【人事】中途採用担当マネージャー！年間休日128日！独自の査定ノウハウと、ネットワークを活かして、総合リユースサービスを運営しているグロース上場企業

• 人事

【募集背景】
事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせた人事戦略の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。
グループ従業員数はおよそ1,500名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。
経営戦略の推進に必要不可欠となる人材の獲得をお任せできる方を探しております。

【業務内容】
当社グループの経営戦略の推進に重要な役割を果たす人材の獲得を目指し、中途採用領域を担っていただきます。

◆人事戦略に基づく採用計画の策定
◆採用ニーズの分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成
◆母集団形成に向けた施策の検討・実行
◆採用手法の選定と採用プロセスの設計
◆人材エージェントとのリレーション構築
◆候補者とのリレーション構築
◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行
◆そのほか採用領域に関する業務
※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です

【組織体制】
部署　17名
・執行役員1名、グループマネージャー2名、（女性比率45％）

【仕事の魅力】
＜得られる経験・スキル＞
・上場会社（グループ1,500名規模）での人事領域全般の経験
幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理、エンジニアなど）をもつ組織の戦略設計
・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み

＜キャリアステップ＞
・新卒採用領域など採用全般への広がり
・人事企画領域などの人事全般への幅の広がり
・人事企画責任者、採用責任者、人事領域責任者、CHROなど
・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン

【企業の魅力】
私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。
そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの”かくれ資産”が、眠ったままになっています。

これらを再流通させることで、”新たなものを作っては捨てる社会”からの脱却を実現します。

私たちの事業の源泉はふたつです。
ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。
ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。

2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。
ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、
人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。

【働き方・働く環境】
・年間休日128日

エージェントにお問い合わせください

【学歴】
不問

【必須条件】
以下いずれかのご経験
◎人材紹介会社等においてハイクラス担当の業務経験（目安２年以上）
◎事業会社での中途採用に関する経験（目安２年以上）

【歓迎条件】
◯人事組織のマネジメント経験
◯人事戦略等の立案経験
◯人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験

【こんな人に仲間になってほしい】
・論理的思考能力／課題解決能力が高い方
・各種プロジェクト・マネジメントができる方
・相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方
・目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方
・人材の適正部署を判断し、見極めができる方

不問

年収600〜800万円

※年俸制を想定しております
・昇給/年2回
・交通費全額支給
※試用期間3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)

■年間休日128日
■完全週休二日制
・土曜日／日曜日／祝
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■結婚休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

■各種社会保険完備
・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
■交通費全額支給
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■社用携帯電話
■社用PC
■提携不動産会社紹介
■出産祝金
■研修費用全額会社負担
■書籍費用全額会社負担　など

■表彰式（年1回）
■歓迎会、社内イベント
※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。

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