【人事戦略室】採用責任者候補／年間休日128日！独自の査定ノウハウと、ネットワークを活かして、総合リユースサービスを運営しているグロース上場企業

• 人事

【業務内容】
グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
◆新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進
◆多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行
◆グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
◆各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行
◆オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）
◆採用ブランディングの向上のための企画立案・実行
◆選考プロセス改善による採用CXの向上
◆そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
◆メンバーマネジメント　など

また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。

※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です
※業務の変更の範囲：当社業務全般

【募集背景】
バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げています。
リユース事業は「人」の力が最も重要です。このビジョン達成に向けて、「人」の力を最大限発揮するための人事戦略の強化が必要な局面となっており、事業成長を支えるために人材の獲得もさらに強化していく必要があります。
この人事戦略および採用戦略を推進していくために、ご経験と知見が豊富な採用責任者を担える方を探しております。

【人員構成】※2024年9月時点
人事戦略室：33名（男性：14名 女性：19名、20代～50代）　
コミュニケーションGr：1名　
HRGr：7名
ソーシングGr：15名
アトラクトGr：10名

【仕事を通して得られるもの】
◆上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験
◆幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計
◆経営層と近い距離での人事業務経験
◆エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験
◆抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み

【キャリアステップ】
◆グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO
◆他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり
◆その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など

【企業の魅力】
私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。
そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの”かくれ資産”が、眠ったままになっています。

これらを再流通させることで、”新たなものを作っては捨てる社会”からの脱却を実現します。

私たちの事業の源泉はふたつです。
ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。
ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。

2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。
ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、
人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。

【働き方・働く環境】
・年間休日128日
・リモート相談可

※試用期間3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)

【学歴】
不問

【必須条件】
◎事業会社での採用経験
※新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可
◎人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験
◎組織マネジメント経験

【歓迎条件】
◯新卒・中途のいずれかで年間100名超の採用経験

【こんな人に仲間になってほしい】
＜Hospitality＞
事業の社会貢献性や成長性を理解し、働く社員の思いや動機に共感できる方
＜Professional＞
経営戦略を理解し、事業戦略や課題に紐づけて人事・採用戦略を立案できる方
＜Creative＞
既存の発想にとらわれず、課題を適切に把握・整理し、論理的に筋道を立てて、課題解決に向けた戦略・戦術・施策の立案ができる方

不問

年収800〜1,200万円

月額667,000円～
（内訳：基本給556,000円～、固定残業代111,000円～）
※年俸制想定です
・昇給/年2回
・交通費全額支給
※試用期間3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)

■年間休日128日
■完全週休二日制
・土曜日／日曜日／祝
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■結婚休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

■各種社会保険完備
・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
■交通費全額支給
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■社用携帯電話
■社用PC
■提携不動産会社紹介
■出産祝金
■研修費用全額会社負担
■書籍費用全額会社負担　など

■表彰式（年1回）
■歓迎会、社内イベント
※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。

着物・ブランド品等リユース事業