【人事】採用担当！化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東証プライム上場のD2C企業

• 人事

【募集背景】
800項目もの品質チェックのもと開発した化粧品・健康食品をECにて販売し、業界では類を見ない高いリピート率を誇る当社。

お悩みを持つ方にピンポイントにアプローチするWEBマーケティング力が強みで、社員290名という少数ながら東証プライム上場の成長企業です。

現在「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、数年スパンの目標を立て全社で進んでいます。

今回は、その成長の核となる人材の採用を進める【人事】の増員募集を行います！

役員直下のポジションのため、経営層と近い距離で業務を行うことができ、拡大フェーズの当社だからこそ

身につけられるスキルや経験を積むことが可能です。

採用に決まったやり方はありません。目標達成のために、どんなアプローチをするのかという企画～実行まで、各メンバーが裁量を持ち進めています。

中途採用をメインに、ご希望に応じ、評価制度構築や研修など幅広い業務に携わることができます。

SNSでの情報発信、働き方のリアルを伝える記事作成、リーダー層の採用強化など、採用チームとして取り組みたいことはたくさんあります。

週1回、社長を含めた経営陣との定例MTGが行われ、自らの考えを直接経営陣に提案でき、会社を一緒に創っていくという実感を得ながら、

やりがいをもって働くことができます。

主体的に動き、将来的には自分がチームを牽引したいというリーダーシップをお持ちの方をお待ちしています！

【業務内容】
当社の採用業務をメインに、人事領域の業務を担当いただきます。

具体的には・・・
・採用戦略の立案

・採用HPや求人広告の作成・管理

・人材紹介会社との調整・スカウト

・書類選考／面接／内定後フォロー

・新しい採用手法の検討と企画導入

※まずは先輩社員からレクチャーをしますのでご安心ください。

＊スキルやご経験に応じ、下記業務にも携われます

◆人材・組織開発、社内制度企画

◆SNS運用などの採用広報業務

【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。

【配属先】
人事総務部の採用チーム配属：総合職4名、面接調整など事務業務を担う業務職が6名のチームで、男性2名、女性8名が在籍しています。

期間の定めなし
※試用期間3～6ヶ月（同条件）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須条件】

◆次のうち「いずれか」のご経験が必須となります。

・エージェントもしくは求人媒体側での営業経験1年以上

・人事として中途採用もしくは新卒採用実務経験1年以上

【求める人物像】

◎戦略立案・推進ができるリーダーシップのある方

◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方

◎結果にこだわって仕事に取り組んできた方

◎職種理解の上、ターゲットに響く求人原稿を作成するのが好きな方

＊現在在籍の4名の人事総合職（20～30代）のうち、2名は人材エージェント、1名は求人媒体営業、1名は事業会社での人事経験者です。

不問

年収456〜828万円

昇給：年2回

【能力調整給】半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を16段階で評
価し、評価により月額1万円～20万円追加支給
【職級給】職級により月額3万円～30万円を支給
【社歴給】半年ごとに月額5000円定期昇給（10年目以降は月額1000～3000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人8年目～14年目までは月額2000円）

※【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、 成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、 安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。

※職級について

6カ月に一度の査定により職級を決定。 「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風のため、社歴や年齢に関わらず、実力により権限が与えられます。

※給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有

＜社員年収例＞
26歳／入社5年目（マネージャー）／年収1,080万円
32歳／入社8年目（リーダー）／年収876万円
29歳／入社4年目／年収708万円

【127日】※2024年度／有給計画付与（5日分）を含む
■土・日（完全週休2日制）
■祝日
■ＧＷ休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇

■残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）
■交通費全額支給（規程有り）
■各種手当有り（出張手当、地域手当など）

＊通勤圏外から入社される方のために、支度金制度（規定有）を設けています。負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。
■支度金（10万円）
■引っ越し代（上限15万円）
■航空券代（実費負担）
■当社オリジナル社内研修制度あり
→一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソ
ンになるための「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など
■全社員ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供）
■服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤）
■読みたい本募集制度
■MVP制度
→月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
→付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！
■チーム目標達成インセンティブ制度
→部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！
■サンクスカード制度
→社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。
■部活動制度
→社員同士で好きな部活動を立ち上げ認定を受けると、会社から活動補助金が支給されま
す。フットサル部、漫画部などさまざまな部活が活動中！
■選択制確定拠出年金制度
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担）
■定期健康診断有（全額会社負担）
■家事代行サービス（全額会社負担（隔週コース）／一定役職以上対象）
■商品企画コンテスト
→「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。
■永年勤続表彰制度
■当社商品購入時の社員割引有（55％OFF）
■社内ウォーターサーバー完備
■資格取得支援制度
■研修セミナー受講制度（全額会社負担）
■インフルエンザ予防接種有（全額会社負担）
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
→一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与

自社でゼロから商品開発（化粧品、健康食品）の開発を行い、インターネットを通じて世界へ発信しています。また、マーケット調査、広告運用、企画、デザインも含めて自社にて高いコンサルティングを行っています。