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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事に関する何かしらの経験（労務・制度構築経験等を求めます） ※応募者様の経験や適性を踏まえて、お任せする業務の幅や深さを決めていきます。 【歓迎業務経験】 ○マネジメント経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における人事部門において、担当レベルとして人事労務関連業務に従事したご経験のある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士の資格 ○ファイナンシャルプランニング技能士の資格

＜学歴＞ 専門卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎実務経験1年以上 （多事業展開している企業での勤怠管理システム運用実務経験が1年以上ある方） 【歓迎業務経験】 ◯勤怠システム／給与システム等の導入、運用経験あり ○労務系システム対応経験あり ○将来性豊かな会社で長く働きたい方 ○保育/介護業界の補助金事業に携わった経験のある方、詳しい方 ○ベンチャー企業、オーナ企業での人事経験（成果へのコミットとスピード感のある方） ○PCスキルが高い方 ○勤怠システム刷新や、1か月単位の変形労働制導入の経験がある方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ◆柔軟な対応ができる方 ◆正確に作業ができる方 ◆丁寧な対応ができる方、笑顔が素敵な方 ◆何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動がある方 ◆気後れせずに他部門や社員とコミュニケーションをとり、問題/課題解決を推進できる方 ◆弊社の企業理念への強い共感をお持ちの方 ◆保育・介護業界に強い興味をお持ちの方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎正社員としての就業経験 2年以上 ◎労務に関わる業務経験2年以上 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社労士資格保持者 【求める人物像】 ・チームワークを大切にする人 ・素直、謙虚で学ぶ姿勢がある人 ・状況に合わせて臨機応変に業務を行える人 ・コミュニケーション能力が高く、相手の感情を読み取れる人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社や社労士事務所での労務業務3年以上 【歓迎業務経験】 ○スタートアップ企業での労務業務経験 ◯上場会社又はその子会社での労務経験 ◯社会保険労務士資格 ◯衛生管理者の資格 ◯その他バックオフィス業務経験 【求める人物像】 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・他部署メンバーとも円滑にコミュニケーションを取りつつ、業務を推進できる方 ・セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社や社労士事務所での労務の実務経験1年以上 【歓迎業務経験】 ○IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ○社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ○200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ○高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ○ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ○当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ○フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事・労務として3年以上の実務経験と知識 ◎マネジメント経験 【歓迎業務経験】 ○人材開発領域の実務経験やより深い専門性をお持ちの方 （教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ○経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験 ○社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ○事象を論理的に捉えることができる方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ■社内外の関係者と適切なコミュニケーションを行える方 ■変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ■事業上の変化に対する感度が高く、リスク対応策の提案ができる方 ■与えられた仕事をこなすだけでなく自ら主体的に動ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社（規模：1000名以上目安）での労務経験5年以上（給与・社会保険・労務企画経験） 【歓迎業務経験】 ○チームマネジメントの経験 ○複数のグループ会社を横断的に（プラットフォームの役割で）担当する人事組織における業務経験 ○制度変更に伴う業務対応経験 ○人事コンサルティングの経験 ＜求める人物像＞ ・当社のカルチャーにフィットする方 （オープンマインドな姿勢と高い対人コミュニケーション力）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験3年以上（勤怠管理・給与計算業務の経験） ◎中級程度のoffice（Google Apps）スキル 【歓迎業務経験】 ◎第二種衛生管理者の資格をお持ちの方 ◎組織のフェーズに合わせて規程整備や環境整備をされてきた方 ◎チャット、クラウドツール等の取り扱いに抵抗がない方 ◎リモートでもスムーズにコミュニケーションが取れる方 ◎100名規模の企業での労務実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・サムライトのバリューや価値観に共感し、全体最適を考えることができる方 ・自らで考えて仕事を進めることができる方 ・組織の成長や、社会情勢などにあわせて柔軟に変化させていくことができる方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・責任感が強く、業務に対してコミット意識の高い方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎何らかの事務経験をお持ちの方（ PCを用いたメール、入力等の経験） └一般事務や営業事務、人事・総務・労務などのバックオフィス業務の経験者を想定。 【歓迎業務経験】 ○ゼネラリストとしてキャリアをつくっていきたい方歓迎 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 20代半ばのメンバーが多く、20代から30代中心の若い組織です。 年齢関係なく互いの職能にリスペクトを持ち切磋琢磨しながら当社の成長にコミットしていただきたいと思っております。 当社事業の大幅な成長・拡大にコミットするために、柔軟かつ大胆にご活躍いただくことを期待しており、刺激を感じていただける環境ではないかと思います。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務実務経験（3年以上） ◎IPO準備業務の経験 ◎業務委託や派遣を含め、1名以上のマネジメント経験 ◎ガントチャート・工程管理表などの作成・運用経験 【歓迎業務経験】 ○衛生管理者資格保有 ○人事評価制度の設計・導入経験 ○プロジェクトマネジメント・リーダー経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社労士資格保有 【求める人物像】 ・弊社のミッションに共感し医療サービスをアップデートするために熱意を持ってチャレンジできる方 ・常に明確なゴールを設定し、そのゴールから逆算して計画を立て実行できる方 ・変化の早いベンチャーに順応できる（不確実性への耐性が強い）方 ・意見や考え方が合わない相手に対しても、対立せずに同じ目標に向かって協働することができる方 ・考え煮詰めるのではなくスピード感を持って「まずやってみる」、そこから考えを詰めていくマインドの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務経験もしくは社会保険労務士事務所での勤務経験（1年以上） ◎Excel操作のスキル（vlookup関数、IF関数、ピボットが使えること） 【歓迎業務経験】 〇事業会社（100名以上）での労務経験 〇自社での給与計算経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・社内外の方と円滑にコミュニケーションがとれる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応できる方 ・新しいシステムや仕組みの導入などに抵抗がない方 ・事務処理能力が高い方 ・知識の習得が苦にならない方 ・自発的に動ける方 ・自己管理ができる方 ・トラブルやミスに対し、自発的かつ迅速に相談、解決に向けてのアクションが取れる方 ・人の役に立つことが好きな方 ・整理整頓が得意な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 〇経理または総務・人事など管理部門の実務経験1年以上 〇日次経理のご経験 【歓迎業務経験】 ◎システム導入経験 ◎建設業界にて経理としてのご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 〇日商簿記2級 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 ◎建築業経理士

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎大卒以上で事業会社での労務の実務経験1年以上 　（労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方） 【歓迎業務経験】 〇300人規模の企業で給与計算・社会保険事務　業務経験をお持ちの方 〇労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HR業界における営業経験2年以上 （人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど） 【歓迎業務経験】 〇ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 〇採用という仕事に対する強い想い 〇IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・弊社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験は求めておりません。 ・事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。

＜学歴＞ 専門卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎実務経験1年以上 （多事業展開している企業での勤怠管理システム運用実務経験が1年以上ある人） 【歓迎業務経験】 ◯勤怠システム／給与システム等の導入、運用経験有り ○労務系システム対応経験有り ○将来性豊かな会社で長く働きたい方 ○保育/介護業界の補助金事業に携わった経験のある方、詳しい方 ○ベンチャー企業、オーナ企業での人事経験（成果へのコミットとスピード感のある方） ○PCスキルが高い方 ○勤怠システム刷新や、1か月単位の変形労働制導入の経験がある方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ◆柔軟な対応ができる方 ◆正確に作業ができる方 ◆丁寧な対応ができる方、笑顔が素敵な方 ◆何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動がある方 ◆気後れせずに他部門や社員とコミュニケーションをとり、問題/課題解決を推進できる方 ◆弊社の企業理念への強い共感をお持ちの方 ◆保育・介護業界に強い興味をお持ちの方

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・労務(給与、勤怠、社会保険）のご経験 ■歓迎条件 ・バックオフィスでの就業経験をお持ちの方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・労務業務の実務経験(2年以上) 【歓迎業務経験】 ・上場企業または上場準備会社における労務総務の経験 【求める人物像】 ・素直で真面目な方 ・他部署や外部とのコミュニケーションが円滑に取れる方 ・自発的に行動できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎事業会社での労務の実務経験3年以上（人材業界やIT業界などのスピード感のある組織、業界での就業経験をお持ちの方） ◎労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方 【歓迎スキル】 ○メンバーマネジメント経験（年数やマネジメント人数不問） ○社労士資格または社労士資格勉強経験 【求める人物像】

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） ◆社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること 下記いずれかに当てはまる方 ◆事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ◆人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） 【歓迎業務経験】 ◆経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ◆個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ◆新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ◆人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ◆システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 【求める人物像】 ◆企業の変化・成長に伴い、柔軟に対応が出来る方 ◆オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方 ◆何事も自分ごととして捉え行動できる方

＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎労務関連の実務経験2年程度以上（法改正対応、就業規則策定などがあると望ましい） ◎人事領域におけるプロジェクトマネジメント（課題に対する戦略企画立案・実行の推進）のご経験 ◎基本的なPCスキル（Word,Excel,Powerpoint等） 【歓迎スキル】 ◯業務フロー設計・改善経験（プロセスの標準化、可視化） ◯経営層との折衝経験 ◯データ分析スキル（Excel, SQL, BIツール） ◯労務コンサル経験 ◯社会保険労務士資格 ◯IT企業や同業種での人事労務経験 【求める人物像】 ・未経験の分野でも学びながら積極的に挑戦したい方 ・周囲/組織の巻き込みを抵抗なく実行でき、施策推進をすることができる方 ・柔軟に物事を考えができ、臨機応変に動ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務の実務経験 ※目安3年以上 └給与計算、勤怠管理、入退社手続きの実務経験をお持ちの方 ◆労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー／スタートアップ企業での労務実務経験 ◆労務領域における新規施策の企画、実行のご経験をお持ちの方 ◆社会保険労務士資格をお持ちの方（もしくは勉強中の方） 【求める人物像】 ◆柔軟な考えとまずはやってみるというスタンス ◆コミュニケーションを大事にしながら、周囲と協力して業務を進められる方（協調性） ◆IPOを目指す会社で、諸種整えていく気概がある方／変化や挑戦を楽しめる方（好奇心）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算および社会保険のご経験ををお持ちの方(事業会社・社労士事務所どちらでも可)

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における人事実務経験をお持ちの方（3年以上目安） ◆人事業務のプロセスの設計・改善経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆EC事業出身者 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆日商簿記、税理士の簿財・財務や公認会計士などの専門性のある資格 【求める人物像】 ◆実務の着実な遂行に加えて、継続的に実行可能な仕組みづくりや業務効率化・改善に取り組んでいただける方 ◆自ら手を動かしながらも組織をリードいただける方

【必須スキル】 ◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ◆グローバル人事の業務経験をお持ちの方（海外拠点との英語によるコミュニケーション） ◆国内人事業務全般の実務経験5年以上（その内、「最低限」の給与計算や社会保険手続きなどの知識やスキルをお持ちであること) ◆基本的なPCスキル（googleオフィスツールアプリ、Word,Excel,Powerpoint等） 【歓迎スキル】 ◆上場企業や、グループ会社、子会社を抱える企業での人事労務全般の知識、経験 ◆駐在者管理経験をお持ちの方 ◆ベンチャー企業での労務全般の知識、経験 ◆コミュニケーション能力、交渉力 ◆マネジメント・リーダー経験 【求める人物像】 ◆異文化を理解し、最適を検討・判断できる方 ◆未経験の分野でも学びながら積極的に挑戦したい方 ◆人とのコミュニケーションや調整が得意な方 ◆専門知識や必要手続きの習得が苦にならない方 ◆柔軟に物事を考えができ、臨機応変に動ける