【人事】人事企画（リーダー）YOY120％／直近組織統合（IPO準備中）組織成長フェーズの戦略人事リードをお任せします

• 人事

【募集背景】
今後のさらなる成長のため、マッチングを中心とした新規プロダクト展開および海外マーケットへの市場拡大を計画しており、事業部門・コーポレート部門ともに組織強化を進めている状況です。

今後は、 サービスの知名度 ・ 社会信用度向上 や 資金調達による事業オプションの拡大 を企図した 大型IPOを計画中 であり、主幹事会社も選定の上、すでに準備段階に入っています。

組織の側面では、拡大期（今年3月以降は100名超）のステージで、ここ1年で2倍超の組織になっています。
今後も長期的な成長をともに考えられるメンバーを着実に増やしていく予定です。

そんな中、成長を遂げていく上で重要と考えているのが「人事企画」 のポジションです。
下記の人事領域全般の課題を人事責任者と共に推進いただきます。

＜課題＞

ビジネスの性質として少数精鋭でナレッジの蓄積を重視していくため、
社員・チーム成長の促進に向けた人事施策の改善・浸透
人材像に基づく人材育成施策の企画・導入（研修プログラム・ラーニングシステムなど）
社員の長期活躍に向けた従業員体験の設計・品質向上
IPO前後のガバナンス体制構築・定着化（CGコードの対応、人的資本開示）
　※採用強化は採用チームが担当

少人数（1人）人事で広く経験したが、専門性を深めていきたい
人事制度や育成の領域を担当してきたが自らの経験領域をさらに広げていきたい
そんなお考えをお持ちの方にフィットするポジションだと思います。

【業務内容】
戦略人事として、人事戦略に基づく戦術面の策定・実行を人事責任者と協業しながらリードいただきます。
グループ・事業会社の役員陣・メンバーとのディスカッションを経て施策反映していくHRBPの側面にもチャレンジできるロールです。
組織成長フェーズの人事における幅広いご経験が可能です。

◆組織・個人成長の促進に向けた人事制度の改善
◆人材育成プログラムの策定・導入（外部パートナーとの連携）
◆労務業務の方針策定・マネジメント
◆人事戦略・戦術のチューニング（既存策定済みの戦略・戦術のアップデート）
上記を現担当と役割分担の上、徐々に領域を拡大いただく想定です。

【企業の魅力】
株式会社withは2012年9月に設立、恋活・婚活マッチングアプリ『with』の開発・運営を行っています。

恋活・婚活マッチングサービス『with』は、「 長期目線で本質的な価値提供に向き合い続ける 」という考え方に基づいて、サービスがスタートしました。心理学や統計学などの科学的根拠を基に仮説検証を繰り返し、ユーザー体験を追求し続けました。結果として2022年1月末時点で、 約600万人 に利用されるサービスとなりました。

【働き方・働く環境】
■ハイブリッドワーク
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）
※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり）

■フレックス制※（コアタイム11時～16時）
└ 標準労働時間：8時間

■雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地☆
※当社はリモートワークを実施していますが、本ポジションは紙面による事務手続き業務が生じるため、通勤できる方（基本的には１都３県にお住まいの方）からの応募をお待ちしております。

【選考フロー】

書類選考→面接（現場・人事面接→役員面接）→内定

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須条件】
◎人事制度・育成施策（研修等）の運用・改善経験
└ 事業会社もしくはコンサルティングファームで組織課題の仮説から施策の立案・導入を行った経験がある方（3年以上）
　└ 施策例（いずれか一つ以上のご経験）：
　　　└ 人事制度設計・導入もしくは人事制度改善・導入・運用
　　　└ 階層別・年代別などターゲットゾーンを想定した育成施策の立案・導入
　　　└ エンゲージメントの向上に向けた施策立案・導入
　　　└ リテンションを目的とした施策の立案・導入（ソフト・ハード問わず）

【歓迎業務経験】
◯全社に向けた育成施策の立案・導入
◯労務業務の基礎知識のある方 ※実務経験のある方 大歓迎
◯英語でのコミュニケーションが必要な業務のご経験

【求める人物像】
・エニトグループ（with／Omiai）のプロダクトやカルチャーに
・共感していただける方
・未経験な領域においても自ら考えチャレンジすることに前向きな方
・社員個人やチーム・企業の成長に向けて貢献することに興味がある方

不問

年収600〜1,000万円

年収 6,500,000 円 - 10,000,000円

年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 542,000円〜 834,000円/月
　└基本給 294,000円〜 453,200円/月
　└業務手当 139,000円～ 214,000円/月　※45時間相当の固定割増賃金
　└パフォーマンスボーナス 109,000円～ 166,800円/月　※目標の達成度に応じて変動
※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制

■完全週休2日制（土日、祝日）
■年次有給休暇（入社時3日付与）
■リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
■結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
■年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与）
■育児／看護／介護休暇（法定通り）
■産前産後休暇（法定通り）
■産後パパ育休（法定通り）
■ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
■記念日休暇（1日付与）
■恋活休暇（1日付与）
■出産立ち会い休暇（3日付与）
■家族看護休暇（5日付与）
■子の看護休暇（5日付与）
■忌引休暇（3〜5日付与）
■裁判員休暇（法定通り）

■感動体験制度
・よい体験をするための費用（上限6万円/年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等
■婚活・恋活サポート
・活動に対する費用（上限1万円/年）
■シッターサポート
・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート　※保育料2,200円を上回る場合
■待機児童サポート
・認可保育園以外の保育園に通う場合に支給
（第一子30,000円、第二子40,000円/月）
■ランチサポート
・二人以上での食事に支給（2,000円/人）※月2回
■その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
・社員紹介賞与
・業績賞与