【人事】人事企画・制度担当募集！リモート可能！多様化する課題にあわせた最適なソリューションを提供するIPO準備中企業

• 人事

【募集背景】
新設部門設置による増員

【業務詳細】
＜人事データ分析・人事制度の策定＞

• 人事データの収集・分析・課題化・解決の一連のプロセス
  -課題解決におけるプロジェクトリード
• 各種サーベイ設計・実行

• ＰＡ

• 人事制度企画
  -組織開発・サクセッションプラン
• 人事フォーキャスト

【組織体制】
部長　1名
マネージャー　2名（兼務）

【仕事の魅力】
上場準備中企業の戦略人事部門として、社員のエンゲージメントや満足度を向上させるために、人事企画や制度の充実が重要な人事課題となっています。企業基盤を支える人材の定着を促進するために、人事データの分析から人事課題の抽出、人事制度等を企画し実現に向けたプロジェクトリードをしていただきます。また人的資本開示業務の中心人材として、施策、実行、開示当にもご活躍頂きます。

また採用や、育成等の施策にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。
なお、能力・ご経験・ご志向に応じ、専門職（スペシャリスト）からマネジメント候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。
経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。

【企業の魅力】
東証プライム上場のデジタルハーツホールディングスグループ全体として
”SAVE the DIGITAL WORLD”をミッションとして掲げ、
クライアントの皆さまの高品質・セキュアかつ利用者満足度の高いサービス提供に向けた支援サービスを展開しております。
DXの加速等により顧客企業における開発環境・体制が変化し、デジタルハーツグループへの期待も、単純なテストの実行から、テスト自動化などテクノロジーを活用した QA(Quality Assurance)や、開発上流工程からのコンサルティング等QA専門家としてのサービスにまで拡大・高度化しております。
グループ全体の売上が268億円(2023年3月期第3四半期発表)を突破し、前期比約1.5倍と高成長を継続しており、
中でもグループを支えている株式会社AGESTと、株式会社デジタルハーツは引き続きの事業拡大に向けて不可欠な人材採用を加速させています。

【働き方・働く環境】
会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
下記複数のご経験
◎人事制度設計経験
◎人事データ分析経験
◎組織開発・タレントマネジメント
◎各種サーベイ設計経験

【歓迎業務経験】
〇エンジニア評価制度等の設計経験
〇分析ツールの活用、データ設計経験

不問

年収600〜1,000万円

※管理監督者相当の為、見合い残業手当無
※850万円以上は年俸制となるため賞与無
※経験・能力を考慮し、決定させていただきます。
※試用期間3ヶ月（待遇等変更なし）

◆週休2日制(土・日)
◆国民の祝日　
◆年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）
◆産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り）
◆その他、バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、慶弔、夏季、年末年始など
※年間休日：120日程度

◆資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助）
◆扶養手当（配偶者・子それぞれ有）
◆在宅勤務手当
◆慶弔見舞金制度
◆通勤交通費実費
◆各種社会保険加入
◆育児・介護休業、短時間勤務制度
◆企業型確定拠出年金制度（DC）
◆リモート勤務可（業務性によっては要出社）

品質コンサルティング/テストソリューション事業、
システムインテグレーション事業、サイバーセキュリティ事業
及び上記に関わる教育研修事業