【人事労務】5年以上の労務経験必須！フレックスタイム制あり！創業4年目を迎え、さらなる事業成長およびIPOを見据えている株式会社

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【募集背景】
弊社は創業4年目を迎え、さらなる事業成長およびIPOを見据えて、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。

これまでの人事経験を活かし、ゼロからイチをプロフェッショナリティを持って経験したい方を期待します。

【業務内容】
人事制度の設計をはじめ、チームや個人のパフォーマンス向上につながる、各種制度の企画・運用を中心に、衛生管理などの労務業務まで、幅広く業務をお任せします。

◆各種社内制度の企画～構築～運用および周知
◆人材/組織開発の各種企画・運営
◆規程の作成および管理
◆雇用契約および入社時の受け入れ対応
◆勤怠管理、給与計算チェック
◆衛生管理

【使用会計ソフト】
・GSuite全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等）
・Slack（社内チャットツール）
・DocuSign（電子契約締結サービス）
・人事労務Freee（人事労務管理サービス）
・ジョブカン（勤怠管理サービス）
・Hubble（契約書管理サービス）
※人事管理/タレントマネジメントシステム導入予定

【仕事の魅力】
・MissionとValueを創業初期に明確化し、それを人事制度に取り込んでいるため、個々のValue体現により会社のMissionや事業計画達成が果たせるような仕組みづくり・制度運用をブレることなく行うことができる。

【働く環境】
◎フレックス制
コアタイム11時〜16時

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎労務、組織開発、人事制度に特筆したスキルと成果を出した経験
　（5年以上またはそれ相当の経験）
◎もしくは上記の2つ以上の業務について、全般的に高いスキルと成果を出した経験

【歓迎業務経験】
○スタートアップ、メガベンチャーでの在籍経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
・ミッションに共感している方
・「やってみよう」という柔軟さと「やりきる」という遂行力を持ち合わせた方
・「成果を出す」ことと「楽しむ」ことを両立するチームづくりができる方
・「数字」で考えて、人の「感情」に向き合うことができる方

不問

年収500〜600万円

■月給制（固定残業代含む）
■等級表、評価制度の社内公開あり
■年2回の見直し
■業績に応じたインセンティブ制度
■ストックオプション制度

■完全週休2日制(祝祭日、夏季、年末年始等)
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■年間休日124日

■通勤手当(月額2万円まで)
■各種社会保険完備
■健康診断
■結婚、出産祝金
■自社プロダクトを体験できるライブショールーム
■服装自由
■フリードリンク（コーヒー、お茶、水等）
■社内コンビニ
■部活制度