【人事／中途採用担当】リモートワーク可能！フレックス制導入！新部署の立ち上げに携われるITソリューションカンパニー

• 人事

【業務背景】
会社の急成長に伴う、バックオフィス強化をめざした体制強化のため。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定、実行
・採用基準、選考手法の策定
・採用PR活動
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・選考プロセスや採用活動の改善業務
・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
・採用系各種媒体の企画、運営
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・リファラル採用の推進
・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談　など

【採用職種例】
▼エンジニア職種
・プロジェクトマネージャー
・バックエンドエンジニア
・クラウドエンジニア
・フロンドエンジニア　など

▼クリエイティブ職種
・Webディレクター
・UIディレクター
・Webデザイナー
・アートディレクター　など

▼その他IT技術職種
・プリセールス
・プロデューサー
・SES営業
・情報システム　など

▼バックオフィス職種
・採用担当
・労務担当
・経理担当
・人事企画担当
・経営企画担当　など

【やりがい】
裁量を持って採用プロセスを進めて、採用手法は採用担当主導で進めます。
働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん採用したメンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます！
また、人事企画室メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。

【この仕事で得られるもの】
◆採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
◆組織の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
◆経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。

【組織の雰囲気】
年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。
一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

まずは中途採用担当をお任せしますが、将来的にはスペシャリストになっていただくため、人事内でジョブローテションをおこなう予定です。

【働く環境】
◆フルフレックス制
所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h程度
※例）①9:00-18:00②10:00-19:00

◆在宅勤務制度（※週1回程度出社）

試用期間：3ヵ月
※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須スキル】
※いずれか必須

◎中途採用のご経験（ITエンジニア、クリエイティブ職種採用）
◎人材エージェントのご経験（IT職種、IT企業のご支援）
◎IT営業経験（SES、ソリューションなど）

【歓迎スキル】
○IT企業での中途採用経験
○エンジニアとしての就業経験
○ハイクラス採用経験
○ダイレクトリクルーティングの経験
○マーケティングに関する深い理解と実務経験

【求める人物像】
○自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方
○マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方
○前向きに取り組める方
○ステークホルダーを巻き込み推進できる方

不問

年収500〜800万円

賃金形態：月給
年収：500万円～800万円（月収：351,469円～）
うち固定残業代 25,469円/10h～
※超過分は別途支給
※スキルに応じ、決定します

固定残業代：基本給÷160(所定労働時間)×1.25×固定時間
▼他各種手当
賞与/6・12月
給与改定/年2回

■年間休日125日
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇3日(6月〜10月)
■年末年始休暇
■有給休暇（入社3か月後付与）
■時間年休制度（1時間単位で有給取得が可能）
■産休育休取得実績（復職率100％）
■記念日休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇

★産前産後休暇★　復職率100％！
★育児休暇★　男性の取得実績あり！
★有給休暇★　取得率74.5％！

■在宅勤務制度（※週1回程度出社）
■フレックス制
■入社時有給休暇付与（初年度最大14日付与※入社月による）
■テレワーク手当（一律4,000円支給）
■副業制度（規定あり）
■資格取得奨励金制度（11,000円～141,000円/1資格につき）
■結婚祝金制度（30,000円＋休暇5日付与）
■企業型確定拠出年金制度（選択制）
■交通費支給（実費精算支給）
■社員紹介制度（100,000円～500,000円）
■社会保険完備（労働・健康・雇用・厚生年金）
■通信手当（規定あり）
■慶弔見舞金制度
■産休・育休制度（100％復帰）
■敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
■持ち株制度