【人事/新卒採用】採用業務プロセス改善担当／基本リモートワークで充実の就業環境を実現するプライム上場のIT企業

• 人事

【募集背景】
・新卒入社者は、パフォーマンスが高く、経営陣からの期待評価も高いです
・2021年卒は60名程度、2022年卒は100名程度と、2023年卒は300名程度と採用数も増やしている中で、エンジニアだけではなく、コンサルタント候補採用など、新しい採用手法を推進しております
・ただし、育成領域についてはまだまだ創り上げていっているさなかで、まさに今後強化していこうと考えております 　そこでご活躍いただきたいです。

＜現在の新卒育成＞
・内定者フォロー（採用チームとの連携）
・入社1年目のフォロー 　
└3ヶ月面談の企画運営 　
└リクルーター制度の企画運営 　
└メンター制度の企画運営
＜今後形作っていきたいところ＞
・入社2年目以降のフォロー 　
└研修なのか、キャリアの棚卸しなのか、、、といった点を、ゼロベースで企画提案し、経営陣へのレポートまで、一貫してお任せいたします。

【ミッション】
当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上成長をつづけています。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。

現在、従業員はグループ連結で1万人を超え、企業規模や売上ともに高成長をつづけていますが、今後のさらなる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化しています。直近は単体で23卒180名を受け入れ、24卒は300名の採用を目指していますが、今後は年間千人規模での採用を行っていく予定です。

そのため、中長期の拡大を見据え、採用活動をより洗練させていかなくてはなりません。

効率的に必要なデータを収集し、採用オペレーションを自動化・仕組化することで全体の業務効率化を図っていきたく、今回のポジションでは当社の新卒採用におけるあらゆる業務の最適化をお任せします。

【業務内容】
新卒採用ではATS（AOL）を使い採用業務を行っています。
適切なデータ分析を行うために、ATSの設計や運用管理から一緒に考えていただきます。
日々、複数の採用施策やイベントが動いているため、新卒採用の全体像を捉えながら業務を進めていただきます。

○ATS（AOL）や各種適性検査サイトの設計・運用管理
○週次、月次での採用データの分析（プロセス・属性毎など）
○各種採用イベント、採用メディアの効果測定
○総括データ分析（属性、媒体、時期など様々な切り口で実施）
○入社後の活躍分析（研修や検定関連のデータなど）
○経営陣や新卒チームへのレポーティング　など

※不要なデータクレンジング業務などをなるべく発生させないような最適なATSを設計し、アシスタントチームの業務効率向上にも貢献いただきたいです

※状況に応じて適時オペレーションを組み替えているため柔軟性が求められますが、大規模オペレーションをハンドリングするやりがいを感じられる環境です

※データ分析や業務効率化以外にもご希望があれば、採用イベントへの登壇や面談、面接に関わることや、ご経験や適性に応じてマネジメント業務をお任せすることも可能です

【配属部署】
人事本部 人材戦略統括部 コーポレート人材戦略部 人材戦略グループ

▼新卒チームについて
人材戦略グループのなかに、新卒チーム（約20名）が在籍しています。
※20代半ば～30代前半のメンバーが中心です

主な担当業務は決めていますが、採用業務をメインにしながらも育成や定着の役割をもつメンバーや、教育研修がメインでも採用イベントや面接に携わるメンバーもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用、育成しています。

【目指せるキャリア】
新卒採用以外にも、SHIFT及びSHIFTグループ全体で採用は積極的に実施しています。
採用リクルーターや採用企画のスペシャリストを目指すことも、教育研修やエンプロイーサクセス、HRBPなどへの異動もご意向や適性に応じて柔軟に検討します。（新卒チームから人事本部内の各組織へ異動実績あり）

【勤務時間】　9:00～18:15
（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者（1日のみなし労働時間）8時間

【働き方・働く環境】
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

【選考フロー】
書類選考→面接2回→内定
※面接日、入社日はご相談に応じます
※1次面接前後どちらかで適性検査をご受検いただきます
※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております

試用期間３ヶ月（※条件に変更ありません）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎採用業務に関する知見
　人事経験は問わず、知識や興味、学習意欲を持って業務遂行できる方）
◎業務改善や業務効率化を図った経験
◎Excelスキル上級以上
　（ピボット、IF・VLOOKUPなどの関数、カスタマイズしたグラフ作成）

【歓迎業務経験】
◯マクロやRPAの活用経験
◯新卒採用のオペレーション設計経験
◯ATSの設計経験
◯ITリテラシー

※採用コンサルティング、アウトソーシング、ATSの運営・開発企業出身者歓迎いたします！

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方

不問

年収500〜700万円

月給 416,667 円 - 583,334円
※経験・業績・貢献度に応じ、相談のうえ決定

■内訳
月給：416,667円～
基本給：253,267円～
固定残業：108,400円～
確定拠出選択金：55,000円

※詳細
■月給50万円未満
・時間外労働有無不問で45時間分支給（超過分別途）
■月給50万円以上
・時間外労働有無不問で30時間分支給（超過分別途）

■給与改定：年２回

■休日
年間休日120日以上
完全週休2日（土曜日／日曜日／祝祭日）

■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）

■産前産後、育児、介護休業制度
■各種社会保険完備
■通勤手当
■選択制確定拠出年金制度
■スキルアップ応援（資格取得支援）制度
■社内公募制度
■SHIFT提携保育園制度
■技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
■自転車通勤制度
■部活動
■各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など

・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業