【仕事内容】 ＜労務管理＞ ◆給与労務・年末調整：給与データとりまとめ、外部社労士への連携、最終チェック、支払い対応 ◆勤怠・入退社：勤怠管理、雇用契約、各種労務、人事管理システムの運用 ◆諸規程の改定：法改正に伴う就業規則やガイドラインのブラッシュアップ、社内研修実施 ◆安全衛生管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、健康診断対応、従業員満足度調査、産業医連携 ＜総務・ファシリティ管理＞ ◆社内行事：社内イベント、株主総会、入社式等の運営補助 ◆慶弔・福利厚生：慶弔対応、福利厚生管理、従業員持株会管理 ◆オフィス管理：備品・什器の調達、レイアウト変更、オフィスルール、賃貸借契約管理、ベンダー対応 ◆派遣社員管理：総務担当の派遣社員の勤怠管理・指示出し ＜業務効率化・コスト削減施策＞ ◆業務効率化およびコスト削減のためのクラウドツールやベンダーの見直し検討 ＜その他・人事企画・制度設計（※スキルや状況に応じてお任せ）＞ ◆人事評価・報酬制度：会社の成長に合わせた評価・等級制度の再設計・運用 ◆その他社内制度：エンゲージメント向上に向けた新制度の企画・導入

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 ※40時間超過時及び深夜労働時には別途支給 昇給・賞与 ・年俸更改：年1回（3月） ・業績賞与：会社業績と個人評価に応じて支給する場合あり 諸手当 ・通勤手当 ・引越し手当（当社規定による）

• フレックス制度あり
• 副業相談可
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 服装自由
• 研修充実
• 転勤なし
• 上場企業
• 落ち着いている雰囲気