【人事労務】人事労務マネージャー候補募集！在宅・フレックス制度あり！医薬品の研究開発～製造にかかわる文書を一元管理するためのクラウドツール事業を軸に展開するIPO準備企業

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【募集背景】
当社は海外に拠点を設けており、様々な価値観を持った国籍の異なる人財が日々働いています。
ビジネスを加速させるためには日本だけでなく海外を含めた全社組織間の連携を強化し、グローバル全体で統一した基準を設け、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境をアップデートし続けなければいけません。
企業戦略をグローバル全体の人事機能に落とし込み、牽引できるマネージャーを募集することとなりました。

【業務内容】
◆グローバル全体で統一した基準
（人事評価制度／教育制度など）の制度構築、運用推進
◆事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
◆各種制度企画
（福利厚生／勤怠／研修／報酬手当など）
◆予算管理（人員管理）
◆メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度）
◆各種法令対応（労働法など）
◆オペレーションの管理、改善（自動化/省人化など）
◆日本拠点における下記①～③のマネジメント
（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有）
①人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など）
②労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応）
③採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など）
◆海外拠点の人事、労務、採用管理
◆IPO準備対応
◆その他コーポレート業務全般

【仕事の魅力】
・IPOを目指し、医療プロセスの開拓者を標榜するグローバルベンチャーにおいて、グローバル全体の人事領域をリードしていくことができます。
・取締役と直接仕事を進められる環境で業務にあたることができます。

【入社後のイメージ】
・入社後1～2ヵ月は コーポレート部 人事労務マネージャー候補（スペシャリスト）として、人事労務業務をインプットし、プレイングマネージャーとして当社の人事労務業務をすべてインプットして自身でも作業できるようにするとともに、コーポレート部長を中心に社長、取締役を含む経営陣から日本及び海外の人事労務全般に関する現状をキャッチアップいただきます。

・労務チームおよび採用チームメンバーとの信頼関係を築いた上で、3～6ヵ月後にはコーポレート部 人事労務マネージャーとしてマネジメントをお任せします。

・併せて、2ヵ月目までに把握した日本及び海外の人事労務全般に関する現状を基に、グローバル全体で統一した基準（人事評価制度など）を設け、既存の基準と調整し、その後、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境サイクルのアップデートをお願いいたします。

・入社時期によりますが、2024年9-10月から策定を開始する2025年度の3ヵ年計画の全社人員計画をリードしてください（具体的には各部の部長がドラフトする人員計画を基に、経営陣と連携しながら全社戦略を現実的に体現可能な人員計画にアップデートいただきます）。

（所属部署：コーポレート部）

【企業の魅力】
業界では当たり前だった非効率な紙での書類管理。同社のシステムは、治験・臨床研究の分野における手続き文書を電子化することにより、業務効率化を実現しました。
東京大学医学部附属病院をはじめとする全国の病院や旭化成などの民間企業にも多くの導入実績があります。

【働き方・働く環境】
在宅・リモートワークが基本の働き方となっております。
※週1回は必ず出社をお願いしております。

・６か月の試用期間あり（試用期間中の労働条件の変更なし）

＜学歴＞
高卒以上

【必須業務経験】
◎事業会社での人事労務業務の実務経験（10年以上）
◎グローバル全体で統一した人事評価制度を構築し運用した経験、または海外拠点の人事評価制度を構築し運用した経験
◎海外勤務経験または海外拠点と週1回以上WebMTGした経験（1年以上）
◎ビジネスレベルの英語（取締役COO（フランス人）と密にコミュニケーションをとる必要有）
◎マネジメント経験（3名～）

【歓迎要件】
〇社会保険労務士、衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定など労務関連資格の保有
〇日商簿記検定3級程度の会計に関する知識
〇マネジメント経験（10名～）

【求める人物像】
・当社のMVVに共感できる方
・当事者意識をもって自らが課題を見出し、主体的に解決する
・チーム意識が高く、自身から積極的に周囲との関係を構築できる
・チームの成長のために、時にはタフなコミュニケーションもマネージできる
・自分の弱みについて真摯に認識し周囲に共有できるオープンさ
・期限と結果にコミットいただける方

ビジネスレベルの英語力必須

年収550〜800万円

・昇給（年2回）
・賞与（年2回支給）

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・その他（慶弔休暇、生前産後休暇、年末年始休暇、夏季休暇）

・各種社会保険完備
・交通費支給（3ヶ月に1回の出社日、他外出、出張などにかかった費用は経費精算にて全額支給）
・時間外手当
・在宅勤務勤務手当（5,000円／月）
・PC貸与
※上記は正社員のみ適用