プライム上場後の組織再構築フェーズで、採用戦略の立案から実行、採用広報の立ち上げまで推進。国内外600店舗超へ拡大するZoffグループの採用成果最大化を担います。

プライム上場後の制度整備・最適化フェーズで、新卒60～100名規模の採用計画から実行までをリード。採用の仕組みづくりに上流から関われます。

評価制度刷新後の運用改善と、約2,500名規模のカオナビ運用を担う人事企画。経営に近い立場で制度改定期（2024～2026年）の実行をリードできます。

給与社保の進捗管理・改善から就業規則改定、労務KPI分析、システム導入まで。プライム上場企業の組織変革フェーズで、労務の中核を担うポジションです。

人事責任者（グループリーダー）候補として、人事制度及び採用に関する方針策定・運用、労務管理、人材育成、人事関連システムの構築立案を担っていただきます。東京都港区にある、伊藤忠グループの資産でデジマや新事業を創出する企業の求人です。

採用新卒担当として、採用企画・立案から選考プロセスの設計・運営、内定者フォローまで一連の採用プロセスを幅広く担当していただきます。東京都港区にある、不動産開発とITを掛け合わせた事業を展開するグロース上場会社の求人です。

HR本部長候補として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。東京都港区にある、事業会社・社労士事務所向けのSaaSを開発・運営する急成長中のベンチャー企業の求人です。