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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・労務業務の実務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・社会保険労務士 【求める人物像】 ・労務の実務経験があり税務も経験して幅広い知識を持ちたい方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・給与計算、社会保険手続き含む労務の実務経験（目安5年以上） 【歓迎業務経験】 ・リーダーとしてのご経験 ・労務相談や従業員対応の実務経験 ・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しなど業務体制を整えてきた経験 【求める人物像】 ・出前館の Mission/Vision/Value および 行動指針 に共感し、自身も会社と共に成長していきたい方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、高い当事者意識で主体的に業務に取り組める方 ・成長企業だからこそ感じられるスピード感と変化、新しい挑戦に取り組むことで充実感と達成感、そしてご自身の市場価値の向上を実感したい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎総務や労務などのバックオフィス経験がある方 【歓迎業務経験】 〇営業や販売など、お客様との折衝経験がある方 └お客様と接する販売の経験も活かして働けます！ 〇人と話すことが好きな方 〇素直に仕事に取り組める方 〇キャリアアップしたい、もしくは色々な業務に携わりたい方 ＜資格＞ 【必要資格】 なし

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算/勤怠管理業務のご経験 ◎Excelでの給与計算経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆何かしらの労務業務に携わったご経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー/IPO準備中の企業での就業経験 【求める人物像】 ◆成長企業で自分が中心となり事業を動かしていくことに興味がある方 ◆常に新しい情報を収集し、自らの業務に取り入れようとすることができる方 ◆当社のビジョンミッションに共感できる方 ◆チームワークを大切にできる方 ◆チャレンジ精神がある方

【必須業務経験】 ◎社会人（企業での勤務）経験２年以上 【歓迎業務経験】 ○人事（労務）実務のご経験 ○正確で着実な仕事の進め方ができる方 【求める人物像】 ○組織を引っ張っていくような仕事がしたい方 ○他部署の方とコミュニケーションをとることが好きな方 ○既存のフローにとらわれずに新しいことにチャレンジできる環境で働きたい方

【必須】 ◎人事関連業務の経験（3年以上） ◎プロジェクトマネジメント経験 ◎チームマネジメント経験（3年以上、5～6名以上） 【当ポジションについて】 業務標準化やプロセス改革等の各種プロジェクト推進、新規受託拡大およびＨＲ領域における新たなシェアード範囲拡大に向けた組織強化のため、まずは課長補佐としてご入社いただき、将来的には課長になっていただくことを期待しています。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎業務内容に記載されている業務の経験 ◎Excel、Word、PowerPoint 等の基本的なPC操作 　※Excel・スプレッドシート関数中級程度 【歓迎業務経験】 ○簿記検定 ○衛生管理者資格 ○防火管理者 ○マイナンバー実務検定 ○上場企業でのご経験がある方優遇 ○Pマーク対応のご経験がある方優遇 【求める人物像】 ・コミュニケーションスキルに自信がある方 ・自ら行動できる積極性を持ち、幅広い経験を求める方 ・作業の正確性、スピードに自信があるマルチタスク型の方 ・柔軟で臨機応変な対応能力を持っている方 ・スケジュール管理能力に優れた方 ・誰かの役に立ちたいというお考えの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社あるいは社労士事務所での労務の十分な経験（各種労務手続きも対応可能なレベル） ◎プロジェクトマネジメント経験・企画業務経験 ◎デジタルツールの利用経験 ・スプレッドシートやExcelを苦手意識なく使いこなせるレベル ・労務SaaS（Office Station,マネーフォワードやSmartHRなど）の導入・活用経験 ・チャットツール（Slackなど）の経験　 【歓迎業務経験】 〇50名以上規模のIPO準備期のスタートアップ～上場済みベンチャー企業での人事労務就業経験 〇社労士資格 〇業務効率化・省人化スキル ・業務フローを整理、プロセスの改善を行える ・Chat GPTなど生成AIやワークフローツールを使って仕組みを実装できる 【求める人物像】 ◆forestのビジョン及びバリューへの共感していること ◆困難な状況に直面してもオーナーシップをもって完遂出来ること ◆他者へのリスペクトを忘れず、丁寧なコミュニケーションやチームワークを大切にできること ◆不確実性の高い状況のなかで、事業成長のために何が必要かを主体的に考えられること

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆正社員1年以上 ◆事務経験1年以上 ◆PC業務がスムーズにできる方 【歓迎業務経験】 ◆営業職にて顧客とのコミュニケーションの経験がある方 ◆営業事務経験 ◆主体的に業務に取り組まれてきた方 ◆企画設計などプロジェクトを持ち、社外との顧客折衝経験がある方 【求める人物像】 ◆実直で、真面目に目の前の仕事に取り組める人 ◆コミュニケーション能力が高く、相手の感情を読み取れる人 ◆向上心が高く、範囲外のことにも積極的に挑戦し成長したい人 ◆年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方 ◆０→１を経験したい方 ◆泥臭い仕事に自分自身でポジティブな意味づけが出来る方 ◆マネジメント経験に興味がある方 ◆トップダウンのマネジメントをしていない為、自ら仕事・事業を創っていくことに楽しみを見いだせる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかを満たす方 ◆事業会社における法務経験3年以上 ◆法律事務所での企業法務の経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆弁護士資格（日本法または外国法） ◆司法書士・行政書士その他法的資格の試験合格者であること ◆上場企業または上場準備企業の法務業務経験があること ◆IT企業の法務部門での実務経験 【求める人物像】 ◆ビジネスの推進に貢献すべく、案件を牽引し処理する積極性のある方 ◆変化する状況を楽しむことができる方 ◆ホスピタリティをもって丁寧に事業部門と会話をできる方 ◆経営層やビジネスサイドに近いところで業務を行いたい方

＜学歴＞ 大学 卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験3年以上 ◎事業会社の労務実務経験2年以上 　L特に次の経験のある方：給与計算・社保手続き・雇用管理（入退社対応） ◎PC操作が得意な方（Excel操作（VLOOKUP関数、IF関数）に抵抗がない方） 【歓迎業務経験】 〇社会保険、給与計算、勤怠管理など全般のご経験 〇労務関連のシステムリプレイスのご経験 〇店舗ビジネス型（10店舗以上展開）している事業会社での労務実務経験2年以上 【求める人物像】 ・全社関係部署をリードし、積極的にコミュニケーションをとれる方 ・何ごとも当事者意識をもって、業務推進していただける方 ・弊社の企業理念に共感し、社会価値を一緒に創り上げていただける方 ・チームで連携して業務を進めることが得意な方 ・ホスピタリティあつく、社員が安心・安全に働く環境整備に貢献いただける方 ・女性社員99％組織成長を支え、女性活躍モデル企業としての労務環境の発展に貢献いただける方 男性だけでなく女性も社会で当たり前に活躍できる、そんな未来を私たちと共に実現する熱い思いを持った方を募集しています！ まずはお気軽にご応募ください。

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◆労務実務経験3年以上 ※給与計算、入退社や社保の手続き、年末調整など、人事労務系の業務になにかひとつでも携わったことがある方 【歓迎スキル】 ◆社会保険労務士の資格 ◆フルタイム勤務可能な方 ◆9:30-17:30の時短勤務希望な方 【求める人物像】 ◆事業への共感を強く持っていただける方 ◆正確性を大切にして業務に取り組める方 ◆円滑なコミュニケーションを心がけられる方 ◆チームで仕事をすることが好きな方 ◆誰かのために働くことが好きな方 ◆ある程度裁量権もって働きたい方 ◆挑戦・変化を楽しめる方

＜学歴＞ 四大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 労務実務経験1年以上（給与計算、入退社や社保の手続き、年末調整など、人事労務系の業務になにかひとつでも携わったことがある方） 【歓迎業務経験】 ◇社会保険労務士の資格 ◇フルタイム勤務可能な方 ◇9:30-17:30の時短勤務希望な方 【求める人物像】 ◇事業への共感を強く持っていただける方 ◇正確性を大切にして業務に取り組める方 ◇円滑なコミュニケーションを心がけられる方 ◇チームで仕事をすることが好きな方 ◇誰かのために働くことが好きな方 ◇ある程度裁量権もって働きたい方 ◇挑戦・変化を楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◆事業会社での労務の実務経験3年以上（人材業界やIT業界などのスピード感のある組織、業界での就業経験をお持ちの方） ◆労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方 【歓迎スキル】 ◆メンバーマネジメント経験（年数やマネジメント人数不問） ◆社労士資格または社労士資格勉強経験 【求める人物像】

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） ◆社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること 下記いずれかに当てはまる方 ◆事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ◆人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） 【歓迎業務経験】 ◆経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ◆個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ◆新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ◆人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ◆システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 【求める人物像】 ◆企業の変化・成長に伴い、柔軟に対応が出来る方 ◆オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方 ◆何事も自分ごととして捉え行動できる方