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【必須事項】 ・人事担当として、給与計算実務経験および社会保険手続き経験が5年以上程度（給与計算、社保手続きを自社で実施していた企業での給与労務経験）※給与・社保実務経験が2年以上程度の場合は、ビジネス英語の使用経験もしくは外国籍社員の雇用管理経験が必須 ・外国籍社員の対応経験（読み書きレベル以上の英語力があるとより良い） ・大学卒以上 【歓迎事項】 ・500名程度の規模の給与計算業務の経験のある方 ・給与労務業務において、業務効率化やコスト削減の経験のある方 ・ビジネス英語の使用経験（英語でのコミュニケーションが可能な方） 【求める人物像】 ・主体的に取り組める方 ・ホスピタリティをお持ちの方 ・コミュニケーションに長けていて、社内外問わず調整能力を発揮できる方 ・柔軟性があり、素直に前向きに取り組める方 ・向上心が高い方（一生懸命学んでいきたい方）

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事実務経験を5年以上、マネジャー経験を2年以上お持ちの方　※経験年数より内容・役割重視 ◎人事データの集計が問題なく担えること(excel中級レベル以上)、プレゼン資料を作成できること(PowerPoint) 【歓迎業務経験】 ◯人材サービス会社出身または製造メーカーの工場等の人事をご経験されている方。 ◯営業などプロフィット部門での経験（社内顧客思考があり現場の気持ちが理解できる方） ◯ベンチャー企業での管理部門経験（スピード感と柔軟性を持つ方） ◯人事部門に必要な法的知識（労基法、派遣法、安全衛生法など）をお持ちの方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・自ら自身の役割を捉え、強い当事者意識をもって目標を達成できる方。 ・スピーディーにマルチタスクに対応できる柔軟性がある方。 ・営業部門、管理部門含め幅広い階層の社員とのコミュニケーション能力のある方。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ビジネスレベルでの英語力（TOEICスコア不問） ◎日系企業での人事業務経験に加え、海外人事に関わったご経験 ◎部長職経験 【歓迎業務経験】 〇上場会社または上場子会社での人事実務経験 〇外資系企業での人事経験 〇全社横断PJのマネジメント経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・ベンチャー企業やIT業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ・上場企業に求められる責務・業務理解をお持ちの方 ・ステークホルダーと協業しながら最適解に向けて業務遂行をできる方 ・関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記複数のご経験 ◎人事制度設計経験 ◎人事データ分析経験 ◎組織開発・タレントマネジメント ◎各種サーベイ設計経験 【歓迎業務経験】 〇エンジニア評価制度等の設計経験 〇分析ツールの活用、データ設計経験