【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。 将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 ・長時間労働の管理/産業医面談の日程調整 ・休職者の期間/関連手続きに関する管理 ・職場巡視/衛生委員会の運営/管理 ・従業員代表の選任状況/各種協定の締結状況の管理 ・就業規則等の労務関連規則の版管理　等 【組織体制】 CHRO1名、給与7名、労務2名、採用3名、派遣/アルバイト3名 【仕事の魅力】 ＜身につくスキル＞ ・上場会社（6000名）での人事領域全般の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験 キャリアパス ＜キャリアパス＞ ・管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 ・人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。 【企業の魅力】 「働く女性の支援」をミッションに掲げ、保育・教育・介護サービスを幅広く展開、全国に330ヶ所以上の施設を運営する企業です。 高品質なサービスを提供しており、業界で初めてISO9001認証を取得しています。 東証スタンダード市場に上場しており、2024年12月期の売上高は約280億円、営業利益は約15.7億円と、過去最高を更新する勢いで成長を続けています。 【働き方・働く環境】 20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 【働く魅力・やりがい】 「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。 このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、 人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ＜その他＞ ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務(週1日)　が可能

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給例：263,000円～362,001円 ※ご経験・スキル・現年収を考慮のうえ決定いたします。 その他手当：通勤手当（上限50,000円/月） ◆給与改定：有 ◆賞与：有 ※賞与年2回（昨年度標準評価：3.2カ月分） ※試用期間中は査定期間に含まれません ※管理職区分

• 経験者優遇
• リモートワーク可能
• 年間休日120日以上
• 上場企業