【人事】中途採用責任者（マネージャー）候補／プライム上場を目指す！営業利益前年比300％超！国内No.1規模のアドプラットフォーム保有する東証グロース上場マーケティングテクノロジー企業

• 人事

【募集背景】
2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、現在2期目のAIスタートアップです。
今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。
「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というパーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年半で約80名規模（＋約70名）まで増員ができました。
ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。
創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、全社としてより、採用活動に注力していく運びとなりました。
2024年内までに100名規模の組織を超え、来年は200名、300名体制までの増員を計画しており、弊社採用を専任でお任せできる方を募集したく思います。

親会社である株式会社ジーニーのコーポレート部門と連携の上、JAPAN AI株式会社の採用責任者候補として、組織成長を牽引していただきながら、ともに日本のAI市場NO.1を目指していただける方を募集いたします。

【業務内容】
『～日本一の組織を作りたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。

その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
そんな日本一を目指す当社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。

経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。

◆事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
◆採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
◆組織、人事課題の把握、改善企画
◆人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
◆チームマネジメント
◆経営陣へのレポート

【チームの目標/ミッション】
『1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。』

上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、
・組織戦略に基づく採用戦略の強化
・長期的な採用力の強化に対する取り組み
が高いレベルで求められます。

AI活用において日本から世界をリードする企業となる上で生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。

【この仕事で得られる経験、魅力】
◆市場価値を大幅に上げることができる
時代の最先端であるAI領域での事業展開を行っているため、他社にはない裁量の大きさとスピード感で会社が大きくなっていくフェーズにて、キャリアを積める。

◆チャレンジングな環境で、裁量を持って、自由度高く働ける
グロース市場に上場している親会社 ジーニーの安定した基盤がある中で、AIスタートアップとしてチャレンジングな挑戦を称賛され、一気に収益拡大が見込まれている組織フェーズに参画することができる。

◆人事とスペシャリスト人材になれる
0→1フェーズにおいて、人事として、採用だけでなく、幅広いキャリアを築くことができる。

【企業の魅力】
・「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」を目的に、国内外のお客様のマーケティング・営業に関する課題や要望に向き合い、プロダクト開発や成功のための提案、導入支援を行う東証グロース上場のマーケティングテクノロジー企業です。
・ChatGPTを用いたメッセージ自動作成機能をリリースし、メッセージの作成にかかるコストを1/3に削減するなど、最先端の技術にプラスアルファを付与するなど新しい事業にも挑戦しており、今後は、プライム上場も視野に入れております。
・2023年2月には北米の広告テクノロジー企業Zeltoを完全子会社化し、北米、インド、ヨーロッパ市場で事業展開を加速しており、営業利益は前年比300％超で事業拡大しています。
・デジタルマーケティング領域において全て自社開発のシステムで保有しており、その中でも主力プロダクトである広告収益を最大化するアドプラットフォームSSP（Supply-Side Platform）は創業6年で国内No.1規模へ拡大しました。

【働き方・働く環境】
◆採用チームの想定残業時間：30H/月
◆勤務スタイル：出社（週1在宅勤務可）
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
◆就業時間：10:00～19:00　
※ただし事情がある日は時差勤務可能
※土日祝は休業日となります
※出向の場合は、出向先の規程に準じます

※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります
（勤務地・勤務時間は株式会社ジーニーと同一です）

試用期間あり（正社員/契約社員：1か月）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎IT業界にて、年間20名～30名以上の採用経験
◎2~3名以上のマネジメント経験

【歓迎業務経験】
〇数十名から数百名規模へと成長した企業でのご経験
〇ビジネスサイド、エンジニアサイドの採用を管轄されたご経験
〇人材育成や組織開発、人事企画などの採用以外のご経験

【求める人物像】
〇会社全体のために行動できる
〇当事者意識を持ち主体的に動ける
〇失敗をいとわず、積極的にチャレンジし続けられる
〇高度なコミュニケーション能力
〇強い情熱、責任感、長期的な視点

不問

年収600〜1,200万円

年収 6,000,000 円 - 12,000,000円
月給：429,000円～858,000円
∟基本給：308,495円～616,989円
∟固定残業手当（50時間分）120,505円～241,011円

※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月）
※ストックオプション制度有り
※50時間を超える時間外手当は別途支給
　なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。

■完全週休2日制（土日祝日）
■年次有給休暇
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（12月31日〜1月3日）
■慶弔休暇

■書籍購入補助（半期30,000円まで）
■リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）
■部活動手当（毎月5,000円まで）
■家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
■シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
■資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
■リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
■定期健康診断（年1回）
■従業員持株会
■社会保険完備
■交通費全額支給