【労務】コアメンバーとなってくれる方を大募集！フレックスタイム制や社員割引など福利厚生も充実したアパレルメーカー

• 労務

【募集背景】
主担当またはサブ担当として以下のいずれかの業務を遂行していただきます。
※担当業務は、適性を見て判断致します。
労務課題全般についてチームで協力して課題を解決し、各種相談に対する助言、法改正に対応した規程改定・運用の実施などを推進いただける方を募集しております。
ご入社後は、労務の主力メンバーの一人として、MGRまたはシニアMGRとなっていただき、当社の成長を支えていただきたいと考えております。

【業務内容】　　　
◆労務管理、体制の改善対応
◆給与・賞与計算、年末調整対応
◆個別/組織単位での各種労務相談対応
◆労務関連の人事・福利厚生制度の企画、運用
◆休職者対応（育児/介護/傷病など）
◆各種人事関連規程の整備
◆株式報酬対応
◆健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険等の手続き　　
◆労働安全衛生法に基づいた労働環境管理　　
◆衛生委員会の運営対応　　　　　　　　　　　　　
◆その他、労務に付随する関連業務

【企業の魅力】
当社は、「グローバルワーク」「ニコアンド」「ローリーズファーム」など、グループで30を超えるブランドを国内外で約1,400店舗を展開するカジュアルファッション専門店チェーンです。
“ファッションと人生を楽しみながら、たくさんのワクワクを世界に届けていきたい”という想いを込め、「Play fashion!」をコーポレートスローガンとして掲げています。

【働く環境】
◎フレックスタイム制あり
◎社員割引あり
◎退職金制度あり

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社での社会保険業務のご経験4年以上
◎事業会社での給与計算業務または労務業務のご経験4年以上

【歓迎業務経験】
○マネジメントのご経験が2年以上ある方
○事業会社での安全衛生業務、福利厚生業務の経験
○1000名以上規模の企業での実務経験
○制度変更に伴う業務対応経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

不問

年収650〜1,000万円

※経験・年齢・前給を考慮の上決定します
※残業代別途支給
※試用期間3ヶ月（給与や諸待遇は変わりません）

■月9日（8月・10月は10日）
■春夏冬の季節休暇各3日
■年次有給休暇（初年度10日）
■育児・介護休暇
■リフレッシュ休暇等

■昇給（年1回／4月）
■賞与（年2回／6月・12月）
■交通費支給（上限月5万円迄）
■残業代支給（管理職以上は対象外）
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■社員割引（50％引き）
■育児支援制度
■従業員持株会
■前払い退職金制度有
■各種施設優待制度
■各種研修制度