【労務】労務経験必須！年間休日122日 / 不動産Re活用＆福祉分野＆アグリ・フードの3つの分野を主軸とするホールディングカンパニー

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人事労務（給与社保）◇不動産を中心に多角的な事業展開◇残業10H／年休123日／育休復帰率100％

不動産Re活用事業、アグリ・フード事業、福祉・介護事業など多角的な事業展開を行う当社の労務部門にて、社員全体の労務管理をお任せ致します。

■職務詳細
※ご経験に応じて、主に下記をお任せいたします。
・社員勤怠管理
・社会保険、福利厚生処手続き・手配
・給与計算、支払い手続き・処理
・社労士とのやり取り
・社員の方とのやり取り(LINEワークス等を用います) など

■ライフワークバランス充実
当社では働き方に注力しており、残業はほぼありません。また、転勤等もないため、安定した環境で長期的に就業していただくことが可能です。

■ポジションの魅力
ご入社後は、チームや部門責任者と共にBPRの視点で改善や業務フローのブラッシュアップを一緒に行って頂きたいと考えております。業務を建て替えるやりがい、達成感を共に目指しましょう。

■教育体制
ご入社後はOJTを中心に、業務を覚えていただきます。また、社内処理のフローなどは適切にお教えいたしますので、ご安心ください。労務としてのご経験があれば、即戦力としてご活躍いただける環境がございます。

■配属先情報
労務課・総務人事課(正社員：現在2名/うち女性2名)
各課同じ責任者がついております。この各課でのコミュニケーションが多くなります。また、各課がお互いにフォローをしあったり、ジョブローテーションでスキルアップに繋げるなどの取組みも行っております。

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・労務(給与、勤怠、社会保険）のご経験

■歓迎条件
・バックオフィスでの就業経験をお持ちの方

不問

年収350〜420万円

■給与改定年1回
■賞与年2回
■資格手当
■勤続年数手当（1年で2000円／月、2年で4000円／月…と毎年2000円ずつUP！）

■週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数122日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇

■通勤手当
■家族手当
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■厚生年金基金
■退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子ども1人：月5000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：確定拠出年金
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）