東京都渋谷の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎100名超規模の事業会社での労務実務経験が2～3年程度ある方 ◎給与計算業務、労務管理業務、年末調整業務、社会保険業務を外部委託除く、実務として経験されている方 【歓迎業務経験】 ○スタートアップまたはスタートアップに近いカルチャーの会社での業務経験 ○IT業界での就業経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算経験 ◎労務職経験1年以上 【歓迎業務経験】 ○社会保険・雇用保険の取得、喪失手続き ○産休育休手続き ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与、賞与計算、勤怠管理等、人事給与の実務経験をお持ちの方（2～3年程度） 柔軟な対応ができる方 ◎Excel：基本的な関数、ピポット程度まで ◎Word/PowerPoint 【歓迎要件】 〇社員数550名以上規模での業務経験 〇業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験 〇人事領域におけるDX推進経験 〇Excel上級者 【求める人物像】 〇正確に作業ができる方 〇柔軟な思考とチャレンジ精神が旺盛な方 〇業務に対して几帳面で責任があり、タスクのスケジュール管理能力が高い方 〇何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方 〇気後れせずに他部門や社員とコミュニケーションをとり、問題/課題解決を推進できる方 〇弊社の企業理念への共感性が高い方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎労務経験1年以上 ・Excelの関数実務経験（if、vlookup） ・勤怠管理 ・社会保険、労働保険の加入喪失手続き ・入退社に伴う手続き 【歓迎業務経験・スキル】 ○給与計算（100名以上の規模） ◯衛生管理業務（衛生委員会運営、産業医対応など） ◯健康診断　年間計画・運用 ◯社会保険労務士資格 【求める人物像】 ・前向きでオープンにコミュニケーションが取れる ・基本の挨拶（挨拶、感謝、謝罪など）ができる ・素直さ、自己開示できる（失敗を認め、次に活かせる） ・課題抽出、問題提起ができる

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企業での人事労務業務の経験2年以上 ◎Microsoft Office（Word、Excel、PPT）又は Google Docs Editors（Docs、Sheets、Slides）のご利用経験 ◎経営に近い視点で人事労務のキャリアアップを目指したい方 【歓迎業務経験／資格】 〇0から管理部門のチームをつくりあげたご経験 〇少数精鋭のチームで幅広くアンテナをはって働いていた経験 〇Salesforce/TeamSpirit利用経験 〇業務フロー改善経験 〇システムの導入経験 〇衛生管理者の資格 〇防火管理者の資格 【求める人物像】 ・会社の状況をキャッチアップし、０から仕事を企画して実行し、成果を出せる方 ・人事情報を扱う部門としての責任感を持ち、秘密保持を厳守して丁寧に業務が進められる方 ・社内外に広くアンテナをはり、積極的に自分の業務への影響度をキャッチし自ら対応できる能力がある人 ・社内外との交渉・連携をしながら、継続的に業務を見直し最適化を図れる方 ・自分の業務領域を限定せず、常に会社のためにチームがどんな存在であるかを見極め新しく切り開いていける方 ・未整備な環境を楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算や社会保険手続き、産休・育休の手続き等に関する実務経験が3年以上ある方 ◎人事領域におけるプロジェクトを自分主導で進め成果を残した経験を有する方 ◎人事関連のシステムを使いながら、業務に従事した経験を有する方 【歓迎業務経験】 ◯社会保険労務士の資格またはそれに準ずる知識・経験を有する方 ◯ITエンタメ業界における人事経験 ◯人事関連のシステム入れ替えの知識・経験を有する方 【求める人物像】 ・確実かつ迅速な業務遂行が可能な方 ・コミュニケーション能力に優れ、スムーズな業務運営ができる方 ・周囲との協調性を持ち、チームで業務を進めることができる方 ・誠実で正確な業務遂行ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験3年以上 ◎PC操作ができる方 ◎マネジメント経験ある方（2人以上部下を持った経験がある方） 【歓迎資格】 ○社労士資格保持者 【求める人物像】 ◎向上心・責任感を持ち、主体的に業務に取り組める方 ◎従業員と積極的にコミュニケーションがとれる方 ◎明るく前向きコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・給与計算、社会保険手続き含む労務の実務経験 【歓迎業務経験】 ・リーダーとしてのご経験 ・労務相談や従業員対応の実務経験 ・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しなど業務体制を整えてきた経験 【求める人物像】 ・出前館の Mission/Vision/Value および 行動指針 に共感し、自身も会社と共に成長していきたい方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、高い当事者意識で主体的に業務に取り組める方 ・成長企業だからこそ感じられるスピード感と変化、新しい挑戦に取り組むことで充実感と達成感、そしてご自身の市場価値の向上を実感したい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における労務実務経験をお持ちの方（3年以上目安） ◎労務業務プロセスの設計・改善経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ○評価・報酬制度の設計・運用経験、その他人事制度企画経験 ○マネジメント経験 ○ベンチャー・メガベンチャー企業での人事・労務業務経験 【求める人物像】 ○実務の着実な遂行に加えて、継続的に実行可能な仕組みづくりや業務効率化・改善に取り組んでいただける方 ○自ら手を動かしながらも組織をリードいただける方

【応募資格：必須】 ◎英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル） ◎日本語力（ネイティブレベル） ◎労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安） ◎弊社のカルチャー（HENNGE Way）に共感いただける方 【応募資格：歓迎】 ◯休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験 ◯準ネイティブレベルの英語力（TOEIC950点以上など） ◯給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験 ◯採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験 ◯ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合◯わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験 ◯チームマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・業務指示や業務マニュアルがなくても、自らやるべきことを定義し、主体的に動ける方 ・「労務担当」としての自分自身の責任範囲に囚われず、「人事担当」として高い視座を持ち、幅広い業務に関わっていただける方 ・給与計算や入退社手続きなど様々な業務を同時並行で遂行できる、マルチタスク能力の高い方 ・たとえネガティブで言いづらいことであっても、率直に自己開示をし、想いを伝えられるオープンマインドな方 ・自分個人の利害ではなく、組織にとっての最適解を優先して動けるマチュアな方 ・標準化が難しく、変化も激しい状況でも、課題を整理し、効果的な対応策を導き出せるロジカルな方

【必須要件】 下記いずれかに該当する方 ◎社会保険労務士事務所での実務経験3年以上 ◎BPOを行っている会社で労務部門での経験3年以上 ◎事業会社での労務経験（給与計算）が5年以上且つ、マネジメント経験が2年以上ある方 【歓迎条件】 ○社会保険労務士資格保持者 ○社労士事務所でのマネジメント経験のある方 ○チームづくりに興味のある方 【求める人物像】 ○自走できる方 ○考え方に柔軟性がある方 ○スタートアップに興味がある人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験が３年以上ある方 ◎事業会社で給与計算経験のある方 ※主務での労務経験を想定（コーポレート機能を広く浅く経験の場合を除く） 【歓迎業務経験】 〇社会保険、労働保険の業務経験のある方 ◯スピード感をもって改革や改善に取り組んできた経験のある方 ◯社内外問わず、円滑にコミュニケーションが取れる方 ＜求める人物像＞ ①ロジカルシンキングでも物事を判断することができる方 ②業務を円滑に進めるためのコミュニケーション力がある方 ③スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ④セルフスターターかつチームマインドのある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務における実務経験（3年以上） 　└勤怠管理 / 給与計算 / 社保関連業務 ◎PCスキル 　└Excel：VLOOKUP程度のスキル 　└スプレッドシートの活用に抵抗のない方 ◎社内外関係者とスムーズに連携できるコミュニケーションスキル 　└社労士・パートナー企業含む ※補足事項 ・システム環境 　SmartHR / ジョブカン / Carely 【歓迎業務経験】 ○労務業務における業務フロー構築のご経験 ○100名を超える企業組織での労務業務のご経験（規模はあくまで目安） ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 【求める人物像】 ・能動性 ・柔軟性（≒アンラーニングできる） ・責任意識

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務における実務経験（5年以上） 　└勤怠管理 / 給与計算 / 社保関連業務 ◎コーポレート領域でのプロセス構築経験があること ◎プロセスマネジメント経験があること ◎社内外関係者とスムーズに連携できるコミュニケーションスキル 　└社労士・パートナー企業含む ※補足事項 ・システム環境 　SmartHR / ジョブカン / Carely 【歓迎業務経験】 ○労務業務における業務フロー構築のご経験 ○100名を超える企業組織での労務業務のご経験（規模はあくまで目安） ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 【求める人物像】 ・能動性 ・柔軟性（≒アンラーニングできる） ・責任意識

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験3年以上 　給与計算、社保手続き、退職手続き等を一通り、一人で対応できる。 ◎産休・育休等の手続き経験者 ◎給与ソフト等を使用したことがある 【歓迎業務経験】 〇衛生管理者 〇社会保険労務士 〇就業規則の修正 【求める人物像】 〇コミュニケーション能力がある方 〇従業員の相談にのることが得意な人 〇不明点は関係各所に確認して対応できる 〇主体的に仕事に取り組める方 〇自己やチームの状態を客観的に見つめ、自律的に行動ができる方 〇変化や困難を楽しみ、前向きに対応できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験3年以上 ◎マネジメント経験者 ◎労務の知識も多少あること 【歓迎業務経験】 〇衛生管理者 〇就業規則の修正 【求める人物像】 〇コミュニケーション能力がある方 〇従業員の相談にのることが得意な人 〇不明点は関係各所に確認して対応できる 〇主体的に仕事に取り組める方 〇自己やチームの状態を客観的に見つめ、自律的に行動ができる方 〇変化や困難を楽しみ、前向きに対応できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事総務全体マネジメント経験5年以上 ◎人事制度設計・導入（等級・評価・報酬）並びに運用経験 ◎労務関連（給与・社会保険業務、労務対応等）を熟知していること ◎採用（面接官）経験 ◎研修企画立案経験 ◎パソコン（Word, Excel, PowerPoint等中級以上レベル） ◎コミュニケーション能力・社内調整力に長けた方、明るい方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◯社会保険労務士

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上 ◎労務関連法規の知識 ◎主担当としての業務設計および改善経験 【歓迎業務経験】 ○単なるルーチン業務をこなすだけでなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ○社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ○事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 【求める人物像】 ○高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ○ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における組織変革を労務の立場からリードした経験のある方 ○当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ○フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算の実務経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◯上場企業や上場準備会社での労務総務経験 ◯法令対応の経験 【求める人物像】 ・素直で真面目な方 ・自発的に行動できる方 ・一連の業務をやり抜く力のある方 ・ホスピタリティ精神のある方 ・他部署や外部と円滑にコミュニケーションできる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎上場企業での商事法務、労務もしくは総務での上記の業務経験（5年以上） ◎自ら手を動かして業務を推進できること 【歓迎業務経験】 〇インターネット業界での親和性のある業務経験 ◯メンバーのマネジメント、育成経験 ◯会社法、金融商品取引法など、コーポレートガバナンスに関する知見 ◯国家資格（弁護士、社労士） ＜求める人物像＞ ①ロジカルシンキングでも物事を判断することができる方 ②業務を円滑に進めるためのコミュニケーション力がある方 ③スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ④セルフスターターかつチームマインドのある方

＜学歴＞ ◎高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎PC入力がスムーズにできること ◎社会人経験1年以上 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○コミュニケーション能力 【求める人物像】 ・決められた業務を迅速に、確実に進めることが出来るような方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社で、総務・労務に関する実務経験（目安として1年以上） 【歓迎業務経験】 ◆社会保険事務所でのご経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力: 社内外との円滑なやり取りができる方。 ◆柔軟性と適応力: 急速に変化する環境に対応できる方。 ◆前向きな姿勢: 業務フローの変化を前向きに捉え、スキルアップに繋げる方。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎上場企業もしくはベンチャー企業での労務業務の経験（目安として5年以上） ◎自ら手を動かして業務を推進できること（データ集計スキル） ◎高い熱量・意欲と優れたコミュニケーションスキルを備えている方 ◎メンバーのマネジメント、育成経験 【歓迎業務経験】 〇労働法や社会保険制度領域への知見 〇労働基準監督署、都道府県労働局、年金事務所などの公的機関との業務経験 〇衛生管理者や社労士の資格　 〇カウンセリングスキル

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事業務のご経験（2年以上）※ご経験領域は不問 ◆基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 【歓迎業務経験】 ◆上場会社での労務業務のご経験 ◆社労士事務所での業務経験 【求める人物像】 ◆従業員と円滑なコミュニケーションをとることができる方 ◆困っている従業員をサポートできるホスピタリティ精神を持つ方 ◆細部に注意を払い、ミスなく作業を進めることができる方

【必須スキル】 給与計算経験を3年以上お持ちの方（社労士事務所経験のみの方も歓迎致します！） 【歓迎スキル】 ◆社員数500名以上の規模で給与計算経験3年以上 ◆Microsoft EXCEL（マクロ、ピボット、Vlookup）が利用可能な方 ◆社労士の資格取得を目指されている方、または社労士の資格取得に興味をお持ちの方 【求める人物像】 ◆業務内で多方面の組織や部署との円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆過去にとらわれる事なく、業務の改善に積極的な方 ◆労務に関して知識習得意欲のある方 ◆社員に対してホスピタリティを持てる方 ◆自分で業務ルールを構築できる方 ◆プレイヤーとして手を動かせる方