【人事労務／管理職】労務領域でステップアップしたい方必見！社員の8割が中途入社！関東圏において圧倒的な契約数でトップクラスシェアを誇るプライム上場企業

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【業務内容】
人事部の管理職として、人事労務業務の実務全般およびマネジメントについてお任せします。

■業務内容
・労務管理（勤怠管理、社保、規程改定、労務対応等）
・人事管理（人事情報管理、人件費資料作成）
・各種資料作成及びデータ集計
・行政機関対応
・制度企画、改正、運用
※採用、研修業務は含みません。

★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★
ご入社後は【給与計算】【社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計。規定策定】などの業務にもチャレンジできます！
労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！

【ジャパンエレベーターサービスについて】
独立系エレベーターメンテナンス会社で業界シェアトップクラスであり、全国43,400台以上の保守実績を誇ります（2018年3月末時点）。特に過去5年間は、毎年約3,600台のペースで増加し、約18,000台の新規保守契約を獲得しております。
設立から24年、着実に成長を続け、2017年には独立系メンテナンス会社でいち早く東証マザーズに上場を果たしました。全国では69拠点まで拡大をしたほか、香港を海外HQとし昨年インドに新会社を設立し、グローバル市場に展開し、さらなる発展が期待されています。

【働き方】
■月平均残業時間：20～30時間程度

試用期間あり（3か月）※試用期間中の条件変更なし

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
人事労務業務における下記実務経験がある方
◎人事・労務業務における実務経験[給与・社保・勤怠・手続き・人件費管理等]
◎組織マネジメント経験
◎人事業務の改善や再構築の経験
◎提案資料や管理資料の作成
◎Word、Excel（関数を組むことができるレベル）

不問

年収700〜800万円

月給　58.3万円～66万円程度（年俸制）

通勤交通費：全額支給
昇給：年1回

※管理監督者としての採用のため、残業手当なし
※年収に関しては目安であり、経験に応じ変動する場合があります
※年2回の人事評価に基づき、半期ごとにのインセンティブ支給があります

◆年間休日：125日（2023年度実績）
・完全週休二日制
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・その他

【各種手当】
時間外手当：全額支給
通勤交通費：全額支給(公共交通機関のみ実費支給)
住宅手当：賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円）
子ども手当：扶養する子供1人あたり12,000円支給
保育手当：3歳までの子供1人あたり5,000円支給
役職手当

【福利厚生】
各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金