【戦略人事】HRBPとしてスキルを磨くことが可能！国内外に16拠点を持ち、コンサルティング実績は10万件超！経営コンサルティング、事業用賃貸物件の総合コンサルティング、資産運用・管理コンサルティングなど、幅広いサービスを提供している店舗経営に特化したコンサルティング会社

• 人事

【募集背景】
国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社における募集です。
当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。

その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。
これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手します。

戦略人事部は、採用と教育を中心に担う「人材開発グループ」と、制度企画や組織開発を担う「人事企画グループ」に分かれ、今回は人事企画グループでの募集となります。

【業務内容】
◆人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進
◆各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画/運用/改善
　※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定
◆人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進
◆各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション
◆経営に対する各種レポートの作成
◆個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
◆評価制度の運用および労務との連携
◆組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進
◆人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携

など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。

【組織体制】
戦略人事部は管掌役員の下、社員3名、派遣社員1名の小規模組織です。現在はマネージャーが1名（40代前半、大阪）と人材開発グループに3名（大阪2名、東京1名）が在籍しているのみで、人事企画グループはマネージャーが兼務しています。

労務と総務は別部署となっており、連携を取ることが頻繁にあります。また、制度構築や組織開発にあたっては契約している外部コンサルタントと協業することが多くあります。

戦略人事部は非常にフラットな風土で、社歴や経験に関わらず、良いアイデアは遠慮なく提言できる関係性があります。定期的にチーム内でも勉強会を行うなど、互いが学び合う風土、互いの業務をフォローし合う文化があり、社の模範となる組織を目指しています。
残業は多い月でも20h/月。有給休暇は事前の調整さえできれば、問題なく取得できています。

【仕事の魅力】
◆当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があります。人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。
中でも3制度を一体的に構築する機会は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。
◆戦略人事部は大きく機能を2つに分けていますが、縦割り組織ではなく、タレントマネジメントをすべて地続きで進めることができる環境です。
◆HD人事として各事業会社の役員と議論する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。

【事業内容】
1.経営コンサルティング
2.事業用賃貸物件（オフィス・店舗・社宅等）に関する総合コンサルティング
3.資産運用及び管理に関するコンサルティング
4.不動産の売買・賃貸の仲介、及び管理
5.ウェブサイトの企画・運営
6.コンサルタント派遣・労働者派遣事業
7.マーケティングプロデュース
8.人材総合サービス（労働者派遣事業）
9.飲食店の経営
10.フランチャイズチェーン加盟店の募集及び加盟店の経営指導

【企業の魅力】
BCホールディングスグループは、店舗経営支援に特化したコンサルティング会社として、店舗経営に関わる人財育成、コスト適正化、物件情報、海外・日本進出支援などで、お客様の売上・利益の拡大を実現し、お客様の夢の実現に貢献します。

◆クライアント数：7,000社以上
◆顧客総店舗数：200,000件以上
◆総資本金7億426万

【働き方・働く環境】
リモート週1回可能

試用期間3ヵ月

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力

以下いずれかの経験がある方
◆企業人事として制度設計、組織開発などの企画経験がある方
◆企業人事として採用と人材開発の両方の経験がある方
◆人事コンサル（組織開発、制度など）の経験

【歓迎業務経験】
◆事業会社において人事3制度の構築を主導～推進した経験
◆プロジェクトマネジメント、およびベンダーコントロールスキル
◆人事システムの運用、人事データの分析経験
◆AIの活用などデータドリブン人事の知見
◆労務経験がある方

【求める人物像】
◆強いリーダーシップがあり、自ら問いを立てることができる方
◆社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
◆スピード感があり実務遂行能力の高い方

不問

年収500〜600万円

◆賃金形態：年俸制（12分割にてお支払）
◆通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給）
◆残業手当：有（30h分は上記年収に含む）
◆退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社負担

◆完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
◆GW
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆特別休暇
◆有給休暇
※有給休暇は入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能）

★2024年度　年間休日128日
★その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」

◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種補助
◆慶弔手当（結婚/出産/弔事）
◆出張手当
◆ウォーターサーバー
◆常備薬
◆マッサージチェア（新宿のみ）
◆ウェルカムランチ制度
◆社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など

《その他》
◆各種表彰制度
◆入社後オンボーディング支援、キャリア支援プログラム
◆1on1MTG
◆社内イベント（Cross CUBE Festivalなど）
◆幹部育成研修、階層別研修