【人事戦略担当】IPO準備中！単一事業から複数事業へと会社が変革していくタイミングでの人事制度設計に携わっていただきます！スマホゲーム配信者数は累計500万人を突破し、国内 No.1！配信プラットフォーム「mirrativ」を運営する業界注目の成長企業

• 人事

【募集背景】
事業および組織のさらなる拡大を見据え、人事戦略強化のための企画設計・実行をお任せできる方を募集します。

【業務内容】
◆各種人事制度/施策の企画設計・運用実行
◆等級制度・評価制度・報酬制度・階層設計 等
◆人的資本開示対応
◆DE&I推進施策の企画設計・運用実行

【組織体制】
コーポレート本部HRBP部への配属を想定しています。
HRBP部は採用チームと人事企画チームで構成されており、現在6名体制です。

【仕事の魅力】
IPOを見据えフェーズが移り変わる中で、単一事業から複数事業へと会社が変革していくタイミングでの人事制度設計に携わっていただくポジションです。
経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、第一線で組織をリードいただきます。
「わかりあおうとし続ける」という行動理念を核としたオープンな文化を大切にしています。
これにより、意見交換が活発で風通しの良い職場環境が実現されており、自由に意見やアイデアを発信しやすい状況が整っています。

【企業の魅力】
ミラティブでは「わかりあう願いをつなごう」をミッションにライブ配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行っています。 Mirrativはリリース以降、スマホ1台でライブ配信ができる手軽さが好評を博し、現在は「スマホゲーム配信者数国内 No.1」の配信プラットフォームとして、そして常時接続時代のSNSとして成長しています。

＜事業内容＞
◆ゲーム配信プラットフォーム「Mirrativ(ミラティブ)」の開発・企画
◆ミラティブ広告事業
◆ライブゲーミング事業

＜Mirrativとは＞
◎スマホゲーム配信者数NO.1!
スマホ1つでゲーム実況できる配信プラットフォーム「Mirrativ」。
累計配信者数は500万人を超えています。
アクティブユーザーの約30%が配信者というSNS的な配信者比率が特徴です。（2023年12月 自社調べ）

◎顔出しナシでアバター配信ができる
Mirrativのアバター機能「エモモ」で、アプリ内で手軽に高クオリティの3Dアバターを作成できます。
好きな見た目・雰囲気に合わせて着せ替えが可能。自分だけのオリジナルアバター「エモモ」で、なりたい自分で配信してみましょう。

◎ゲームを中心に友だちができる
ゲームやエンターテイメントは、出自や言語を超えて人と人をつなぐ強い力を持っています。
ミラティブは、ゲームを好きな人同士がリアルタイムの配信を通じて「好き」でつながる空間を提供します。

◎いつものゲーム時間でお金が稼げる
ミラティブは「配信を副業にしたい」「配信で生活したい」という気持ちを応援するため、ミラティブスターズ制度を提供しています。
ミラティブスターズになることで、配信時間や配信の盛り上がりに応じて現金報酬をもらうことができます。

◎新しいゲーム体験「ライブゲーミング」
ゲームとゲーム実況が融合した、視聴者が配信中のゲームに介入できる次世代のゲーム体験ーーライブゲーミングを開発・提供しています。
常時接続時代を見据えた新しいソーシャルゲーム=ライブゲームを遊ぶことができます。

【働き方・働く環境】
ハイブリットワーク（リモートと出社の併用）を採用しており、週2〜3日程度の出社が想定されます。

＜フレックスタイム制＞
コアタイム：11:30〜15:30
標準労働時間：1日あたり8時間
※コアタイムを除き6:30～21:30の間で始業および就業の時間は従業員に委ねる（当社規定による）
※実際には10:30〜19:30で勤務している社員が多いです

試用期間は原則3ヶ月
※本採用と同条件

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆事業会社の人事もしくは人事/戦略/総合系コンサルティングファームのご経験
◆上記の中で、人事戦略や人事制度の設計をオーナーシップを持って推進したご経験

【歓迎業務経験】
◆ロジカルに物事を考え、経営陣と建設的な議論をし、業務を推進したご経験
◆100〜1,000名規模の企業における人事制度構築経験
◆IT業界やエンタメ業界でのご経験
◆BtoCサービスを取り扱う企業でのご経験
◆上場企業にて人的資本開示に携わったご経験

【求める人物像】
◆ミラティブのミッション・ビジョンに共感していただける方
◆オーナーシップを持ってプロジェクトを推進いただける方
◆合理的且つ全体最適な思考・意思決定を実現できる方
◆変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方

不問

年収700〜1,000万円

月給制（基本給、固定残業代）
※スキル/経験に応じて決定いたします
◆年2回の改定検討有り

◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始
◆年次有給休暇：試用期間終了日の翌日付与、入社初年度は入社月に応じて最大13日付与
◆家族ケア特別有給制度（犬・猫含む）

◆通勤交通費20,000円/月まで負担
◆PCおよび周辺機器貸与
◆勉強会費用負担
◆各種交流系飲食補助・支援
◆ピアボーナス制度（Unipos）
◆健康診断
◆インフルエンザ予防接種費用負担
◆産業医面談
◆ストレスチェック診断
◆社内相談窓口・内部通報制度
◆休職サポート応援手当
◆介護休業一時支援金
◆フレックスタイム制度
◆リモートワーク勤務制度
◆GLTD保険（私傷病時の所得補償保険）
◆各種交流系飲食補助・支援