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【必須業務経験】 ◎人事関連業務の経験5年以上（特に労務業務または制度設計の経験） ◎5名以上の組織マネジメントの経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇人材業界（採用媒体、人材紹介エージェント）における経験 〇ＩＴ業界（特に自社サービス）における経験 【求める人物像】 ◆弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ◆ベンチャー企業で、個人と会社の成長にやりがいを感じたい方 ◆成果にコミットできる方 ◆目的達成のために、幅広く打ち手の検討ができる方（柔軟性をもった方） ◆社会人として高い倫理観をお持ちの方

＜学歴＞ ■学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門の管理職経験（実務対応含む）が5年以上ある方 ◎人財開発、組織開発、評価制度企画、組織編成のうち、複数の経験をお持ちの方 ◎経営者やミドルマネジメント層との円滑にやり取りできるコミュニケーション能力 【歓迎業務経験】 ◯飲食小売業などチェーン展開している企業での就業経験がある方 ◯自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ◯制度設計、労務、育成など、幅広い人事業務のご経験をお持ちの方や興味のある方 ◯食べることが好きな方 【求める人物像】 ■新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における部署責任者もしくは事業責任者の経験 ◎チームマネジメントの経験 ◎以下いずれかの経験 　・事業会社での人事・採用経験3年以上 　・コンサルティングファームでの人事コンサルティングの経験 ◎不確実性の高い状況で、必要な人材像を定義し、採用までやりぬいた経験 ◎Google Workspace、Slack、Notion等日々の業務で利用するデジタルツールを使いこなせるITリテラシーがあること ◎以下いずれかの経験がある方 ・スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験 ・IPO準備またはIPO前後で、バックオフィス業務に携わった経験 【歓迎業務経験】 〇社員数30名から100名規模の組織拡大フェーズでの人事経験 ◯人事制度の構築に携わった経験 ◯経営陣と3年後以上の組織のあり方について議論し、今取るべきアクションに落とし込んで、実行した経験 ◯人事企画経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・当社のビジョンに共感できる方 ・日々変化する課題や事業状態を楽しみ、柔軟に意志決定ができる方 ・物事に対してコツコツ取り組める方 ・周囲の方とコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用実務のご経験（1年以上） 【歓迎業務経験】 ◯エンジニア採用のご経験 ◯ヘルスケア業界の知見 ◯SNSを含めたダイレクトスカウトの経験 【求める人物像】 ◆成長企業の人事として、自ら学習し、成長していきたい ◆求職者、パートナー企業、社内のあらゆる関係者と良好な関係を築ける ◆社会課題の解決に当事者として関わりたい ◆未整備の環境でも能動的に目標をやり遂げる ◆指示を仰ぐ前に、仮説を立て提案・実行する ◆過去の成功体験にとらわれず、新しい挑戦を楽しめる

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必須スキル＞ 下記のいずれかの経験がある方 ◎IT企業やベンチャー企業で中途採用の経験がある方 ◎人材業界(人材紹介会社等)で中途採用領域の経験がある方 ＜歓迎スキル＞ 以下いずれかに1つでも当てはまる方は尚歓迎いたします。 ◯中途エンジニア採用における経験/知見を有している方 ◯組織開発や人材開発・人事制度に関するご経験をお持ちの方 ◯新卒採用におけるご経験がある方 ◯RPOでの就業経験がある方 【求める人物像】 ・人の意見を尊重して接することができる方 ：社内での採用課題を捉えながら、応募者自身に合った最良の選択をできるように、フェズの魅力や強みを適切に伝え、双方にとって良いマッチングを実現することで自社での採用貢献をしたいという姿勢がある方を歓迎します。 ・柔軟かつ主体的に問題解決を行う姿勢がある方 ：変化の多い環境の中で、課題を見極め、適切な解決策を自ら提案し実行できる方がマッチします。また、自分の役割を限定せず、知らない領域についても楽しんで取り組むことができる方を歓迎します。 ・責任感を持って業務を遂行し、成果にコミットできる方 ：採用活動やプロジェクトの結果に対して強い責任感を持ち、最後まで粘り強く取り組む姿勢を大切にします。自分の行動が組織やチームに与える影響を意識しながら、成果を追求できる方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格（必須）＞ ◎エンジニアを含む組織において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ◎経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションを取ることができる ＜応募資格（歓迎）＞ ◯HRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ◯組織マネジメント経験 ◯日本国外のEngineeringチームとの業務経験 ◯ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格（必須）＞ ◎IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） ◎経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等に◎コミュニケーションが取れる ◎抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ＜応募資格（歓迎）＞ ◯IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） ◯経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ◯抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します！ 課題に真から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◎中途/新卒採用担当のご経験 ◎新卒採用の立ち上げのご経験 ◎採用以外の領域の人事のご経験 ◎採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ◎営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ◎人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ＜歓迎スキル＞ ◯ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ◯社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ◯インタビューなど広報物の作成経験 ◯IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜必須スキル＞ ◎四大卒以上 ◎事業会社における年間20名以上の中途採用のご経験3年以上 ◎一定以上のITリテラシー（新しいツールに抵抗がない方） ＜歓迎スキル＞ ◯ピープルマネジメントのご経験（規模・年数は不問） ◯ベンチャー企業での就業経験 ◯社内イベント等の企画/運用経験 ◯データ分析の経験 ◯技術者等専門職の採用経験 ◯新卒採用のご経験 ◯語学力（英語） ＜求める人物像＞ ・経営視点に立って俯瞰的に物事を捉えることができる方 ・マルチタスク対応が得意な方 ・能動的にスピード感を持って動ける方 ・周囲を巻き込みながらスムーズに業務を遂行できる方 ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを取り、円滑な業務進行をサポートできる方 ・チームや関係者と協力しながら、前向きに業務に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル・経験＞ ◎人材紹介、採用媒体、組織コンサルティングなど人材領域での経験 ◎法人営業経験 ※事業会社の人事経験はなくても可 ＜歓迎スキル・経験＞ ◯媒体求人やダイレクトリクルーティングなどライティング経験 ◯プロジェクトマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・会社のビジョン・人事ポリシーに共感し、バリューに沿った行動を取れる方 ・事業拡大に伴い組織の状況は日々変化していくため、その変化に対して柔軟に対応できる方 ・採用ターゲットも多岐に渡るため、全社の事業という観点で広い視野で組織を俯瞰できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜必須スキル・経験＞ ◎人事の実務経験（3年以上、業種不問） ◎中途採用の経験 ＜歓迎スキル・経験＞ ◯不動産関連での人事経験 ◯人材紹介会社との折衝経験 ＜求める人物像＞ ・自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ・社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ・問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ・社内外の情報に敏感な方、人が好きな方

＜必須スキル＞ ◎ベンチャー or メガベンチャーでの中途または新卒採用のご経験 ＜歓迎スキル＞ ◯人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験 ＜求める人物像＞ ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方

＜必須スキル＞ ◎業会社での「採用」または「組織開発/人材開発」を主体的に行ってきた経験、もしくはコンサル会社で多くの企業の組織課題を解決してきた経験 ＜歓迎スキル＞ ◯IT/WEB業界などスピードが求められる企業でのご就業経験 ◯AI、DXを用いた採用活動の業務経験がある方 ◯人材紹介会社での採用コンサル経験 ◯不動産企業やメガベンチャーでの採用経験 ＜求める人物像＞ ・ベンチャー企業で一緒に事業創りをしたい方 ・スピード感を持って自主的に動いていける方

＜業務経験＞ 【必須スキル経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆採用業務のご経験 ◆リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーのご経験 【歓迎スキル経験】 ◆キャリアコンサルタントの資格保有者

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ ◎中途採用や広報のご経験 ◎ダイレクトリクルーティングやエージェントとのコミュニケーション ＜歓迎スキル＞ ◯施策の効果を高速に自ら検証し、改善につなげることができる ◯新しいサービスや社外の採用・広報への感度が高く、 日頃から研究している 【求める人物像】 ◆とにかくレスポンスが早い方 ◆知的好奇心が旺盛で興味があることに没頭してついつい夜ふかししてしまうような方 ◆責任感が強く、成長実感がない環境に焦りがある方 ◆体育祭や文化祭前夜のような熱狂をまた味わいたい方 ◆ビジネスや事業成長、商売、資本主義そのものに強い関心がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ◎エンジニア採用に関する何かしらの知識もしくは経験 ◎事業会社での中途採用実務経験もしくは人材系営業経験2年以上 ◎中途求職者と向き合った経験 ◎法人折衝経験 【歓迎業務経験】 ◯エンジニア中途採用経験 ◯採用広報実務経験 【求める人物像】 ・論理的・建設的に思考が出来る方 ・チームとしての成果を優先して業務の出来る方 ・失敗を恐れず、自立駆動出来る方 ・採用業務に関わることを臨んでいる 　※今後の事業成長考えると当分この業務がメイン担当になるため

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での新卒採用の経験、または新卒採用・中途採用領域における人材業界での経験（HRBP） ◎PC操作経験（チャットツール、メール、Google Workspace、Excel） 【歓迎業務経験】 〇事業会社での中途採用の経験 【求める人物像】 ・自ら考え主体的に行動できる方 ・チームワークを大切に周囲と協力して積極的にコミュニケーションをとって業務に取り組むことができる方 ・新たなことに積極的に挑戦することができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での採用人事の経験3年以上 ◎事業部を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 【歓迎業務経験】 〇採用、労務、人事制度などの企画〜実施を推進した経験 〇チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・ダイニーのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・顧客志向が強い方 ・過去の経験から学び、成長し続ける人 ・アウトカム（結果）で物事を語れる人 ・他喜力（他人を喜ばせる力）が高い人 ・何事も自分ごととして捉えられる人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事企画の経験3年以上 ◎採用企画、組織開発、人材開発、人事評価制度などの人事企画業務のうち複数ミッションの経験 ◎課題の特定から施策の実施、改善検討までのPDCAサイクルを回した経験 【歓迎業務経験】 〇事業部を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 〇チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・ダイニーのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・顧客志向が強い方 ・過去の経験から学び、成長し続ける人 ・アウトカム（結果）で物事を語れる人 ・他喜力（他人を喜ばせる力）が高い人 ・何事も自分ごととして捉えられる人

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの経験 ◎労務として給与計算の経験をお持ちの方(社労士事務所も歓迎) ◎採用の経験をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかに該当する方 ①採用/ 媒体管理・アルバイト採用 ・事業会社での採用実務経験1年以上 ・求人広告会社での営業経験1年以上 ・媒体に強いRPOでのPJメンバー経験1年以上 ・その他営業経験2年以上で人事への転身を考えている方 ②採用担当 ・事業会社での採用実務経験1年以上 ・人材紹介会社でのRA/CAの経験いずれか1年以上 ・人材業界での営業経験1年以上 ・その他法人営業経験2年以上で人事への転身をお考えの方 【求める人物像】 ・マルチタスクが得意な方 ・企画力や提案力を活かしたい方 ・採用市場におけるトレンドをキャッチアップできる方 ・エージェントを始めとした社外対応も多く発生する為、快活とした対応のできる方。 ・ダイレクトリクルーティングの運用における文章作成に長けている方

★人事未経験可！ ＜学歴＞ 大卒以上 ＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ◎基本的なExcelを使っての帳票作成、データ管理ができる方 ◎車の運転ができる方　 　※出張先で車の運転をすることがあります。 【歓迎業務経験】 ◯母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験を有していること

＜学歴＞ 大卒以上 ＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ※いずれか一方で可 ◆中途採用もしくは新卒採用のご経験がある方 ◆人材紹介会社でのRA・CA経験のある方 【歓迎業務経験】 ◆物事を柔軟に捉え、何事にも前向きにチャレンジできる方 ◆「できる方法」を考え、予算達成に向けて執着心をもって取り組める方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での中途採用のご経験 ◎人材紹介会社でのRA・CA両面のご経験 【歓迎業務経験】 ○役職者との交渉、折衝、調整のご経験 ○SaaS企業での採用担当経験 ○ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験 【求める人物像】 ○積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い ○質も意識しながらスピード感もって動ける ○コミュニケーションを積極的に取ることができる ○チームワークを大切にする ○素直で誠実

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 IPO準備企業での経理部長または管理部長などのご経験 【歓迎業務経験】 上場達成のご経験をお持ちの方