【人事】採用担当！化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東証プライム上場のD2C企業

• 人事

【募集背景】
当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランドのコスメ・サプリメント開発と独自のWEBマーケティングにより、成長を続ける東証プライム上場のD2C企業です。

現在当社は新規顧客の増加とM＆Aによるグループ化や新規事業立ち上げなどを行い、今まで以上の成長と拡大を目指す、第二創業期の真っ只中です。

そこで今回は、拡大していく上で必須となる人材の採用を進める人事(採用担当)の増員募集を行います。

直属の上司が役員のため、経営層と近い距離で業務を行うことができ、
拡大フェーズの当社だからこそ身につけられるスキルや経験を積むことが可能です。
今までのご経験を活かして、一緒に日本を代表する企業を創りませんか？

【業務内容】
当社の採用業務をメインに、人事領域の業務を担当いただきます。

具体的には・・・
◆中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般
・採用戦略の立案、予算管理
・求人広告の作成、管理
・採用HPや求人媒体の管理、運用
・人材紹介会社との交渉、調整
・スカウトなどダイレクトリクルーティングの運用
・書類選考／面接／内定後フォローなどの応募者対応
・SNS運用などの採用広報業務
・新しい採用手法の検討と企画導入

また採用業務の他にも、
◆社内研修・人材育成関連業務（入社後面談や各種研修）
◆社内制度企画・運営
など人事領域の幅広い業務を並行してお任せします！

【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。

【配属先】
人事総務部の人事チーム配属となります。
男性3名、女性6名の計9名在籍中です。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
人材業界での経験、もしくは採用業務の経験

【歓迎業務経験】
・人材会社で中途採用領域の業務の経験がある方
・キャリアコンサルティング資格をお持ちの方
・当社と同規模以上の企業にて採用業務の経験がある方

＜求める人物像＞
■拡大中の組織の課題に対して、自ら考えて能動的に行動できる方
■職種別の転職市場に対する理解と、求職者側の転職活動の進め方や心情に対する理解に基づき、当社とマッチングする人材獲得をゼロベースで進められる方
■社内の各部門の業務内容や人事的な状況の把握を、その部署の管理職と同等以上に行う姿勢を持てる方
■経営層と同じ目線で人事企画や採用、人材教育に関して各部署へ提案ができる方

不問

年収500〜800万円

年2回

【能力調整給】半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を15段階で評価し支給額を決定
【職級給】職級により3万円～30万円を支給
【社歴給】半年ごとに⽉給5000円定期昇給（10年目以降は1000～3000円）
【社会経験歴給】1年ごとに⽉給5000円定期昇給（社会人8年目～14年目までは2000円）

※【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、 成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、 安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。

※職級について

6カ月に一度の査定により職級を決定。 「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風のため、社歴や年齢に関わらず、実力により権限が与えられます。

※給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有

【128日】（2022年度※有給計画付与5日間含む）
■土・日（完全週休2日制）
■祝日
■ＧＷ休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇

■残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）
■交通費全額支給（規程有り）
■各種手当有り（出張手当など）

＊通勤圏外から入社される方のために、支度金制度（規定有）を設けています。負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。
■支度金（10万円）
■引っ越し代（上限15万円）
■航空券代（実費負担）
■当社オリジナル社内研修制度あり
→一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など
■全社員ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供）
■服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤）
■読みたい本募集制度
→ジャンル問わず、読みたい本を会社負担で何度でも購入OK！（漫画以外）
■MVP制度
→翌期の給与UPに直結する表彰制度。年間MVPで最大10万円分、月間MVPで最大3万円分のインセンティブ(後記)も別途付与
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムの他、Amazonなど他サービスへポイント交換も可能！
■サンクスカード制度
→社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）
■交通費全額支給(規程有り)
■２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担）
■定期健康診断有（全額会社負担）
■商品企画コンテスト
→「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。
■永年勤続表彰制度
■各種手当有り（出張手当、地域手当）
■当社商品購入時の社員割引有（55％OFF）
■社内ウォーターサーバー完備
■資格取得支援制度
■研修セミナー受講制度（全額会社負担）
■インフルエンザ予防接種有（全額会社負担）
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
→一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与