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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ◎人事制度の企画や運用の経験をお持ちの方 ◎労務、給与社保・福利厚生に関連する実務経験をお持ちで、これから制度に深く携わりたいとお考えの方 ◎人材開発、異動調整の実務経験をお持ちで、制度全般に対応をしていきたいとお考えの方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・当社経営理念に共感いただける方 ・マネジメントだけでなく、自らも手を動かすことに抵抗がない方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性を持ち積極的かつ前向きに業務に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験5年以上 ◎マネジメント経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ◆採用ブランディングや戦略、キャリア開発や人事評価、制度設計などのご経験がある方 ◆当社経営理念に共感いただける方 ◆マネジメントだけでなく、自らも手を動かすことに抵抗がない方 ◆主体性を持ち積極的かつ前向きに業務に取り組める方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務関連の実務経験を３年以上お持ちの方 ※人事もしくは労務担当となり、その方の経験によってお任せする仕事内容が変わります。経験は濃淡が合って構いません。 【歓迎業務経験】 ○人事制度企画、設計の経験 ○人事システム（給与・勤怠システム含む）導入経験 ○関連法規の知識 ○退職給付（DB／DC）に関する業務経験 ○年末調整や法定調書に関する業務経験 ○労働保険・社会保険に関する業務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人材業界での経験、もしくは採用業務の経験 【歓迎業務経験】 ・人材会社で中途採用領域の業務の経験がある方 ・キャリアコンサルティング資格をお持ちの方 ・当社と同規模以上の企業にて採用業務の経験がある方 ＜求める人物像＞ ■拡大中の組織の課題に対して、自ら考えて能動的に行動できる方 ■職種別の転職市場に対する理解と、求職者側の転職活動の進め方や心情に対する理解に基づき、当社とマッチングする人材獲得をゼロベースで進められる方 ■社内の各部門の業務内容や人事的な状況の把握を、その部署の管理職と同等以上に行う姿勢を持てる方 ■経営層と同じ目線で人事企画や採用、人材教育に関して各部署へ提案ができる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務全般 ◎給与社保業務 【歓迎業務経験】 〇総務業務全般 【求める人物像】 ◎主体性をもって業務に取り組める方 ◎マネジメント経験を積みたい方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用活動経験（新卒/中途） ・エンジニア（マネージャー・シニアスタッフ）の採用 ・ダイレクトリクルーティング（カスタマイズしたスカウトメールの配信） ◎マネジメント経験やプロジェクトなどのリーダー経験（管理職でなくとも可） 【歓迎業務経験】 〇管理職向けの人材育成施策や報酬制度の企画・推進のご経験 〇事業会社での人材育成体系の構築および研修の促進 〇150名以上の規模の組織での人事業務経験 〇企業との折衝経験豊富な方 【求める人物像】 ◆弊社ビジョン、スタイルに理解／共感できる方 ◆当社ビジョンに強く共感できる方 ◆素直で好奇心旺盛な方 ◆自分の将来を考えた際にポジティブに挑戦したいと思っている方 ◆主体的にインプット、アウトプットができる方 ◆社内メンバーと円滑なコミュニケーションを図れる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方（組織成長をリードしていれば尚可） ◎日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験 【歓迎業務経験】 〇日本企業のグローバル化をリードした経験 〇英語圏（特にアメリカ）での就業経験 ＜資格＞ 【求める人物像】 ・UbieのVMVに共感し、その実現に人生を賭してコミットできる人物 ・Ubieの事業・医療業界を深く理解し、各収益事業に必要な組織能力を戦略的に充足出来る人物 ・Ubieの組織・カルチャーを深く理解し、柔軟に変化・進化し続けられる人物であり、未来志向で組織を育むことができる人物 ・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方 ◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります ・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢。 ・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢。 ・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す。 ・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢。 ◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。 ・ROI最大化のための戦略策定能力：時間軸を含めて、事業ドライバーをどのように引くとPL/BSを最大化するか計算でき、未来のシナリオ分岐も想定できる能力 ・組織制度をアップデートし続ける企画設計力：組織自体のあり方を目的や状況に応じて再定義し、求める方向へ牽引できる能力 ・チームディレクション力：チームの目標達成に向けて、チームメンバーの役割設計、マイルストンや優先度の決定などを通じて、自らチームを牽引できる ・ビジョニング能力：WHY, WHATの不確実性が大きい中、一般常識から導けない大きな事業機会をもたらすビジョンを打ち立て、実現に向けて関係者を動機づけるストーリーテリングができる能力 ・周囲の才能に気づく・伸ばす力：チーム・メンバーのwillやモチベ源泉を理解し、最適な次なるチャレンジを、啓発・移譲・育成することができる能力

＜学歴＞ 高卒以上 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務業務の実務経験（10年以上） ◎グローバル全体で統一した人事評価制度を構築し運用した経験、または海外拠点の人事評価制度を構築し運用した経験 ◎海外勤務経験または海外拠点と週1回以上WebMTGした経験（1年以上） ◎ビジネスレベルの英語（取締役COO（フランス人）と密にコミュニケーションをとる必要有） ◎マネジメント経験（3名～） 【歓迎要件】 〇社会保険労務士、衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定など労務関連資格の保有 〇日商簿記検定3級程度の会計に関する知識 〇マネジメント経験（10名～） 【求める人物像】 ・当社のMVVに共感できる方 ・当事者意識をもって自らが課題を見出し、主体的に解決する ・チーム意識が高く、自身から積極的に周囲との関係を構築できる ・チームの成長のために、時にはタフなコミュニケーションもマネージできる ・自分の弱みについて真摯に認識し周囲に共有できるオープンさ ・期限と結果にコミットいただける方