得できる制度です。毎年1月1日に4日付与され、当年12月31日まで使用可能な特別有給です。（上記有給休暇とは別途付与されます） ※中途入社の場合は入社初日に入社タイミングに応じて付与されます。 1/1~3/31入社：4日、4/1~6/30入社：3日、7/1~9/30入社：2日、10/1~12/31入社：1日 ※以下、全て取得実績あり ◆産前産後休暇・育児休暇 ◆子の看護休暇 ◆介護休暇 ◆その他特別休暇等

福利厚生

◆社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ※ 定期健康診断の実施及び保養施設やITS旅行パックなど、組合が提供する様々なサービスも利用できます。 ◆リロクラブ ※旅行や食事などの全国で50,000アイテム以上の割引が受けられるサービスあり。 ◆社内表彰制度 ※半期を振り返り、特筆すべき成果を創出したメンバーやチームを表彰する制度を設けています ◆リモートワーク：有 IT企業として働きやすさを追及するため、リモートワーク制度を導入。職種や部署ごとに最適なデバイスを貸与し、パフォーマンスを最大限に発揮していただけるような環境を整えています。 ◆評価制度：有ミッショングレード制度を導入し、個人の役割とキャリアをすり合わせながら半期に一度評価を行います。年に2回の昇給昇進チャンスがあり、社員自身のキャリアアップやキャリアの見直しをこの評価によって実施します。 ◆確定拠出年金制度 ◆社内交流イベント ◆毎週水曜日ノー残業デー　 ◆私服勤務可

この求人の特徴