【人事】人事マネージャー！年間休日128日！人事領域責任者、CHROなどのポジションも目指せる！総合リユースサービスを運営しているグロース上場企業

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【募集背景】
事業規模の拡大やM&Aにより、グループ経営戦略の更なる加速と高度化に伴い、人事戦略の強化が必要な局面となっております。
グループ従業員数はおよそ1,500名となり、人と組織による更なる事業成長に加え「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。
今後は上記の戦略を踏まえ、採用のみならずグループ全社の人事戦略を牽引できる方をお迎えしたいと考えております。

【具体的な業務内容】

グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、新卒・中途採用の両領域において、採用戦略立案／KPI設定～母集団形成を主に担っていただきます。 基本的にはアプライチームをマネジメントしながら採用戦略を実行いただく予定です。

◆人事戦略に基づく新卒・中途採用設計
◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行
◆母集団形成に向けた施策の検討・実行
◆採用手法の選定と採用プロセスの設計
◆人材エージェントとのリレーション構築
◆そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
◆メンバーマネジメント
◆エンゲージメント施策　など
※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です
※業務の変更の範囲：当社業務全般

【人員構成】※2024年7月時点
■人事戦略室：32名（男性：13名 女性：19名、20代～30代）　
　◯コミュニケーションGr：執行役員1名兼務　
　◯HRGr：7名
　◯ソーシングGr：15名
　　・アプライチーム：4名　※今回はこちらのポジションでの採用想定です
　　・エンジニアチーム：3名
　　・ハイクラスチーム：2名
　　・アシスタントチーム：5名　
　◯アトラクトGr：10名

【仕事を通して得られるもの】

・上場会社（グループ1,500名規模）での人事領域全般の経験
・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計
・経営層と近い距離での人事業務経験
・マネジメント経験
・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験
・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み

【キャリアステップ】

・グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO
・他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり
・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など

エージェントにお問い合わせください

【学歴】
不問

【必須条件】
◎事業会社での採用経験（目安年間100名以上）
　┗新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可
◎採用におけるデータ分析経験

【歓迎条件】
◯人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験
◯人事組織のマネジメント経験
◯人事戦略等の立案経験

【こんな人に仲間になってほしい】
・論理的思考能力／課題解決能力が高い方
・各種プロジェクト・マネジメントができる方
・相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方
・目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方
・人材の適正部署を判断し、見極めができる方

不問

年収430〜670万円

月額307,000円～（内訳：基本給256,000円～、固定残業代51,000円～）
・昇給/年2回
・賞与/年2回
・交通費全額支給
※試用期間3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)

■年間休日128日
■完全週休二日制
・土曜日／日曜日／祝
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■結婚休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

■各種社会保険完備
・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
■交通費全額支給
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■社用携帯電話
■社用PC
■提携不動産会社紹介
■出産祝金
■研修費用全額会社負担
■書籍費用全額会社負担　など

■表彰式（年1回）
■歓迎会、社内イベント
※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。

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