【人事】採用責任者募集／東証プライム上場以来 ９年連続年収日本一のM&Aアドバイザリーを行う会社

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【募集背景】

当社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。

【業務内容】
中期経営計画に基づいた採用計画の達成という採用教育課のミッション達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、責任者として組織成長に貢献していただきます。

■業務内容詳細：
・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行
・採用KGI/KPI管理
・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善
・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等
※目標達成のために、数値管理を徹底的にやりぬける方を求めています

■やりがい：
・より経営に近いところで採用活動に携わることができます
・採用計画全体の企画立案を経験できます
・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます

【組織体制】
採用教育課は4名が在籍しています（主任：1名 メンバー：3名） ※アシスタント2名

【企業の魅力】
弊社は上場企業様・中堅中小企業様へM&Aアドバイザリーサービスを展開している東証プライム上場企業です。
業種柄、当ポジションが担うフロントのM&Aアドバイザーの採用は、弊社業績への貢献が非常に高いポジションです。
フロントのコンサルタント職種は、9年連続平均年収日本一ということもあり非常に強い採用力を持つものの、それだけにサーチの難易度が非常に高いです。
そこで、採用の重要性が増し注目度が上がる中で、優秀な仲間と強い組織が必要となります。
世の中にないイノベーティブな採用手法を生み出し、成果に繋げ、ともに「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」にしましょう。

【働き方・働く環境】
・プロフェッショナルが集い、且つチーム力を重視しており、社員同士で知恵を出し合い、切磋琢磨しながら業務を進めていく雰囲気があります。
・自由度が高く「やりたい」ということに積極的にチャレンジできる環境があります。

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
・営業経験者・実績優秀者を対象とした、年間50名程度以上の営業職採用のご経験
採用難易度の高い（優秀層）の採用経験
・数値管理・KPI管理の経験
・中長期的な採用戦略の設計と実行の経験
・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験

【歓迎業務経験】
・事業会社での採用担当者／採用責任者としての経験をお持ちの方
・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験（戦略的な採用等）

【求める人物像】
・高い目標を自ら設定し自律的に挑戦することを楽しめる方。そういった実績を上げてきた方
・事業に最適なものを考える力のある方
・新しいことへの探求心・行動力がある方
・他者を尊敬・尊重して仕事ができる方
・情報収集と数値分析が得意な方
・裁量の大きい環境で自律的に業務を遂行することを好む方

不問

年収835〜1,000万円

残業手当
通勤手当(月額5万円まで実費支給)、
昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による)

年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり
祝日、GW、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

M&A仲介事業