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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記、人事労務業務を一通りご経験されている方 ◎勤怠集計、勤怠チェック、給与計算業務 ◎社会保険関連手続き、社労士との調整 ◎入社、退職に伴う各対応 ◎社員からの労務関連問い合わせ対応 ◎その他付随する人事総務業務全般

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格＞ 【必須要件】 ◆オフィスソフトを使える方 ◆Google Driveのツールを扱える方 ◆誰にでも適切なコミュニケーションが取れる方 ◆幅広く業務を行うことに抵抗が無い方 ◆バックオフィスの何かしらの経験 ◆出社勤務可能な方 【こんな人におすすめ】 ◆少数精鋭の組織で働きたい ◆バックオフィス業務を幅広く深くできるようになりたい ◆裁量もって働きたい ◆服装・髪型・ネイル自由でオシャレして働きたい

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆BPOセンターのマネジメント経験（7名以上） ◆多様なメンバーに対する直接的な人材マネジメントの経験 ◆オペレーション設計、運用（業務プロセス／業務フロー／業務ルールの設計・導入・改善）に関する高い知見と経験 ◆労務管理業務の知識、経験 【歓迎業務経験】 ◆テクノロジーを活用した業務効率化、標準化（BPR）の推進経験 ◆アカウントマネジメント（クライアント対応責任者）の経験 ◆BPO事業におけるクライアントコンサルティングの経験 ◆隣接部門との協業、折衝の経験 【求める人物像】 ◆当社グループのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ◆客観的かつ論理的に物事を考えられる方 ◆リスクを負いながら、スピード感を持って自主的に行動をすることができる方 ◆成長意欲が高く、変化対応に強い方、自己変革の経験がある方 ◆多様な個性、価値観を受容することができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での労務領域の豊富な実務経験（特に、従業員５００名以上の事業会社における複雑な給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなどの労務オペレーション実務を３年以上に渡ってハンズオンで自ら経験しており、プロセス改善などを含めてチームをリードできる能力） ◆労務オペレーションで発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力 ◆労務オペレーションに関連する労働諸法令の実運用に関する豊富な知識 ◆様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験 ◆役員やマネジメント層との折衝経験 【歓迎業務経験】 ◆ピープルマネジメント経験（マネジメント人数不問） ◆労務DD・PMI対応の経験 【求める人物像】 ◆kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ◆目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる ◆具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ◆泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◆変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ◆チームワークを大切にできる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆事業会社での労務経験を1年以上 ◆事務職やバックオフィス部門での実務経験を1年以上（総務・経理・営業事務など） ◆社労士事務所での実務経験を1年以上 【歓迎業務経験】 ◆勤怠管理経験 ◆給与計算経験 ◆法定書類作成経験 ◆法令関係知識有 【求める人物像】 ◆リノベるのMission/Vision/Valueに共感していること ◆将来的なマネジメント職など上昇志向の高い方 ◆明るくホスピタリティ高く対応していただける方 ◆多角的に物事を捉え現状把握をし、暫定対策と根本対策を切り分けて思考し行動できる方 【こんな方におすすめ】 ◆ルーティンワークから一歩進んで、幅広く労務経験を積みたい方 ◆制度設計や体制構築など、会社の仕組みをつくる業務を経験したい方 ◆チームで協力しながら前向きに取り組める方