【労務】リモートワーク・フレックス制度充実！2002年のサービス開始からBtoBのマーケットプレイス市場をリードする売上高58億円のプライム上場企業

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【募集背景】
当社はB2B分野におけるEC事業（アパレルや雑貨の卸仕入れサイトの運営）とフィナンシャル事業（売掛保証、決済代行サービス）を行う企業です。昨今ではコロナ禍をひとつのきっかけとして、これまで遅々として進まなかったB2B分野のデジタル化が大きく進んでおり、事業拡大に伴って社員数も年々増加しております。今後、更なる事業成長と組織にあわせた労務管理や運用体制を構築していくために、メンバーの働きやすい環境整備に貢献していただけるメンバーを募集いたします。

【業務内容】
■従業員管理
有期契約社員の契約管理と更新
派遣社員の契約管理
組織図作成、公開
グループ会社等への出向/転籍管理
■社内申請
休職対応、傷病手当、転居申請、入園手続きなど
■規程関連
規程・規則の作成、更新、届出
労務関係諸規程の整備
算定基礎届の提出
法改正、社内制度に合わせた各種規程の整備・管理

■月次業務
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、36協定対応
入退社手続き
■年次業務
住民税、労働保険、年末調整、各種届出
障害者雇用管理

■その他
個別労務対応（相談・面談・トラブル・懲戒対応など）
総務業務全般（業務割合は状況に応じて相談）

※ご経験・スキル・希望に応じて担当いただく業務を決定します

◎ラクーングループの事業全体が対象となるため、社員と積極的に関わり、会社の社風とビジネスの強みを理解しながら業務を進めていただきます。社員から頼られることも多くやりがいのあるポジションです。

◎将来的には労務業務のスペシャリストやメンバーのマネージメントを担っていただくなどのキャリアアップが可能です。

【社風】
社員の声が経営まで届き易いのが当社の特徴です。思いついたアイデアや気になったことは全社で共有している日報メールでつぶやくこともでき、良いアイデアは採用され、改善のためのプロジェクトが始まることもあります。社内イベントも多く、社員の交流は活発です。

【評価制度について】
当社は社員の評価制度として職務等級制度を採用しており、実力を重視した評価と資格の付与を行っております。資格は社内の基本資格【A資格】（アソシエイト）からスタートしますが、それぞれの分野で専門性を持った社員は上位の資格を目指すことが可能となります。
上位資格は特定分野の専門知識・経験を持つスペシャリストである【S資格】と、部門または一事業の業務を管理・運用・実行できるマネージャーである【M資格】の2種類（それぞれ2段階）がありますので、管理職だけではなく、特定分野のスペシャリストとしてキャリアアップを目指すこともできます。また、【S資格】【M資格】の両方の取得も可能です。
評価されて資格が上がるに連れて、毎月の給与で支給される資格手当の金額が上がっていき、上位資格の取得者になるとコアタイム無しのフレックス出社が可能となるなど働き方の部分でも裁量が与えられます。

【働き方・働く環境】
・リモートワーク週2回／フレックス制度もある働きやすい職場です！

【選考フロー】
(1)書類選考
(2)WEBテスト
(3)一次面接（人事部長、メンバー）
(4)社員面談（選考ではありません）
(5)最終面接（ラクーンホールディングス代表）
(6)内定通知
(7)入社後にタッチタイピングテスト

期間の定めなし

＜学歴＞
不問

＜必須スキル＞
◎労務の業務経験　5年以上
（給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなど一連の労務業務）
◎自分で手を動かすことが得意な方
◎労働関係法令の基礎知識をお持ちの方（労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、労働者派遣法など）

＜歓迎スキル＞
◯社会保険労務士または衛生管理者の資格をお持ちの方
◯チームやプロジェクトでリーダーシップを発揮し、業務を推進した経験
◯下記ツールの利用経験がある方
　・Microsoft Excel、マクロ/VBA
　・Obic7
　・King Of Time
　・e-Gov , eLTAXでの電子申請

【求める人物像】
・労務的な観点に立ちながら事業部や会社全体の状況も踏まえて建設的な意見を出せる方
・年齢や性別、立場に関わらず、リスペクトを持ってメンバーと接することができる方
・関係者とのコミュニケーションを疎かにせず、協力して業務を進められる方
・デジタルツールの活用に積極的で、柔軟性・応用力を発揮できる方
・人や物事に対して興味関心を持ち、億劫さを感じない方

不問

年収500〜650万円

年収：500万円～650万円程度を想定
月給制 340,000円～430,000円程度
　基本給：270,582円～346,595円
　固定残業：63,418円～82,405円
　資格手当：0円～5,000円
・前職及び、年齢・経験・能力を考慮の上決定
・月給に残業手当を含みます(固定残業手当 30時間分・超過した分は別途支給)
・毎月の平均残業時間は20時間～30時間程です
・試用期間3ヶ月(雇用形態や給与などに変更はありません)
・賞与：年二回(夏1.5か月分、冬1.5か月分、夏6/冬12月に支給)
・昇給：6ヶ月に1回の査定により決定

■休日／休暇
土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇(半休・時間有給も取得可)
■いつでも長期休暇（毎年7月付与、1年間有効の休暇）
■慶弔休暇
■特別休暇（生理休暇 等）
■産休・育児休暇
■リフレッシュ休暇

※いつでも長期休暇：夏期休暇を拡張していつでも取得できるようにした5日間の連続取得を推奨する休暇（うち3日は「いつでも長期休暇」で付与、2日は有給休暇を使用）
※リフレッシュ休暇：勤続年数5年ごとに連続5日間付与される特別休暇。

■各種社会保険完備
■交通費支給（月：上限5万円まで）
■社販制度（「スーパーデリバリー」に掲載されている商品を掲載価格で社員が購入できる仕組み）
■株式給付制度（業績に連動して自社株を従業員に付与する制度）
■社員持株会(奨励金20%)
■はたらくーん制度（産前・産後および育児しながら働くパパママ社員のための職場支援サービス。出産祝金や保育料の補助、時短勤務など）
■積立年休制度（利用期間を過ぎてしまった有給休暇を別途積み立てて、大きな病気や怪我をしてしまった時の療養に充てられます）
■社員旅行企画制度（社員が企画する旅行に対する補助金制度）
■住宅補助（会社から3キロ圏内の場合、2万円支給／月）
■サークル活動（ビリヤード部、バンド部、テーブルゲーム、ものつくりなど、活動に応じて一定額の活動費を支給）

日本の中間流通の古い慣習を新しく変えるために、問屋×ITで創業したBtoBマーケットプレイス運営のパイオニア企業です。
主力である「EC事業」に加え「フィナンシャル事業」「家賃保証事業」も展開しています。

EC事業では、2002年よりBtoBマーケットプレイス「スーパーデリバリー」を運営し、現在掲載商品140万点、日本全国の中小メーカー3,000社、仕入れ事業者30万店舗が登録しています。2015年に海外展開を開始し、メイドインジャパン商品を134カ国に販売する越境ECも提供しています。
またフィナンシャル事業では、後払い決済や売掛債権保証など、市場規模の大きいビジネスに取り組んでいます。

「企業活動を効率化し便利にする」を理念に、今後も企業間取引のインフラを目指していきます。