【人事戦略室】採用マネージャー候補／年間休日128日！独自の査定ノウハウと、ネットワークを活かして、総合リユースサービスを運営！循環型社会を牽引するグロース上場企業

• 人事

【業務内容】
当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用マネージャー候補として、まずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただき、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。

【具体的な業務内容】
◆人事戦略に基づく新卒・中途採用計画の策定
◆多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計
◆グループ全体の魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行
◆採用ニーズ分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成
◆人材エージェントとのリレーション構築
◆候補者とのリレーション構築、採用面接の日程調整・実施
◆イベント企画・運営
◆そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
◆メンバーマネジメント　など

また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【募集背景】
事業規模の拡大やM&Aにより、グループ経営戦略の更なる加速と高度化に伴い、人事戦略の強化が必要な局面となっております。
グループ従業員数はおよそ1,800名となり、人と組織による更なる事業成長に加え「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。
今後は上記の戦略を踏まえ、当社グループ全社の採用・人事戦略を牽引できる方をお迎えしたいと考えております。

【人員構成】※2024年9月時点
人事戦略室：33名（男性：14名 女性：19名、20代～50代）　
コミュニケーションGr：1名　
HRGr：7名
ソーシングGr：15名
アトラクトGr：10名

【仕事を通して得られるもの】
◆上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験
◆幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計
◆経営層と近い距離での人事業務経験
◆エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験
◆抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み

【キャリアステップ】
◆グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO
◆他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり
◆その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など

【企業の魅力】
私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。
そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの”かくれ資産”が、眠ったままになっています。

これらを再流通させることで、”新たなものを作っては捨てる社会”からの脱却を実現します。

私たちの事業の源泉はふたつです。
ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。
ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。

2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。
ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、
人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。

【働き方・働く環境】
・年間休日128日
・リモート相談可

※試用期間3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)

【学歴】
不問

【必須条件】
◎事業会社での採用経験：目安2年以上
※新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可

【歓迎条件】
◯マネジメント経験（OJT含む）
◯事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験
〇人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験
ex)入社式企画立案、イベント企画立案、人事制度企画立案 など

【こんな人に仲間になってほしい】
◯論理的思考能力／課題解決能力が高い方
◯各種プロジェクト・マネジメントができる方
◯相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方
◯目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方
◯人材の適正部署を判断し、見極めができる方

不問

年収450〜700万円

月額320,000円～
（内訳：基本給267,000円～、固定残業代53,000円～）
・昇給/年2回
・賞与/年2回
・交通費全額支給

■年間休日128日
■完全週休二日制
・土曜日／日曜日／祝
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■結婚休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

■各種社会保険完備
・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
■交通費全額支給
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■社用携帯電話
■社用PC
■提携不動産会社紹介
■出産祝金
■研修費用全額会社負担
■書籍費用全額会社負担　など

■表彰式（年1回）
■歓迎会、社内イベント
※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。

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