東京都日本橋の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務関連の実務経験を３年以上お持ちの方 ※人事もしくは労務担当となり、その方の経験によってお任せする仕事内容が変わります。経験は濃淡が合って構いません。 【歓迎業務経験】 ○人事制度企画、設計の経験 ○人事システム（給与・勤怠システム含む）導入経験 ○関連法規の知識 ○退職給付（DB／DC）に関する業務経験 ○年末調整や法定調書に関する業務経験 ○労働保険・社会保険に関する業務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須条件】 ◆次のうち「いずれか」のご経験が必須となります。 ・エージェントもしくは求人媒体側での営業経験1年以上 ・人事として中途採用もしくは新卒採用実務経験1年以上 【求める人物像】 ◎戦略立案・推進ができるリーダーシップのある方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方 ◎結果にこだわって仕事に取り組んできた方 ◎職種理解の上、ターゲットに響く求人原稿を作成するのが好きな方 ＊現在在籍の4名の人事総合職（20～30代）のうち、2名は人材エージェント、1名は求人媒体営業、1名は事業会社での人事経験者です。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務全般 ◎給与社保業務 【歓迎業務経験】 〇総務業務全般 【求める人物像】 ◎主体性をもって業務に取り組める方 ◎マネジメント経験を積みたい方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用活動経験（新卒/中途） ・エンジニア（マネージャー・シニアスタッフ）の採用 ・ダイレクトリクルーティング（カスタマイズしたスカウトメールの配信） ◎マネジメント経験やプロジェクトなどのリーダー経験（管理職でなくとも可） 【歓迎業務経験】 〇管理職向けの人材育成施策や報酬制度の企画・推進のご経験 〇事業会社での人材育成体系の構築および研修の促進 〇150名以上の規模の組織での人事業務経験 〇企業との折衝経験豊富な方 【求める人物像】 ◆弊社ビジョン、スタイルに理解／共感できる方 ◆当社ビジョンに強く共感できる方 ◆素直で好奇心旺盛な方 ◆自分の将来を考えた際にポジティブに挑戦したいと思っている方 ◆主体的にインプット、アウトプットができる方 ◆社内メンバーと円滑なコミュニケーションを図れる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方（組織成長をリードしていれば尚可） ◎日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験 【歓迎業務経験】 〇日本企業のグローバル化をリードした経験 〇英語圏（特にアメリカ）での就業経験 ＜資格＞ 【求める人物像】 ・UbieのVMVに共感し、その実現に人生を賭してコミットできる人物 ・Ubieの事業・医療業界を深く理解し、各収益事業に必要な組織能力を戦略的に充足出来る人物 ・Ubieの組織・カルチャーを深く理解し、柔軟に変化・進化し続けられる人物であり、未来志向で組織を育むことができる人物 ・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方 ◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります ・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢。 ・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢。 ・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す。 ・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢。 ◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。 ・ROI最大化のための戦略策定能力：時間軸を含めて、事業ドライバーをどのように引くとPL/BSを最大化するか計算でき、未来のシナリオ分岐も想定できる能力 ・組織制度をアップデートし続ける企画設計力：組織自体のあり方を目的や状況に応じて再定義し、求める方向へ牽引できる能力 ・チームディレクション力：チームの目標達成に向けて、チームメンバーの役割設計、マイルストンや優先度の決定などを通じて、自らチームを牽引できる ・ビジョニング能力：WHY, WHATの不確実性が大きい中、一般常識から導けない大きな事業機会をもたらすビジョンを打ち立て、実現に向けて関係者を動機づけるストーリーテリングができる能力 ・周囲の才能に気づく・伸ばす力：チーム・メンバーのwillやモチベ源泉を理解し、最適な次なるチャレンジを、啓発・移譲・育成することができる能力

＜学歴＞ 高卒以上 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務業務の実務経験（5年以上） ◎海外勤務経験または海外拠点と週1回以上WebMTGした経験（1年以上） ◎ビジネスレベルの英語（取締役COO（フランス人）と密にコミュニケーションをとる必要有） ◎マネジメント経験（3名～） 【歓迎要件】 〇社会保険労務士、衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定など労務関連資格の保有 〇日商簿記検定3級程度の会計に関する知識 〇マネジメント経験（10名～） 【求める人物像】 ・当社のMVVに共感できる方 ・当事者意識をもって自らが課題を見出し、主体的に解決する ・チーム意識が高く、自身から積極的に周囲との関係を構築できる ・チームの成長のために、時にはタフなコミュニケーションもマネージできる ・自分の弱みについて真摯に認識し周囲に共有できるオープンさ ・期限と結果にコミットいただける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での採用業務経験（中途採用・新卒採用問わず） ◎営業経験 【歓迎業務経験】 〇ITベンチャー企業での採用経験 〇エンジニア採用経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇ベンチャー企業ならではのスピード感ある環境を、自らの成長機会と捉えられる方 〇自分の頭で考え、積極的にオーナーシップを持って問題解決できる方 〇チームワークを大切にする方 〇新しいことへ挑戦するのが好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験） ◎人事チームのマネジメント経験：5年以上 ◎スタートアップでの経験（50名から200名規模） 【歓迎業務経験】 〇スタートアップ等で採用のブランディングを企画・リードした方 〇エンジニア採用の経験 〇人事管理システムや人材管理ソフトウェアの使用経験 〇大規模な人事プロジェクトの企画・実行経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇ハコベルの急成長を支えるため、全社的な視点でオーナーシップを持って取り組める方 〇ハコベルの多様な部署と連携し、採用・人事のプロとしてアドバイスができる方 〇スタートアップ特有の厳しい環境で急成長したい方

＜学歴＞ 不問 ＜必須要件＞ ◎人事 / 採用担当者としての採用経験（新卒 / 中途は問いません） ＜歓迎要件＞ ◯いずれかのご経験がある方 - 組織開発・教育研修 - 労務 - 人事企画・制度設計 - 新卒採用の企画～オペレーション全般のご経験 - 採用広報業務のご経験

＜学歴＞ 専門・短大卒以上 【新卒採用】 （必須要件）下記いずれかのご経験 ◎採用業務の経験　※経験年数及び新卒・中途不問 ◎人材紹介会社での営業・RA、CAとしての経験 （歓迎要件） ○法人営業経験 ○採用未経験の方でも、今後人事としてキャリア形成していきたいと考えている方 【中途採用】 （必須要件） ◎事業会社における中途採用実務の経験 （歓迎要件） ○人材紹介会社での営業、RA、CAとしての経験 ○ITエンジニア職採用の経験 ○IT企業での人事や管理部門の経験 ○採用広報の経験／SNS運用など 【求める人物像】 ○責任感がある人 　-自身の発言や考えを企業の代表であるという自覚をもって、学生や求職者の方々とコミュニケーションが取れる人 ○コミュニケーション能力が高い人 　-経営層や自社社員、求職者、パートナー企業といった社内外さまざまな人と関わることから、高いコミュニケーション能力がある人 ○チャレンジ精神がある人 　-多様化する採用手法や働き方に対し、常に新しい発想や取組みにチャレンジしていける人 ○明るく外向性のある人 　-興味関心が外界に向けられていて、情報アンテナが高い人 ○調和性のある人 　-社内外ともに、バランスを取りながら協調的な行動を取ることができる人 ○誠実性の高い人 　-人事部門メンバーとして自己規律や良心を大切にし、責任感があり勤勉で真面目な人

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事労務業務における下記実務経験がある方 ◎人事・労務業務における実務経験（勤怠・手続き・人事データ管理等） ◎Word、Excel（関数を組むことができるレベル）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験5年以上ある方 ◎エクセル、ワード、パワーポイントで事務処理ができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門業務全般(評価・労務・採用・教育)の実績経験がある方 ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎 ◎事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が５年以上 ◎ＰＣの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○簿記等の資格 ○英検・TOEIC等 ○宅地建物取引士・衛生管理者

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務、評価、育成のいずれかでの人事経験 【歓迎業務経験】 下記いずれかのご経験： ○300名以下の企業での幅広い人事経験 ○後輩育成経験 【求める人物像】 ■人や組織に興味がある ■自分の中で意義を見つけて自発的に行動ができる

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事労務業務における下記実務経験がある方 ◎人事労務業務における実務経験（給与・社保・勤怠・手続き等） ◎Excelスキル必須（VLOOKUP・SUMIF関数、ピボット集計を組むことができるレベル）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事労務業務における下記実務経験がある方 ◎人事・労務業務における実務経験[給与・社保・勤怠・手続き・人件費管理等] ◎組織マネジメント経験 ◎人事業務の改善や再構築の経験 ◎提案資料や管理資料の作成 ◎Word、Excel（関数を組むことができるレベル）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 人事労務業務における下記実務経験がある方 ◎人事労務業務における下記実務経験がある方 ◎社会保険各種手続き　 ◎社労士事務所とのやり取りのご経験 ◎企業で行う健康診断・ストレスチェックの運用、産業医との窓口対応のご経験 ◎健康経営の知識を有する方 【歓迎スキル】 〇Excel（Vlookup・SUMIF関数、ピボット集計ができるレベル） 【求める人物像】 ①バイタリティは必要（＝多忙でも、情熱をもってコツコツと1つずつ業務を進める力） ②自身の業務だけでなくチーム内の業務進捗が滞っている場合は、自ら率先して協力できる方

＜学歴＞ 不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上 ◎人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験 2年以上 ◎アウトソーサーとして採用業務支援の経験 2年以上 【歓迎業務経験】 ○エンジニア採用の経験 ○役員クラスの採用経験 ○入社後の育成や研修業務の経験 ○人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 ○⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験 【求める人物像】 ・ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

＜学歴＞ 不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎チームマネジメント経験（5名以上、2年以上目安） ▼以下いずれか必須 ◎人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）（3年以上目安） ◎アウトソーサーでの中途採用支援経験（5年以上目安） 【歓迎業務経験】 ○エンジニア採用の経験 ○役員クラスの採用経験 ○入社後の育成や研修業務の経験 ○人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 ○⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験 【求める人物像】 ・ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方