【人事/採用担当】幅広い職種の採用に関われるポジションです。医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」をはじめクリニック向けのプラットフォームサービスを多数展開！包括的にクリニック経営のサポートを支援する成長中企業

• 人事

【募集背景】
組織体制強化のための募集になります。

【業務内容】
弊社の人事部門にて採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。

◎具体的には
◆採用戦略策定（採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定）
◆各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け／クロージング対応
◆募集ニーズの要件定義、母集団形成、説明会/面接など採用活動における企画、実行、運営

【組織体制】
管理職女性（30代）、メンバー男性1名、女性2名（20～30代）
※中途/新卒チームに分かれていますが、お互いにフォローしながら取組んでいます！

【仕事の魅力】
営業、開発、事務、管理など幅広い採用に関われます。
職種によって採用戦略（ターゲット、面接方法、打ちだし方など）を練り新しい施策などもチームで検討しながら進めます。
面接対応、企画業務、事務スキルなど幅広い経験やスキルも獲得できます！

【企業の魅力】
2006年より展開してきた医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」、医療情報マガジン『頼れるドクター』といったマッチングメディア事業を軸に、近年はクリニック向けの各種サービスを提供する「クリニック向けプラットフォームサービス」へと事業を展開。
包括的にクリニック経営のサポートをしていきます。

＜サービス領域＞
◎マッチング領域：ドクターと患者をつなぐ
「患者とドクターの心の懸け橋になること」を掲げ、総合医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」をはじめ、病院を紹介する医療情報サイト「ホスピタルズ・ファイル」や、地域密着型の医療情報マガジン『頼れるドクター』など、患者とドクター・医療機関の最適なマッチングの機会提供をめざしたメディア事業展開をしています。

◎院内業務DX領域：院内をつなぐ
医療現場の業務プロセスや医療サービスの変革を目指し、クリニック専用 情報共有アプリ「メディパシー」や、予約/患者管理システム「レジタス」、オールインワンのキャッシュレス端末の導入サポートなどのサービスを展開。
クリニックのDX化を促進し、アナログコミュニケーションからの脱却のサポートを実現します。

◎HR領域：クリニックと医療従事者をつなぐ
「医療従事者の人材不足・働き方改善」といった日本の医療現場が抱える人的課題の解決をテーマに、クリニック専用の人事評価・人材マネジメントシステム「ドクターズ・ファイル クリニコ」や、クリニック・病院の求人情報サイト「ドクターズ・ファイル ジョブズ」に加え、人材紹介事業「ドクターズ・ファイル エージェント」を展開。
医療現場を支える「人」にまつわるあらゆる課題の解決を目指します。

◎コンサル領域：クリニックと周辺事業者をつなぐ
患者情報や患者ニーズへの深い洞察といった私たちの強みを生かし、開業医や開業を目指すドクターをサポートする経営支援メディア「クリニック未来ラボ」を運営。
未来のクリニック経営に役立つ情報を独自に研究し、お届けしています。

【働き方・働く環境】
転居を含む転勤なし

フレックス制度が利用しやすい会社です。
週1程度の在宅勤務も業務に慣れてきたら可能です。

標準勤務時間帯：9：00～18：00（コアタイム：10：00～15：00）
残業時間20～30時間程度

フレックスタイム制：標準労働時間8h

試用期間：6ヶ月（条件変更あり/能力に応じて期間の変動あり）

＜学歴＞
四大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
いずれかに該当する方
◆事業会社の人事として自社の採用業務経験（3年以上）かつ年間20名以上の採用経験あり
◆人材紹介会社にてRA/CA/両面での転職エージェント経験（3年以上）

【歓迎業務経験】
◆上場企業で採用経験がある方
◆エンジニア採用の経験がある方
◆ダイレクトリクルーティングによる人材発掘～採用までの経験
◆年間50名以上規模の中途採用の採用経験
◆ハイクラス層の採用経験

【求める人物像】
◆当事者意識を持ち、目的に合った改善案を主体的に考えて実行できる方
◆チームワークを重視して仕事ができる方
◆部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方

不問

年収401〜506万円

月給286,708円～361,708円（経験スキルにより考慮）＋インセンティブ
内訳：218,408円～275,508円（基本給）＋68,300円～86,200円（みなし残業手当40h分/月）※超過分支給有り

【年収例】
エリア総合職（全国転勤なし）
約401万～506万＋インセンティブ

◆昇給：年2回（6、12月）※査定による
◆賞与：年2回（6、12月）
※2024年度支給実績2か月
※会社業績及び勤務成績による

【インセンティブ】
月間目標達成
4半期目標達成
その他MVP

◆完全週休2日(土日祝）
◆法定有給休暇
◆GW
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆半年毎に大切な人のために1日休める「あの人休暇」、「この人休暇」
◆2年ごとに連続9日のリフレッシュ休暇が取れる通称「キャストオフ」等
※年間休日124日（2025年度当社カレンダー）

【法定内福利】
◆各種社会保険完備（雇用保険/労災保険/厚生年金/健康保険）
◆健康診断補助制度
◆ストレスチェックの実施
◆年次有給休暇（入社6か月後に付与、年10日～最大20日）
◆産前産後休業、育児休業制度※男性の育児休業取得実績あり
◆介護休業
◆育児短時間勤務制度：育児のため1日あたり１～2時間勤務時間を短縮可能。※お子さんが小学校6年生まで利用可能。

【法定外福利】
◆役職手当
◆交通費全額支給
◆あの人休暇・この人休暇
◆キャストオフ
◆慶弔休暇あり
◆持株会制度あり（本採用で入会可能）
◆通期優秀ディレクター遊学制度
◆インフルエンザ撃退制度
◆ガジェット貸与
◆引越費用補助制度 ※転居を伴う転勤の場合
◆賃貸住宅初期費用支援制度
◆転勤支度金制度
◆家賃補助手当 ※転居を伴う転勤の場合
◆単身赴任手当
◆帰宅旅費補助 ※単身赴任の場合