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＜学歴＞不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎営業などフロントのご経験2年以上 ◎制度設計、教育研修を積極的にやっていきたい方 【歓迎業務経験】 ○制度設計、教育研修のご経験 ○営業職、企画職、エンジニア職のご経験 少数精鋭の組織ですので裁量をもって就業することが可能です。トップダウンではないので、スタッフの方からの発信で、LGBTQの研修やフレックス制度、積み立て有給制度が導入さたこともあります。現場の意見に耳を傾け、目的意識を持って、管理部門として事業へ貢献していく意欲のある方が活躍できる環境だと思います。会社のためになるかという視点で裁量を持たせてくれて、経営陣との距離も近く、経営視座をもって就業する事も可能です！

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事実務経験を5年以上、マネジャー経験を2年以上お持ちの方　※経験年数より内容・役割重視 ◎人事データの集計が問題なく担えること(excel中級レベル以上)、プレゼン資料を作成できること(PowerPoint) 【歓迎業務経験】 ◯人材サービス会社出身または製造メーカーの工場等の人事をご経験されている方。 ◯営業などプロフィット部門での経験（社内顧客思考があり現場の気持ちが理解できる方） ◯ベンチャー企業での管理部門経験（スピード感と柔軟性を持つ方） ◯人事部門に必要な法的知識（労基法、派遣法、安全衛生法など）をお持ちの方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・自ら自身の役割を捉え、強い当事者意識をもって目標を達成できる方。 ・スピーディーにマルチタスクに対応できる柔軟性がある方。 ・営業部門、管理部門含め幅広い階層の社員とのコミュニケーション能力のある方。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ビジネスレベルでの英語力（TOEICスコア不問） ◎日系企業での人事業務経験に加え、海外人事に関わったご経験 ◎部長職経験 【歓迎業務経験】 〇上場会社または上場子会社での人事実務経験 〇外資系企業での人事経験 〇全社横断PJのマネジメント経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・ベンチャー企業やIT業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ・上場企業に求められる責務・業務理解をお持ちの方 ・ステークホルダーと協業しながら最適解に向けて業務遂行をできる方 ・関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記複数のご経験 ◎人事制度設計経験 ◎人事データ分析経験 ◎組織開発・タレントマネジメント ◎各種サーベイ設計経験 【歓迎業務経験】 〇エンジニア評価制度等の設計経験 〇分析ツールの活用、データ設計経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれの経験も求めます ◎何らかの組織のマネジメント・リーダー経験（規模不問） ◎人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須） ◎他部門・他部署との協業における調整経験 ◎KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験 ※求める人物像も重視しております 【歓迎業務経験】 〇ITエンジニア採用経験 ◯新卒採用経験 ◯第2新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験 ◯ハイレイヤー人材や厳選採用の経験 ◯採用部門における予算策定経験 ◯採用以外の人事領域(労務、制度設計等)の経験 ◯既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験 【求める人材】 ・社内外と協業し、最適解に向けて円滑に業務遂行をできる方 ・ステークホルダーと人当たり良く関係性を構築することができる方 ・ベンチャー企業やIT業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ・建設的に課題解決に向けて取り組むことができる方 ・新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方