【人事】採用担当（HRBP）募集／東証プライム上場以来 ９年連続年収日本一のM&Aアドバイザリーを行う会社

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【募集背景】

当社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。

【業務内容】
M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。
初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。

将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。

＜具体的な仕事内容＞
◆紹介会社とのリレーションシップ
◆ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用

【組織体制】
採用教育課は4名が在籍しています（主任：1名 メンバー：3名） ※アシスタント2名

【企業の魅力】
弊社は上場企業様・中堅中小企業様へM&Aアドバイザリーサービスを展開している東証プライム上場企業です。
業種柄、当ポジションが担うフロントのM&Aアドバイザーの採用は、弊社業績への貢献が非常に高いポジションです。
フロントのコンサルタント職種は、9年連続平均年収日本一ということもあり非常に強い採用力を持つものの、それだけにサーチの難易度が非常に高いです。
そこで、採用の重要性が増し注目度が上がる中で、優秀な仲間と強い組織が必要となります。
世の中にないイノベーティブな採用手法を生み出し、成果に繋げ、ともに「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」にしましょう。

【働き方・働く環境】
・プロフェッショナルが集い、且つチーム力を重視しており、社員同士で知恵を出し合い、切磋琢磨しながら業務を進めていく雰囲気があります。
・自由度が高く「やりたい」ということに積極的にチャレンジできる環境があります。
・リモートワークは導入しておりません

エージェントまでお問い合わせください

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事部門のご経験

または
◎人材紹介事業CA経験

【求める人物像】
・ホスピタリティが高いこと
・事業理解度が高いこと
・スピードと正確性を兼ね備えていること
・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること
・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可

不問

年収500〜1,000万円

■給与内訳 :
（月額固定給×12ヶ月）＋固定賞与＋評価連動賞与＋360度評価インセンティブ

以下、内訳イメージ
・月額固定給：28万円～
・固定賞与：月額固定給の2ヶ月分
・評価連動賞与：月額固定給の0〜6ヶ月分（標準4ヶ月分）
・360度評価インセンティブ：1回あたり数万円〜10数万円×4回のイメージ

残業手当
通勤手当(月額5万円まで実費支給)、
昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による)

年間休日123日（2024年9月期）
※月1回程度、選考対応のため土曜日に出勤いただきます。
　土曜日に出勤した場合、振替休日を取得いただきます。
・年次有給休暇（入社半年後付与：初年度12日）
・慶弔休暇、産休・育児休暇

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

M&A仲介事業