東京都の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務のご経験 3年以上（業務内容のうち、未経験業務があっても構いません） ◎Excelまたはスプレッドシートの実務経験（VLOOKUP関数、IF関数等が使える方） 【歓迎業務経験】 ○対象者100名以上の労務管理・設計のご経験 ○事業責任者 もしくは 事業マネージャーのご経験 ○GAS / SQLを用いて業務効率化を推進したご経験 ○新規SaaSの導入を主導したご経験 【求める人物像】 ◯単なる労務管理にとどまらず「事業成長を支える労務管理とは何か」を追求し、マイベスト独自の人事戦略を共に創り上げていく意欲的な方 ◯法律や規制を熟知した上で、その枠内で最大限の柔軟性を発揮し「できない理由」ではなく「いかにして実現するか」を常に考え、法令順守と事業成長の両立を図れる方 ◯労務管理が企業と従業員の信頼関係の基盤となる重要な職務であることを理解し、細心の注意を払いながら、正確かつ丁寧な仕事を遂行できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における人事労務業務の実務経験（3年以上） ◎人事制度の運用・浸透・改善のご経験 ◎業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験 【歓迎要件】 〇社会保険労務士の資格を保有し、これを活用した実務経験（1年以上） 【求める人物像】 〇企画力・提案力・実行力があり、かつ事務作業等の手を動かすことも厭わない方 〇適切に関係者を巻き込みながら業務を進めることができる。 〇分け隔てなく関係者と良好なコミュニケーションをとることができる。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■給与計算または社会保険手続き、いずれかの労務業務に従事した経験のある方（1年以上） ■スプレッドシートまたはExcel：IF関数、VLOOKUP関数 ■Slackまたはコミュニケーションツールの利用経験がある方 【歓迎業務経験】 ■従業員管理システム・勤怠管理システム（SmartHR・KingOfTimeなど）を使った労務業務の経験やシステム設定の経験 ■100〜500人規模の労務業務をご経験されている方。 　100人以下のコーポレート業務（労務は必須）をおひとりで幅広く経験されている方も歓迎です。 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ■従業員からの問い合わせ対応（基本テキストコミュニケーション）に抵抗がない方 ■手順やスケジュールがしっかり決まっていない中でも、正確にタスクをこなしていくことができる方 ■ホスピタリティが高く、相手に合わせ説明等を柔軟に対応いただける方。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務関連の基本的な業務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等）の経験 ◎ITリテラシー、PCスキル（GoogleWorkspaceの基本的な機能操作、SaaSツール等の利用経験等） ◎事業会社での業務経験 【歓迎業務経験】 ○事業会社において人事・労務業務のシステムの切り替えや導入に関する経験 ○人事制度設計の経験 ○スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験 【求める人物像】 ◆当社のパーパス、バリューに共感し、自身も会社と共に成長していきたいという気持ちのある方 ◆高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ◆待ちの姿勢ではなく、自ら仕事を創る意識を持つ方 ◆ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ◆変化を楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務実務者経験3年程度 ◎社労士とのコミュニケーション経験 ◎仕組み化、フロー構築を自ら進んでできる方 ◎Excelやスプレッドシートでのデータ分析・管理ができる方 【歓迎業務経験】 ○IT業界での勤務経験 ○freee人事労務の利用経験 ○社労士資格をお持ちの方 ○システム選定・導入ご経験の方 【求める人物像】 〇社会課題の解決に本気で向き合える方 〇仕事を楽しめる方 〇傾聴型のコミュニケーションができる方 〇自分の業務やゴールを自ら設計・実行できる方 〇目標達成に向けて全力で取り組める方 〇柔軟な思考を持ち、フットワーク軽く動ける方 〇社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションがとれる方 〇今よりもより幅広い労務業務にチャレンジしたい方 〇労務領域における将来的・潜在的リスクに敏感な方 〇正直なコミュニケーションができる方 〇急な変化を楽しむことができる方 〇法の枠組みと社内状況を照らし合わせ、柔軟な思考で解決策を考えられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務に関する3年以上の実務経験（給与計算、年末調整、社会保険手続きの経験は必須） ◎各種労働/社会保険に関する手続きの理解と経験 【歓迎業務経験】 〇各種システムの使用経験（smartHR、MF給与、ジョブカン勤怠など） 〇第二種衛生管理者、防災管理者の資格をお持ちの方 【求める人物像】 〇High LinkのPhilosophy / Valueに共感していただける方 〇オープンさと誠実さを持って組織のあらゆる課題を解決する能力をお持ちの方 〇柔軟なコミュニケーションが得意で、チームメンバーと協力しながら、仕事を進めていける方 〇自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組むことができるリーダーシップを発揮できる方 〇新しいチャレンジに前向きで、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎勤怠管理,給与計算,年末調整,入退社手続き 経験 【歓迎業務経験】 〇業務効率化に取り組んだ経験のある方 〇メンターやチームリーダーとしてメンバーを育成した経験 〇Smart HRやジョブカンなど、人事・労務系のツールの使用経験 〇安全衛生管理業務の経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇社内外問わず、コミュニケーションを大切しできる 〇目標達成のために、周囲を巻き込んだり、調整するのが得意 〇データや事実をベースとしたロジカルな思考ができる 〇さまざまなことに好奇心を持ち、チャレンジできる 〇どんなことも自分ごととして捉え、主体的に問題解決に取り組める

＜学歴＞ ○不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会保険労務士関連業務の実務経験（給与計算・各種社保手続き等、一連の業務をご自身で完結することのできる方） 【歓迎業務経験】 〇人事評価制度や就業規則等の改訂・構築などのご経験をお持ちの方 〇社会保険労務士の資格を生かしてコンサルティング等に意欲的に取り組んでいきたい方 ※試用期間終了時には能力に応じた昇給を実施する場合があります ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士資格 【求める人物像】 ◆他者へ良い影響を与えることのできる方 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆社内外で他者を尊重（他者への気遣いや気配りなど）し、良好な関係を築ける方 ◆社内外で円滑なコミュニケーションをとりながら仕事を楽しめる方 ◆積極的に新しいことへチャレンジできる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◎従業員管理システム・勤怠管理システム（SmartHR・KING OF TIMEなど）を使った労務業務の経験やシステム設定の経験 ◎〜300人規模の労務業務経験 ※コーポレート業務（労務は必須）をおひとりで幅広く経験されている方も歓迎です。 ◎スプレッドシートまたはExcel：IF関数、VLOOKUP関数 ◎Slackまたはコミュニケーションツールの利用経験がある方 〇複数関係者を巻き込みながら主体的に業務フロー改善やシステム導入などのプロジェクトを推進したことがある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・従業員からの問い合わせ対応（基本テキストコミュニケーション）に抵抗がない方 ・手順やスケジュールがしっかり決まっていない中でも、正確にタスクをこなしていくことができる方 ・ホスピタリティが高く、相手に合わせ説明等を柔軟に対応いただける方。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ■必須条件：※以下に該当する方 ◎人事部門や労務部門での社会保険関連業務(5年以上) ◎年金事務所等の社会保険業務上関わる外部機関とのコミュニケーション経験 ■推奨資格 ◯社会保険労務士の資格 ■求める⼈物像 ・勉強意欲があり、変化に対して柔軟に対応できる方 ・企業経営の観点から物事を考えられる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企業での実務経験5年以上 ◎人事領域（採用・人事制度・労務など）の業務経験3年以上、 　もしくは人材紹介の業務経験3年以上 ◎主担当として能動的に動くことができる方、その知識を有する方 ◎PCスキル（officeやメールができ、各種システム管理画面も操作可能な方） 【歓迎業務経験】 〇企業での採用業務経験者（新卒・中途問わず） 〇企業での労務業務経験者 〇企業での戦略人事経験 〇マネジメント経験（リーダーなどの役割も可） 〇営業経験 【求める人物像】 ・セルフスターター ・コミュニケーション能力が高く、周囲への気配りを持って対応できる方 ・リーダーシップを執れる方 ・理解力、応用力、改善力、グリット力がある方 ・ストレス耐性が高い方 ・マルチタスクが得意な方 ・長く働きたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務業務経験１年以上 【歓迎業務経験】 〇衛生管理者免許 【求める人物像】 ・事業に貢献する労務業務に携わりたい ・成長企業の大切な時期に立ち合い、参加したい ・自分で考え行動できる環境で働きたい

【必須】 ◎人事関連業務の経験（3年以上） ◎プロジェクトマネジメント経験 ◎チームマネジメント経験（3年以上、5～6名以上） 【当ポジションについて】 業務標準化やプロセス改革等の各種プロジェクト推進、新規受託拡大およびＨＲ領域における新たなシェアード範囲拡大に向けた組織強化のため、まずは課長補佐としてご入社いただき、将来的には課長になっていただくことを期待しています。

【歓迎条件】 ◯人事労務系、税務系資格保有者歓迎 ◯人事労務系分野経験者歓迎

＜必須スキル＞ 社労士に外注せずに下記を自力で行える方 ◎給与計算 ◎社会保険 ◎雇用保険の手続き（顧問社労士への相談可） ＜歓迎スキル＞ ◯社労士事務所でのご経験がある方（アシスタント可） ◯評価制度構築など、構築作業を前向きに取り組める方（未経験可） ＜求める人物像＞ ・急成長する会社の現状を理解し、実務とビジネススピードの両方をバランスよく考えられる方 ・複数社の人事労務を担うことにやりがいや楽しさを感じてくださる方 ・自分の業務管轄におけるタスク管理が得意な方

【必須業務経験・スキル】 ◎4年制大学・大学院卒業の方 ◎労務管理や人事関連の実務経験5年以上（マネジメント経験を含む） ◎あるべき目標を掲げて、現状を改善した経験や知見（BPRの業務経験） ◎労働法や社会保険に関する基本的な知識 ◎給与計算や勤怠管理の経験 ◎データ分析・集計を含む基本的なPCスキル（Excel等） 【歓迎業務経験・スキル】 ◯プロジェクト管理の基本スキル ◯複雑な労務問題の対応経験 ◯労務管理や人事関連の資格 【求める人物像】 ・弊社のpurposeおよびvalueに共感いただける方 ・法令遵守と公平な判断ができ、効率的な業務改善に取り組める方 ・チームリーダーとしてコミュニケーション力に優れ、チームメンバーを支援・育成できる方 ・変化に柔軟に対応し、積極的に問題解決に行動できる方

＜必須スキル＞ ◎事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験3年以上 →労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ＜歓迎スキル＞ ◯人事業務一連に精通している方 ◯タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ◯社労士資格をお持ちの方 ◯上場企業での人事・労務業務経験 ◯グループ会社の管理業務経験 求める人物像 ・変化が激しい環境でも、仕事を楽しんで取り組める方 ・他部署等の、多様な人材を巻き込み、専門知識を融合した上で業務を推進できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験（給与・社保、勤怠・労務管理など）が1年以上ある方 ◎コミュニケーションが得意な方 【歓迎業務経験】 〇IT/Web業界でのご経験 〇採用や人事企画など人事経験、もしくは経理・総務などの管理部門でのご経験がある方 〇衛生管理者資格を保有している方 ＜求める人物像＞ ・経験のない仕事でも、積極的に取り組む姿勢のある方 ・素直・謙虚・チャーミングな方 【こんな方にオススメです】 ・成長できる環境に身をおいて、自身のキャリアアップをしたい方 ・裁量をもって仕事に取り組み、経験や専門性を身に着けたい方 ・意識や専門性の高いメンバーと切磋琢磨しやりがいを持って仕事に取り組みたい方 ・経験のない仕事でも、積極的に取り組む意欲のある方 未経験領域があっても意欲があれば幅広い業務にチャレンジできる風土があるので、現職でチャレンジややりがいに欠けると感じている方にはオススメです！

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎管理部門(労務)での経験が3年以上ある方 ◎PCスキルがある方（WordやExcelなど、オフィス系ソフトのスキルは必須です） 【歓迎業務経験】 〇給与計算の実務経験 〇上場企業での経験 〇IPO準備経験者 〇第2種衛生管理者資格保有者 【求める人物像】 ◎管理部として ・当事者意識を持って、自ら考え行動し、スピード感を持って仕事を推進できる方 ・自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方） ・業務課題に対して能動的に改善提案を実施できる方 ・社内外の人と円滑に業務を進められるコミュニケーション力

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎業務内容に記載されている業務の経験 ◎Excel、Word、PowerPoint 等の基本的なPC操作 　※Excel・スプレッドシート関数中級程度 【歓迎業務経験】 ○簿記検定 ○衛生管理者資格 ○防火管理者 ○マイナンバー実務検定 ○上場企業でのご経験がある方優遇 ○Pマーク対応のご経験がある方優遇 【求める人物像】 ・コミュニケーションスキルに自信がある方 ・自ら行動できる積極性を持ち、幅広い経験を求める方 ・作業の正確性、スピードに自信があるマルチタスク型の方 ・柔軟で臨機応変な対応能力を持っている方 ・スケジュール管理能力に優れた方 ・誰かの役に立ちたいというお考えの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験2年以上 ※ジュニアであるため特定のスキルは必要としていません。 【歓迎業務経験】 〇上場企業でのご経験 【求める人物像】 ■たくさんの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが好きな人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社あるいは社労士事務所での労務の十分な経験（各種労務手続きも対応可能なレベル） ◎プロジェクトマネジメント経験・企画業務経験 ◎デジタルツールの利用経験 ・スプレッドシートやExcelを苦手意識なく使いこなせるレベル ・労務SaaS（Office Station,マネーフォワードやSmartHRなど）の導入・活用経験 ・チャットツール（Slackなど）の経験　 【歓迎業務経験】 〇50名以上規模のIPO準備期のスタートアップ～上場済みベンチャー企業での人事労務就業経験 〇社労士資格 〇業務効率化・省人化スキル ・業務フローを整理、プロセスの改善を行える ・Chat GPTなど生成AIやワークフローツールを使って仕組みを実装できる 【求める人物像】 ◆forestのビジョン及びバリューへの共感していること ◆困難な状況に直面してもオーナーシップをもって完遂出来ること ◆他者へのリスペクトを忘れず、丁寧なコミュニケーションやチームワークを大切にできること ◆不確実性の高い状況のなかで、事業成長のために何が必要かを主体的に考えられること

＜業務経験＞ 【必須】 ■給与計算、年末調整のご経験（1年以上） ■社会保険手続きのご経験（1年以上） 【尚可】 ■人事給与システムOBIC7使用のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ■人事労務に限らず、当グループでは成長意欲が強い向上心のある方 ■スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方

＜業務経験＞ 【必須】 ◎人事業務経験（5年以上） 【尚可】 ◯規定改定のご経験 ◯給与計算のご経験 ◯労務相談対応のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・人事労務に限らず、当グループでは成長意欲が強い向上心のある方 ・スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方

■求める人材像 ◆学歴：高卒以上 ◆人物面：協調性があり、「自分の仕事はここまで」と仕事に枠をはめず、自ら課題を発見し自律的に動ける人材 ■必要な経験・スキル ・必須要件： ◎事務職の実務経験（２年以上） ・歓迎要件： ◯給与計算や社会保険手続きなどの実務経験がある方 ◯金融業界経験者（FP3級相当程度の知識がある方） ◯確定拠出型年金事務経験がある方