【人事/労務】手続き業務から制度設計へ領域を広げたい方必見！リーダー募集！フレックス×週1在宅OK／コスメなどの小売事業を手掛けるTBSグループの企業

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【募集背景】
昨年、グループ各社の人事制度が統一され、運用が順調に進んでいますが、中長期の当社ビジョンを実現するため、人事体制の強化を予定しています。
今回、 次世代の人事マネージャー候補 として活躍いただける方を増員募集いたします！

【業務内容】
グループ各社と連携をとりながら、人事労務業務実務全般を担っていただくことを想定しています。

◆労務管理全般
◆給与計算管理および社保関連業務の確認
　※実際の業務はアウトソーシングしています。　

チームで協力しながら、グループ全般に関わる施策にも挑戦できます。
◆人事制度の運用、改定検討
◆人事関連システムの運用
◆人事情報分析　　など

★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★
ご入社後は【給与計算】【社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計。規定策定】などの業務にもチャレンジできます！
労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！

【組織体制】
シェアドサービス本部　人事部　人事課
課長-担当課長-係長2名-メンバー4名-派遣3名
※将来の課長候補の募集です。

【仕事の魅力】
制度・評価など時代や状況に応じて柔軟に対応することが求められており、また各グループ会社に寄り添いつつもグループとしての成長を常に考えることが必要なポジションです。

新しい変化や挑戦を楽しいと思える方、これまでのご経験を活かして、マネージャーポジションにチャレンジしていきたい方のご応募をお待ちしております。

【企業の魅力】
StylingLife Groupについて

■スタイリングライフグループは、TBSグループとして事業を展開しており、雑貨小売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行う、セルフコスメ流通展開の「BCLカンパニー」とCPサロン展開の「㈱CPコスメティクス」、ニットバッグの D2C 事業を行う「 KNT365」と様々な業態でビジネスを展開しているユニークなグループです。

■社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。

【働き方・働く環境】
9:30～18:00（うち1時間休憩）を基本としたフレックスタイム制
※コアタイム有り（10:30～14:30）
※リモート勤務（週1回）有り

試用期間有り： 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件の変更なし）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須スキル】
◎企業規模300人程度の会社での労務業務（給与計算、社会保険）のご経験

【歓迎スキル】
◯人事企画業務経験（人事制度、福利厚生等）のある方
◯社内外関係部署とコミュニケーションをとりながら、うまく調整の図れる方
◯フットワーク軽く、業務を遂行できる方
◯ルーティン業務だけではなく、提案や改善が出来る方

【求める人物像】

不問

年収515〜660万円

年収 5,150,000 円 - 6,600,000円

月給28.9万～37万円程度
賞与年2回（6月・12月）
昇給年1回（7月）
※ご経験・スキルに応じて、当社規定に基づき決定いたします。
※管理職としての採用の場合、管理職としての時間管理を行います。

【その他手当】
・休日出勤手当
・転勤/赴任地手当
　∟転勤手当について：初期配属先からの異動に伴い転勤となった場合、会社から充実したサポートがあります。
　　・引越費用
　　・物件下見時旅費/交通費
　　・家賃補助
　　・赴任地手当
　　・更新手数料会社負担（借上社宅として契約の為）等

◆完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
◆有給休暇（最高付与日数24日）
※入社初年度は4月入社の場合は15日。以降、入社月により1日ずつ減少し、3月入社の場合は4日。
◆慶弔休暇
◆介護短時間勤務制度
◆生理休暇
◆配偶者出産休暇
◆看護・介護休暇　　など

◆社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
◆産前産後休暇（産前8週間前より取得可能）
◆育児休職制度（保育園に入園できない場合、満3歳の年度末迄延長可能）
◆育児短時間勤務制度（小学校3年生の年度末迄取得可能）
◆退職金（確定給付年金）制度
◆確定拠出年金制度（選択型）
◆TBS持株会
◆財形貯蓄制度
◆グループ保険制度（生命保険・医療保険）
◆定期健康診断、人間ドック（35歳以上）、脳ドック（40歳以上4年ごと）
◆社員販売制度　　　など