【人事/MGR〜部長候補】若手人材の採用育成／基本リモートワークで充実の就業環境を実現するプライム上場のIT企業

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コーポレート人材戦略部 部長直下で若手人材の採用／教育領域のブレーンとなる方を募集

【募集背景】
当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。

現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で24卒181名採用、といった規模ですが、今後は年間千人規模での採用を行っていく予定です。

なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため幅広いターゲットに合わせた採用戦略、育成プランが必要になってきます。また、SHIFTにはグループ企業も複数あるため、グループの若手人材の採用・教育も各社と連携をしながら進めていく予定のため、難易度の高い舵取りが必要になります。その舵取りを現部長と共に推進いただく責任者候補を募集します。

当社にとって人事は経営の重要戦略であり、売上⾼の4.8％(FY2023実績：40億48百万円)を採⽤予算としています。自身の実績による会社の成⻑をダイレクトに感じることができます。

【業務内容】
新卒採用・育成業務をお任せします

＜採用育成企画＞
◎採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務
　○コンセプト設計
　　要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング
　○全体スケジュール設計
　　社内外との折衝を含むスケジュールの策定
　○KPI設計、データ分析
　　多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す
　　※入社後のパフォーマンス分析も含む
　○経営陣／役員へのレポーティング
　○面接官としての面接／評価
　○企画推進フォロー

＜組織マネジメント＞
◎進捗の管理／アドバイス
◎人材育成

【目指せるキャリア】
採用・教育は当社にとって非常に重要な経営戦略の1つです。昨今、人的資本経営という言葉が話題になっていますが、まさに経営目線で人的資本を考える経験を積むことができます。
その先のキャリアとしては、事業やバックオフィスのHRBP、グループ企業のCHRO、或いは広く人事の経験を積まれたい方は、人事企画などへの異動も柔軟に検討いたします。

【勤務時間】　9:00～18:15
（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者（1日のみなし労働時間）8時間

【働き方・働く環境】
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

【選考フロー】
書類選考→面接2回→内定
※面接日、入社日はご相談に応じます
※1次面接前後どちらかで適性検査をご受検いただきます
※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております

試用期間３ヶ月

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事領域（特に採用領域）経験
◎IT業界のビジネス、採用領域の知見がある方
◎定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方
◎マーケティング的な素養のある方
◎Excel、PowerPoint　中級以上

いずれかのご経験は必須
◎新卒採用担当ないしは、リクルーターの経験（業界、業種問わず）
◎新卒系人材業界でのご経験

【歓迎業務経験】
◯5名以上の組織マネジメント経験
◯エンジニアやコンサル、エグゼクティブ層など幅広い職種の採用知見
◯既存の採用に捉われず他にはない採用手法をゼロから企画した経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方

不問

年収800〜1,200万円

月給 666,667 円 - 1,000,000円
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます

■内訳
月給：666,667円～
基本給：485,067円～
固定残業：126,600円～
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給
確定拠出選択金：55,000円

■給与改定：年２回

■休日
年間休日120日以上
完全週休2日（土曜日／日曜日／祝祭日）

■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）

■産前産後、育児、介護休業制度
■各種社会保険完備
■通勤手当
■選択制確定拠出年金制度
■スキルアップ応援（資格取得支援）制度
■社内公募制度
■SHIFT提携保育園制度
■技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
■自転車通勤制度
■部活動
■各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など

・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業