【人事】新卒採用担当募集！日本一の新卒採用を目指して自らの手で推進、基本リモートワークで充実の就業環境を実現するIT企業

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【募集背景】
当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど成長をつづけています。
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後のさらなる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。
直近FY2023では、単体において23卒、第二新卒をあわせて数百名規模での採用となっておりますが、今後は年間数千人規模での採用へ拡大していく予定です。

これまでも、当社では採用に企業カルチャーが体現されるように、独自の採用手法を取り入れてきました。

【業務内容】
これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。

◆採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進
◆広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）
◆選考プロセス、評価基準の設計
◆各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
◆新規学卒者の採用における業務
　・新規採用手法の開発／推進
　・対象学生のスカウトメール送付
　・面談、面接の実施
　・社内外折衝
　・全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
　・資料やシステムなど必要ツールの整備　など

※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

【配属部署について】
人事本部 人材戦略統括部 コーポレート人材戦略部

▼新卒チームについて
コーポレート採用グループのなかに、新卒チーム（約20名）が紐づいています。
新卒チームで役割分担をしており、以下の構成になっています。

※20代半ば～30代前半のメンバーが中心です

主な担当業務は決めておりますが、採用をメインにしながら育成定着の役割をもつメンバーや、
教育研修がメインでも採用イベント・面接へ協力するメンバーなどもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用し、育てるようにしております。

【働き方・働く環境】
◆リモートワークを推進しており、週1～2日ほどの出社です。
（繁閑期により出社日は変動します。）
◆残業時間月10時間程度

【選考フロー】
書類選考→面接2回→内定
※面接日、入社日はご相談に応じます
※1次面接前後どちらかで適性検査をご受検いただきます
※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎社会人経験：3年以上
◎高いコミュニケーション能力
◎論理的思考力

いずれかのご経験は必須
◎新卒採用担当ないしは、リクルーターの経験（業界、業種問わず）
◎新卒系人材業界でのご経験

【歓迎業務経験】
◯IT業界での就業経験
◯マーケティング知見があり事業会社での採用広報の経験がある方
◯広告代理店でのtoC向け、若者向けのコンテンツ企画経験をおもちの方
◯採用コンサル会社でのイベント企画推進をお持ちの方

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方

不問

年収450〜700万円

※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます

■内訳
月給：375,000円〜
基本給：222,400円〜
固定残業：97,600円〜※
確定拠出選択金：55,000円

※詳細
■月給50万円未満
・時間外労働有無不問で45時間分支給（超過分別途）
■月給50万円以上
・時間外労働有無不問で30時間分支給（超過分別途）

■年間休日120日以上
■完全週休2日
・土曜日／日曜日／祝祭日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（10日～20日）
■慶弔休暇
　・結婚休暇／子女結婚休暇／配偶者出産休暇

■産前産後、育児、介護休業制度
■各種社会保険完備
■通勤手当
■選択制確定拠出年金制度
■スキルアップ応援（資格取得支援）制度
■社内公募制度
■SHIFT提携保育園制度
■技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
■自転車通勤制度
■部活動
■各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など