東京都の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかの経験が必須となります。 ①コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者 　・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。 　・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフですので、ロジカルに説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、 　クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。 　・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可 ②事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験 （管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験が 　ない方、苦手な方には難しい仕事となります） 　・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。 　・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となります（適性検査あり）。 【歓迎業務経験】 不問 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・役割がはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人 ・企画業務において、戦略性をもちつつ戦略よりも変革そのものに興味を持てる人 ・ロジカルシンキング（論理・わきり・整理）とヒューマニティ（とらえにくいもの ・不確定・割り切れないもの・ゆらぎ・善悪混合・感情）のバランスがとれる人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） ・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用計画の立案に携わった経験 ◎人事経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◯50～100名規模のベンチャー企業での人事実務経験 ◯エンジニア採用経験 ◯採用マーケティング（広報/ブランディング）の施策立案～改善の経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・フクロウラボの価値観に共感していただける方 ・人事の枠にとらわれず、コーポレート業務全般に積極的に関与できる方 ・強い実行力をお持ちの方 ・メンバーへの配慮ができる方 ・エンジニアへのリスペクトがある方 ・気持ちの切り替えがすぐにできる方 ・全体最適の視点で組織づくりができる方 ・素直さと柔軟性がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務経験5年以上（エンジニア採用経験必須） ◎人事評価制度の企画運用、もしくは知識のある方 ◎労務関連業務経験、もしくは知識のある方 【歓迎業務経験】 ◯MVVの構築および浸透施策の検討 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・人と接することが好きな方 ・チーム精神を持てる方 ・数値からロジカルに物事を考えられる人 ・グッドフェローズのビジョンに共感できる方 ・当事者意識を持って目標に対して粘り強くコミットできる方 ・個人の損得ではなく、組織や事業の目線で動くことができる方 ※リファレンスチェックあり。

■ 必須条件 ・コンサルティングに挑戦したいという意思をお持ちの方 ・Excelスキル（VLOOKUP・IF・SUMIF・COUNTIF・ピポットテーブル）のある方 ■ 歓迎条件 ・人事部門における実務経験又は人材業界経験者 ・人事制度（報酬制度・評価制度・退職金制度等）の企画・導入経験 ■ 求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……‥‥ HR領域でプロフェッショナルを目指されたい方やクライアントへのヒアリング、プレゼンテーションなどコミュニケーション力を活かして活躍されたい方、挑戦したい方、歓迎です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……‥‥ コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜年齢＞ 25~35歳 ＜必要業務経験＞ ■歓迎条件 ・会計事務所経験 ・金融機関経験 ・明るくテキパキと仕事をこなす方 ＜求める人物像＞ 資格取得を目指している方 新しい業務にチャレンジしていきたい方

＜学歴＞ 不問 ＜必須資格＞ 社会保険労務士 ＜必要業務経験＞ ■歓迎条件 ・社内で円滑なコミュニケーションが取れる方 ＜求める人物像＞ ・明るく、笑顔が素敵な方 ・目標や目的意識を持って、新しいことにも挑戦できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務、組織開発、人事制度に特筆したスキルと成果を出した経験 　（5年以上またはそれ相当の経験） ◎もしくは上記の2つ以上の業務について、全般的に高いスキルと成果を出した経験 【歓迎業務経験】 ○スタートアップ、メガベンチャーでの在籍経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・ミッションに共感している方 ・「やってみよう」という柔軟さと「やりきる」という遂行力を持ち合わせた方 ・「成果を出す」ことと「楽しむ」ことを両立するチームづくりができる方 ・「数字」で考えて、人の「感情」に向き合うことができる方

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事実務経験を5年以上、マネジャー経験を2年以上お持ちの方　※経験年数より内容・役割重視 ◎人事データの集計が問題なく担えること(excel中級レベル以上)、プレゼン資料を作成できること(PowerPoint) 【歓迎業務経験】 ◯人材サービス会社出身または製造メーカーの工場等の人事をご経験されている方。 ◯営業などプロフィット部門での経験（社内顧客思考があり現場の気持ちが理解できる方） ◯ベンチャー企業での管理部門経験（スピード感と柔軟性を持つ方） ◯人事部門に必要な法的知識（労基法、派遣法、安全衛生法など）をお持ちの方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・自ら自身の役割を捉え、強い当事者意識をもって目標を達成できる方。 ・スピーディーにマルチタスクに対応できる柔軟性がある方。 ・営業部門、管理部門含め幅広い階層の社員とのコミュニケーション能力のある方。

＜学歴＞ 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験がある方 ・人事部門の業務経験者 （特に中途採用経験があると尚可だが、業務内容は問わない） ・コンサルティング業務経験者 【歓迎業務経験】 ・中途採用エージェントの経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める能力】 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力 ・行動力 【求める人物像】 ・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人 ・会社やコンサル部門のためにという視点で発想できる人 ・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで） ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

【必須スキル】 ◎IT業界における採用業務の経験 ◎経営層、現場の管理職と適切なコミュニケーションを行える ◎アトラクト〜クロージングまでのシナリオを自ら考えることができる ◎データに基づいた判断を行うための数字リテラシーやExcelスキル 【歓迎スキル】 〇Webエンジニア、デザイナー等クリエイティブ職の採用経験 〇スタートアップ企業での人事業務経験 〇制度設計、人材育成業務の経験 〇労務管理の経験 〇グループ会社間での人事管理またはPMIの業務経験 【求める人物像】 ・常識を疑いながら本質的な問題解決を考えることが好きな方 ・変化のスピードの速い、エキサイティングな環境を楽しめる方 ・常に新しいことに挑戦すること、学ぶことが好きな方

＜学歴＞ 大学卒業以上 ＜必須要件＞ ・管理部門（経理、総務、人事、法務いずれか）の経験が5年以上 ・オフィスの移転、縮小などファシリティ経験がある方 ・基本的なPCスキル（Word/Excel/PowerPoint） ・社内および社外調整を円滑に進められる方 ・未経験分野を含め積極的/主体的に仕事ができる方 ＜求める人物像＞ ・社内整備に向けた企画立案の経験のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・会社づくりに前向きに取り組める方

応募資格（必須） バックオフィスにおける高度な仕組み/ルール作りの経験 応募資格（歓迎） ベンチャー企業、インターネット企業での業務経験 求める人物像 ・多様な専門性を持った仲間と意見を交換できるオープンな方 ・組織やチームの成果にフォーカスして行動できる方 ・常に学習し、何かを改善、変化させることを楽しみ、試みれる方 ・知識欲が豊富な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社もしくは人材紹介会社における採用関連業務経験2年以上 ◎弊社のビジョン/カルチャーやビジネスに共感いただける方 ◎人や組織に強い興味/関心を持っている方 ◎変化が大きくスピードの速いベンチャーの風土を楽しめる方 【歓迎業務経験】 ◯ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方 ◯新卒採用の経験をお持ちの方 ◯各種人事施策の立案〜実行までを主体的に行った経験をお持ちの方 ◯多角的に物事を判断し、全社最適となる解を導き出せる方 ＜資格＞ 【必須経験】 以下いずれかに該当される方 （1）事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験2年以上 プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 ※具体例…企画自体の担当、推進責任者／企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。 （2）コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・相手の意見を一度受け入れる傾聴力をお持ちの方 ・別け隔てなく話せるコミュニケーション能力のある方 ・積極的に意見を出しPDCAを回せる方 ・状況に合わせて臨機応変な対応ができる方 ・丁寧かつスピード感をもって動ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ＜下記の条件にて合計で3年以上ご経験がある方＞ 　◆採用人事のご経験 　◆マーケティング職のご経験 　◆法人向け営業職のご経験 【歓迎業務経験】 ◆決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方 　◆エンジニア採用のご経験 　◆幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 　◆採用マーケティング/採用広報のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 　◆ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 　◆「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 　◆当社のミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 　◆インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 　◆オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 　◆常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 　◆ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方

＜学歴＞ 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記のいずれかのご経験がある方 ・給与・労務関連業務経験　3年以上 ・人事（給与・労務）に関する基本的な法律の理解 ・現場（収益部門）での経験（左記の場合は労務の経験は１年でも可） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める能力】 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力 ・行動力 ・EXCEL等を使ったデータ処理スキル（正確な処理・基本的な関数が使用できること） 【求める人物像】 ・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人 ・会社やコンサル部門のためにという視点で発想できる人 ・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで） ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務領域における経験が幅広く3年以上ある方 【歓迎業務経験】 ○人事企画・制度評価を根付かせたことのある方 ○人事システムの入替（要件定義、データ導入、運用時システム併走）のご経験のある方 ○カオナビ、SmartHRを利用した経験のある方 ○評価制度の運営経験のある方 ○Excelでの集計スキルに強みをお持ちの方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ■当事者意識を持って、仕事に取組める方 ■正確かつ迅速に業務を遂行できる方 ■店舗の方々ともコミュニケーションをとることが多いため、丁寧な応対ができる方 ■業務効率化・仕組化などを進める意欲の高い方

【必須スキル】 ◎人事労務の基礎知識(経験1年程度) ◎基本的なPCスキル(メール・チャット・表計算など) ◎相手の意図や希望を読み取り、適切に返答するコミュニケーション能力 ◎自律的行動(わからないことは自ら聞きにいける・気づいた問題を他のメンバーに共有して解決する など) ◎明るい雰囲気・サービスマインド 【歓迎スキル】 ◯下記の資格を保有する方を歓迎します! ・情報セキュリティ管理士 ・衛生管理者 ・個人情報保護士 ・ITパスポート

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ◎ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎業務経験】 ○大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ○エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ○ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ○採用ブランディング経験 ＜資格＞ 【必須資格】 不問 【求める人物像】 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎人事採用業務経験（1年以上） ◎柔軟な考えをお持ちの方 ◎コミット力 【歓迎業務経験】 ○IT業界経験もしくは知見がある方 ○ベンチャー企業での就業経験もしくは人事経験がある方 ○予算策定や採用計画に携わっていた方 ○労務、教育、制度設計等に携わっていた方 ○IT業界での人事経験がある方 ○人材業界での人事経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ■何事にも前向きに取り組める方 ■何かしら目標をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事制度、評価制度の企画/運用経験 【歓迎業務経験】 ◯人事企画推進経験 ◯人事・労務・採用の実務経験 ◯経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験 ◯全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ◯IT/インターネット企業等での就業経験 ◯労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ◯人材開発の企画/運用経験 ◯従業員満足度の向上施策経験 ◯マネジメント経験 【求める人物像】 ・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方 ・ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方 ・マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方 ・会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方 ・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 ・数字に強い方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事の実務経験（3年以上、業種不問） 【歓迎業務経験】 ○不動産関連での人事経験 ○リーダーの経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・自ら課題を発見し、解決できる実行力のある方 ・円滑なコミュニケーションを図れる方 ・マクロ的視点を持っている方、もしくはその素養のある方 ・社内外の情報に敏感な方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務の企画・立案・運営の経験2年以上（新卒中途は問いません 但し面接対応のみの経験は対象外です） ◎PCスキル（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） 【求める人物像】 ■人が好きで、人に興味がある方 ■問題の解決・改善に向けて粘り強く前向きに取り組める方 ■いろいろな立場に立って、多面的に物事を考えられる方 ■多岐にわたる業務の把握、マルチタスクが得意な方 ■スピード感をもって業務を進められる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◎中途採用業務のご経験がある方（目安1年以上） ◎人材系企業での法人営業（RA)・コンサルティング経験がある方 【歓迎業務経験】 不問 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事としてのご経験（採用・育成・人事制度設計） 【歓迎業務経験】 ◯採用業務で、戦略立案から携わり結果を出してきたご経験 ◯人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ◯経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験 ◯社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ◯事象を論理的に捉えることができる方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・社内外の関係者と適切なコミュニケーションを行える方 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・事業上の変化に対する感度が高く、リスク対応策の提案ができる方 ・与えられた仕事をこなすだけでなく自ら主体的に動ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与、各種保険手続き業務や労務業務などの実務経験 ◎マネジメントやリーダー経験　 ※役職は問いません。プロジェクトリーダーや後輩育成でも構いません。 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・向上心があり、責任感の強い方 ・自分で考え行動できる方 ・周りを巻き込んで業務を推進できる方 ※30歳～45歳くらいまで