【労務】労務マネージャー募集！フレックスタイム制や社員割引など福利厚生も充実したアパレルメーカー

• 労務

【募集背景】
事業拡大にともない、人事部の強化を図るための増員採用になります。
本ポジションは、人事労務関連業務全般（特に給与、勤怠、社会保険、福利厚生、法令対応等）をお任せいたします。
ご入社後は、労務MGRとして、当社の成長を支えて頂きたいと考えております。
※ご経験に応じますが、まずは給与社保や労務周りの実務をリードいただきます。
将来的に、人事業務全般にキャリアを広げていただくことが可能です。

【業務内容（一例）】　　　
・給与・賞与計算、年末調整対応
・労務管理、体制の改善対応
・個別/組織単位での各種労務相談対応
・労務関連の人事・福利厚生制度の企画、運用
・休職者対応（育児/介護/傷病など）
・各種人事関連規程の整備
・株式報酬対応
・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険等の手続き　　
・労働安全衛生法に基づいた労働環境管理　　
・衛生委員会の運営対応　　　　　　　　　　　　　　　
・その他、労務に付随する関連業務

＜人員構成＞
人事部　33名（全体）
労務チーム　12名（うち2名育休中）
※人事部は労務、制度企画、採用、育成配置、教育にわかれており、本ポジションは労務チームの配属となります。

【働く環境】
◎フレックスタイム制あり
◎社員割引あり
◎退職金制度あり

試用期間3ヶ月（給与や諸待遇は変わりません）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社（規模：1000名以上目安）での労務経験5年以上（給与・社会保険・労務企画経験）

【歓迎業務経験】
○チームマネジメントの経験
○複数のグループ会社を横断的に（プラットフォームの役割で）担当する人事組織における業務経験
○制度変更に伴う業務対応経験
○人事コンサルティングの経験

＜求める人物像＞
・当社のカルチャーにフィットする方
（オープンマインドな姿勢と高い対人コミュニケーション力）

不問

年収600〜870万円

※経験・年齢・前給を考慮の上決定します
※管理監督者のため残業代の支給はございません。

■月9日（8月・10月は10日）
■春夏冬の季節休暇各3日
■年次有給休暇（初年度10日）
■育児・介護休暇
■リフレッシュ休暇等

■昇給（年1回／4月）
■賞与（年2回／6月・12月）
■交通費支給（上限月5万円迄）
■残業代支給（管理職以上は対象外）
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■社員割引（50％引き）
■育児支援制度
■従業員持株会
■前払い退職金制度有
■各種施設優待制度
■各種研修制度