【人事】採用担当募集／人事経験不問！化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東証プライム上場のD2C企業

• 人事

【募集背景】
私たちは、化粧品や健康食品の企画開発を手がけ、EC販売を行う東証プライム上場企業です。

約800項目におよぶ品質チェックをクリアした高品質な商品と、緻密なWEBマーケティング力を強みに、業界屈指の高リピート率を誇っています。

社員数約280名という少数精鋭*ながら、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」という

ビジョンの実現に向け、全社一丸となって取り組んでいます。

会社の更なる成長のため、人事としては組織を牽引する人材を戦略的に採用していきたいと思っています。

活躍人材の定義、ターゲットに響く原稿訴求内容やブランディングの検討、新しいアプローチ方法の検討など、

採用チームとして取り組みたいことは多く、本募集に至りました。

採用に決まったやり方はありません。目標達成のために、どんなアプローチをするのかという企画～実行まで、大きな裁量を持ち進めることができます。

「日本を代表する企業を一緒に目指したい」「採用を通じて会社の未来を創りたい」という熱意をお持ちの方をお待ちしています。
*東証プライム上場企業の平均従業員数：約9,600人（自社調べ）

【業務内容】
◆職種ごとの採用戦略・採用フローの検討
◆募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考
◆面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー
◆採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善
　※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応

＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です
◆人材・組織開発、社内制度企画
◆SNS運用などの採用広報業務

【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。

【配属先】
人事総務部の採用チーム配属：総合職4名、面接調整など事務業務を担う業務職が6名のチームで、男性3名、女性7名が在籍しています。

【ポジションの魅力】
▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション
「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。

採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。

▼多様な職種に携わる幅広い経験
商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。

幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。

▼質にこだわった採用を実現
採用手法や選考フローを独自に設計し、「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。

単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。

▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働ける
プライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。

週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行できます。

期間の定めなし
※試用期間3～6ヶ月（同条件）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須条件】
◆大卒以上
※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。

【求める人物像】
◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方

不問

年収456〜828万円

昇給：年2回

【能力調整給】半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を16段階で評
価し、評価により月額1万円～20万円追加支給
【職級給】職級により月額3万円～30万円を支給
【社歴給】半年ごとに月額5000円定期昇給（10年目以降は月額1000～3000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人8年目～14年目までは月額2000円）

※【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、 成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、 安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。

※職級について

6カ月に一度の査定により職級を決定。 「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風のため、社歴や年齢に関わらず、実力により権限が与えられます。

※給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有

＜社員年収例＞
26歳／入社5年目（マネージャー）／年収1,080万円
32歳／入社8年目（リーダー）／年収876万円
29歳／入社4年目／年収708万円

【127日】※2024年度／有給計画付与（5日分）を含む
■土・日（完全週休2日制）
■祝日
■ＧＷ休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇

■残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）
■交通費全額支給（規程有り）
■各種手当有り（出張手当、地域手当など）

＊通勤圏外から入社される方のために、支度金制度（規定有）を設けています。負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。
■支度金（10万円）
■引っ越し代（上限15万円）
■航空券代（実費負担）
■当社オリジナル社内研修制度あり
→一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソ
ンになるための「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など
■全社員ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供）
■服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤）
■読みたい本募集制度
■MVP制度
→月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
→付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！
■チーム目標達成インセンティブ制度
→部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！
■サンクスカード制度
→社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。
■部活動制度
→社員同士で好きな部活動を立ち上げ認定を受けると、会社から活動補助金が支給されま
す。フットサル部、漫画部などさまざまな部活が活動中！
■選択制確定拠出年金制度
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担）
■定期健康診断有（全額会社負担）
■家事代行サービス（全額会社負担（隔週コース）／一定役職以上対象）
■商品企画コンテスト
→「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。
■永年勤続表彰制度
■当社商品購入時の社員割引有（55％OFF）
■社内ウォーターサーバー完備
■資格取得支援制度
■研修セミナー受講制度（全額会社負担）
■インフルエンザ予防接種有（全額会社負担）
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
→一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与

自社でゼロから商品開発（化粧品、健康食品）の開発を行い、インターネットを通じて世界へ発信しています。また、マーケット調査、広告運用、企画、デザインも含めて自社にて高いコンサルティングを行っています。