【人事企画／人材開発】東証プライム上場企業子会社！財務的な安定感と信用のある医療機関向けコンサルティング企業

• 人事

【業務内容】
（雇入れ直後）
事業拡大フェーズの当社で、人材開発や社内環境整備に努めていただきます。経営層と直接対話をしながら業務を進めていただくため、早期に成長できる環境です。中期的には、今後も増えていく経営支援先の人事労務業務を効率的に進めていくための仕組みづくりにも、携わっていただくことを想定しています。

（具体的な内容）
◆新入社員のオンボーディング、人材開発（入社時1・3・6ヶ月面談等）
◆組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）
◆人事制度の構築
◆評価制度、報酬制度の構築、運用サポート
◆当社及び子会社の採用業務
◆新卒・中途研修の企画実行
◆タレントマネジメント
※ご経験を勘案し、得意分野からお任せいたします。

（変更の範囲）
当社及び関連会社が指示する業務全般

（教育・研修制度、キャリアプランニング）

入社後のOJTを含めた教育体制が整備されているほか、定期的に医療に関する財務・事業再生・M&Aなどの様々な研修を開催し、社員スキルのボトムアップを図っています。また、若年層のキャリアプランニングの形成にも熱心であり、適性を評価した上で、他部署への配転やマネジメント層への抜擢も行われています。

【ポジションの魅力】
◯当社は子会社を複数社抱えており、一部の子会社の人事・労務も見ているため、同じ会社に所属しながら様々な組織の人事労務管理業務を経験することができます。
◯知識や経験の引き出しが増え、高い専門性を身につけることが可能です。

【企業の魅力】
東証プライム上場企業「JMDC」の子会社としての財務的な安定感と信用を背景として、医療介護事業者に対して、金融と事業の両面から経営そのものを支援しています。これを可能としているのが、（1）医師や看護師等の医療専門職の資格を持ち事業のターンアラウンドを診療の現場から行っていける人材、（2）公認会計士や中小企業診断士の資格を持ちKPMGやEY、地域経済活性化支援機構（REVIC）でM＆Aや事業再生をしてきた人材、（3）医療介護人材紹介の大手で専門職の採用に強みを持つ人材が、いずれも複数名在籍し、プロジェクト毎にチームを組成、協働している点にあります。

【働き方・働く環境】
◎中途入社の方が多く、風通しのとても良い、働きやすい環境です。
◎代表を筆頭に社員全体が相手への敬意・尊厳を重んじる社風であり、心理的安全性が高く長期就業している方が多いのが特徴です。
◎また東証プライム上場企業のグループ会社であり経営基盤が安定していながら、役員との距離が近く意思決定がスピーディーであることも特徴です。
◎平均残業時間：15時間程度

試用期間あり（3か月）
※試用期間中も待遇および給与は同一です。

＜業務経験＞
【必須スキル経験】
◎事業会社での人事経験3年以上

【歓迎スキル経験】
◯ホールディングスの子会社管理における労務管理や人事制度設計の経験
◯社会保険労務士　資格保有者

不問

年収500〜700万円

■年俸制
■月収:41.6万円～（基本給307,700円～ 固定残業代108,300円～を含む/月）
※職務給として固定残業代を月45時間分支給　※超過分別途支給

■昇給
年1回（4月）

■賞与
業績により支給

■年間休日日数:120日以上
■完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇（初年度は半年後に10日付与、最大20日）
■慶弔休暇
■出産・育児休暇
■その他休暇

■通勤手当：全額支給（会社規定による）
■寮社宅：借上社宅制度あり
■社会保険：各種社会保険完備
■育休取得実績
有（育休後復帰率100%）
■資格支援制度（昨年度は3名利用）
■確定拠出年金401k
■健康増進支援（スポーツジム等の月謝一部負担）
■社員持株会制度
■介護休職制度
■借上社宅制度
■提携歯科医院での自由診療割引
■ベビーシッター割引制度
■ウォーターサーバーあり・お茶やコーヒーなどのドリンク無料
■教育制度（e-ラーニング動画見放題）
■服装自由

・診療報酬ファクタリング事業
・コンサルティング事業
・ソリューション事業