【人事】 人財開発部/評価・研修・一般事務／国内トップクラスのホテルチェーン企業

• 人事

【募集背景】
新規部門立ち上げに伴い、採用支援部内事業を拡大していくため

【業務内容】
「東横イン」は日本国内・海外 330 店舗以上を展開するホテルチェーンです。 本社は現場（ホテル）のサポート部門の立ち位置で、3本部の構成（店舗サポート・顧客満足推進・管理）にてホテル運営を支えております。採用支援部は、店舗サポート本部に属し、2023年 7月に新たに設立された部署です。 「採用」に特化した部門として、ホテル運営を支える東横INNで働く「支配人採用」を主に、ホテル スタッフの採用支援、市場調査・分析・提案、社内公募制度の推進などをおこなっていきます。 今までの業務経験を活かしていく、また従来の方法に固執せず、様々な方法でチャレンジをしてい くことが楽しいと思える方とお会いできることを楽しみにしております。

東横インの店舗従業員の人事・育成に関わる人事部門での業務です。
ホテル 1 棟を運営する支配人の人事・育成を全面的にサポートします！

＜具体的な業務内容＞
●支配人入社時研修の対応（ご案内、資料の準備、説明）
●支配人個人ファイルの作成
●会議資料の作成、会議運営の準備
●人事評価対応（稟議書作成、昇給昇格資料作成、賞与計算）
●人事データ管理、集計(タレントパレット)
●本社、支配人、店舗従業員の研修企画立案、運営
●店舗サポート業務（代表電話、社内行事）

【組織体制】
・現在の部署は、部長を含め5名の構成です。業務の範囲は幅広く、最初は事務業務を中心に覚えていただくことになります。業務や環境に慣れましたら、指示待ちではなく主体的に自分ごととして捉えていくなど、能動的に学ぶ姿勢や行動をしていく方を歓迎します。先輩社員が丁寧にサポートしますのでご安心ください。 また部署として、部門を超えて他部署との連携、支配人へ連絡などコミュニケーションをとることなどが比較的多くあり、メンバー同士、対部長と日々のコミュニケーション・ディスカッションも活発なことが特徴だと思います。部員個々での動きや、情報の共有をしながら、チームでフォローする、考えていくことを大切にしています。

【仕事の魅力】
◆ホテル運営責任者の支配人とは内定後からずっと関わりがある部署なので、その成長の様子を一番近くで見ることができます。支配人の成長は自分の成長にもリンクし、昇格や表彰の場に立ち会えた時は自分のことのように嬉しくなります。

ルーティンワークであっても、１つひとつ自分のできることが増える実感があり、慣れた頃には「もっとこうしたらどうか」という改善の提案がしやすい環境です。仕事を任せてもらえる喜びや、成果を出せたときの達成感はやりがいにつながります。
また、デスクワークだけでなく研修運営などの社内行事にもたくさん関わることができ、そこでは部署の垣根を超えた横のつながりを感じることができます。

◆指示待ちではなく、能動的に学んでいける方を歓迎します。
未経験の方は先輩社員が徹底してサポートしますので、ご安心ください。意欲的な方であれば活躍できる環境です。

【働き方・働く環境】
残業時間 20～25 時間程度/月

エージェントまでお問い合わせください

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎従業員数 100 人以上の民間企業での事務経験３年以上
◎基本的な PC スキル（Word、Excel、PowerPoint）
※SUM や AVERAGE などの簡単な関数を用いて表作成ができる方
◎転職回数：20 代 2 回、30 代 3 回を目安

【歓迎業務経験】
◯何かしらの人事業務経験者（アシスタントでも可）

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
◆わからないことをきちんと相談できる方
◆チームワーク/コミュニケーションを大切にできる方
◆自分の仕事に最後まで責任を持って取り組める方

不問

年収300〜500万円

月給 245,500 円～
※スキルやご経験を考慮の上、決定いたしますのでご希望を面接時にお伝えください。

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数120日
■有給休暇
■結婚休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇　他

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当（全額支給）
◆通勤手当（上限５万円/月）
◆退職金制度（勤続３年以上）
◆資格手当（月 1500 円～3000 円/TOEIC、英検、簿記、パソコン検定、秘書検定、MOS）
◆確定給付企業年金基金
◆慶弔見舞金制度
◆健康診断全額補助 ※入社時を除く※
◆国内・海外・各ホテル社員割引
◆保養所
◆研修制度（店舗研修・内観研修 1 週間）
◆ベネフィット・ワン加入

東横インは「駅前旅館の鉄筋版」というコンセプトのもと、旅館の女将の気配りを目指したあたたかいサービスと合理的な展開、徹底したローコストオペレーションで、ビジネスホテルのスタンダードスタイルを確立します。