【人事企画（リーダー候補）】経営視点を持ちながらHR領域を牽引するポジションです！売上高は2年で3倍以上と高い成長率！「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げ、経済情報プラットフォーム「SPEEDA」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」などを提供する企業

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掲載終了日：2025年08月14日

【人事企画（リーダー候補）】経営視点を持ちながらHR領域を牽引するポジションです！売上高は2年で3倍以上と高い成長率！「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げ、経済情報プラットフォーム「SPEEDA」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」などを提供する企業

¥年収400〜700万円東京都千代田区

この求人のポイント

人事企画のリーダー候補として、経営課題に基づく人事戦略・組織戦略の立案・実行などの業務をお任せします。東京都千代田区にある、経済情報プラットフォーム「SPEEDA」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」などを提供する企業の求人です。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【募集背景】
2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。
そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。
私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。
こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。

◎人材戦略の再定義：
未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること

◎組織戦略のアップデート：
あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるパーパス・バリューを再定義し、浸透させること

◎人事制度の整備：
採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を一貫性を持ってアップデートすること

こうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。
私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、ユーザベースを次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。

【業務内容】
ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。

具体的には以下のような領域を検討しています。
◆経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行
◆採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進
◆組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進
◆変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築

また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。

【企業について】
2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。
2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。

【主な事業】
◆スピーダ
スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。
独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。

◆NewsPicks
NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信する国内最大級の経済ニュースプラットフォームです。
各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。

◆MIMIR（グループ会社）
「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダエキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。
経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。

【働き方・働く環境】
会社としてはリモートと出社のハイブリット型勤務をベースとしています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務