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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎業務内容に記載されている業務の経験 ◎Excel、Word、PowerPoint 等の基本的なPC操作 　※Excel・スプレッドシート関数中級程度 【歓迎業務経験】 ○簿記検定 ○衛生管理者資格 ○防火管理者 ○マイナンバー実務検定 ○上場企業でのご経験がある方優遇 ○Pマーク対応のご経験がある方優遇 【求める人物像】 ・コミュニケーションスキルに自信がある方 ・自ら行動できる積極性を持ち、幅広い経験を求める方 ・作業の正確性、スピードに自信があるマルチタスク型の方 ・柔軟で臨機応変な対応能力を持っている方 ・スケジュール管理能力に優れた方 ・誰かの役に立ちたいというお考えの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験2年以上 ※ジュニアであるため特定のスキルは必要としていません。 【歓迎業務経験】 〇上場企業でのご経験 【求める人物像】 ■たくさんの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが好きな人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社あるいは社労士事務所での労務の十分な経験（各種労務手続きも対応可能なレベル） ◎プロジェクトマネジメント経験・企画業務経験 ◎デジタルツールの利用経験 ・スプレッドシートやExcelを苦手意識なく使いこなせるレベル ・労務SaaS（Office Station,マネーフォワードやSmartHRなど）の導入・活用経験 ・チャットツール（Slackなど）の経験　 【歓迎業務経験】 〇50名以上規模のIPO準備期のスタートアップ～上場済みベンチャー企業での人事労務就業経験 〇社労士資格 〇業務効率化・省人化スキル ・業務フローを整理、プロセスの改善を行える ・Chat GPTなど生成AIやワークフローツールを使って仕組みを実装できる 【求める人物像】 ◆forestのビジョン及びバリューへの共感していること ◆困難な状況に直面してもオーナーシップをもって完遂出来ること ◆他者へのリスペクトを忘れず、丁寧なコミュニケーションやチームワークを大切にできること ◆不確実性の高い状況のなかで、事業成長のために何が必要かを主体的に考えられること

＜業務経験＞ 【必須】 ■給与計算、年末調整のご経験（1年以上） ■社会保険手続きのご経験（1年以上） 【尚可】 ■人事給与システムOBIC7使用のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ■人事労務に限らず、当グループでは成長意欲が強い向上心のある方 ■スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方

＜業務経験＞ 【必須】 ◎人事業務経験（5年以上） 【尚可】 ◯規定改定のご経験 ◯給与計算のご経験 ◯労務相談対応のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・人事労務に限らず、当グループでは成長意欲が強い向上心のある方 ・スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方

■求める人材像 ◆学歴：高卒以上 ◆人物面：協調性があり、「自分の仕事はここまで」と仕事に枠をはめず、自ら課題を発見し自律的に動ける人材 ■必要な経験・スキル ・必須要件： ◎事務職の実務経験（２年以上） ・歓迎要件： ◯給与計算や社会保険手続きなどの実務経験がある方 ◯金融業界経験者（FP3級相当程度の知識がある方） ◯確定拠出型年金事務経験がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 下記いづれかのご経験 ◎人事労務分野における実務経験（例：給与計算、社会保険、労務管理など）3年以上 ◎労務システム導入コンサルティングのご経験　3年以上 【歓迎業務経験】 ○最新の人事労務に関する法規制やトレンドに関する深い知識 ○プロジェクトマネジメントまたは複数部門と連携して業務を進めた経験 ○SaaSプロダクトやITサービス開発に関する知識や経験 ○高いコミュニケーション能力（開発チームやステークホルダーとの調整・交渉ができること） ○人事労務分野における研修講師やトレーナーの経験 ○チームマネジメントやリーダーシップ経験 ○定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験 ○社労士事務所・給与計算代行会社等における勤務経験 【求める人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ ◎労務の業務経験　5年以上 （給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなど一連の労務業務） ◎自分で手を動かすことが得意な方 ◎労働関係法令の基礎知識をお持ちの方（労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、労働者派遣法など） ＜歓迎スキル＞ ◯社会保険労務士または衛生管理者の資格をお持ちの方 ◯チームやプロジェクトでリーダーシップを発揮し、業務を推進した経験 ◯下記ツールの利用経験がある方 　・Microsoft Excel、マクロ/VBA 　・Obic7 　・King Of Time 　・e-Gov , eLTAXでの電子申請 【求める人物像】 ◆労務的な観点に立ちながら事業部や会社全体の状況も踏まえて建設的な意見を出せる方 ◆年齢や性別、立場に関わらず、リスペクトを持ってメンバーと接することができる方 ◆関係者とのコミュニケーションを疎かにせず、協力して業務を進められる方 ◆デジタルツールの活用に積極的で、柔軟性・応用力を発揮できる方 ◆人や物事に対して興味関心を持ち、億劫さを感じない方

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格（必須）＞ ◎人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ◎評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ◎HRの経験5年以上 ＜応募資格（歓迎）＞ ◯英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル） 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】下記いずれかのご経験 ◎社労士事務所での経験2年以上 ◎労務経験2年以上 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎労働安全衛生業務の実務経験が３年程度以上 【歓迎スキル】 〇第二種衛生管理者資格保有者歓迎 ◯Excelなどでデータ分析及びPowerPointなどでの資料作成 ◯労基法、安衛法を踏まえた労働衛生に関する知識

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務経験2年以上 （入退社管理に関する経験必須！安全衛生関係のご経験があると尚良いです。） 【求める人物像】 ◆「技術の力で、ひとの力で、今ある世界の課題と、未来に起こりうる課題を解決していきたい。そのビジョンに共感いただける方 ◆成長意欲、向学心がおありの方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかを満たす方 ◆事業会社における法務経験3年以上 ◆法律事務所での企業法務の経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆弁護士資格（日本法または外国法） ◆司法書士・行政書士その他法的資格の試験合格者であること ◆上場企業または上場準備企業の法務業務経験があること ◆IT企業の法務部門での実務経験 【求める人物像】 ◆ビジネスの推進に貢献すべく、案件を牽引し処理する積極性のある方 ◆変化する状況を楽しむことができる方 ◆ホスピタリティをもって丁寧に事業部門と会話をできる方 ◆経営層やビジネスサイドに近いところで業務を行いたい方

【必須スキル】 ◆人事として一連の採用業務に携わったご経験（求人票の作成～面接官） ◆自身で目標を持ち、目的意識を持って業務に取り組める方 【歓迎スキル】 ◆日商簿記3級以上 ◆経理のご経験 ◆関数を用いた業務効率化のご経験 ◆ベンチャー企業の管理部門経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務・総務・企業法務のいずれかまたは複数のご経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 〇入退社手続き（社保、給与計算）の経験 〇上場会社または上場準備会社におけるバックオフィス業務の経験 〇スタートアップ/ベンチャー企業におけるバックオフィス業務の経験 〇法改正に伴う規定や社内制度の改訂の経験 〇勤怠、労務システムの導入提案、初期設定～社内展開の経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇急成長を続ける当社にて、IPOに向けたオペレーションの強化や、既存の業務の改善等の仕組みづくりに携わることができます。 〇激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 〇「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。 〇社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のどちらか必須。 ◎給与労務業務経験5年以上 （※事業会社ではなく、アウトソーシング会社経験でも構いません） ◎採用業務経験5年以上 ※金融業界の経験不問。現在のメンバーも異業界の出身者が多いです。 ＜求める人物像＞ ○主体的に、能動的に行動できる方 ○協調性があり、コミュニケーション能力の高い方 ○高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務領域の豊富な実務経験 （特に、従業員５００名～１０００名程度の事業会社における複雑な給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなどの労務オペレーション実務を複数年に渡ってハンズオンで自ら経験しており、プロセス改善などを含めてチームをリードできる能力） ◎労務オペレーションで発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力 労務オペレーションに関連する労働諸法令の実運用に関する豊富な知識 ◎様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験 ◎役員やマネジメント層との折衝経験 【歓迎業務経験】 ◯ピープルマネジメント経験（マネジメント人数不問） ◯労務DD・PMI対応の経験 【求める人物像】 ◯kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ◯目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる ◯具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 ◯変化に対して柔軟に対応できる方 ◯課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ◯泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◯変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ◯チームワークを大切にできる方

＜必須スキル＞ ◎給与厚生・労務・総務のいずれかの実務経験がある方 特に、以下業務のご経験がある方 ・給与計算、社会保険の実務経験 ・就業規則等の社内規程の整備運用管理経験 ・ご自身の知識がなくても専門家等に意見を聞きながら社内課題を整理することや、解決に向け道筋を描くことができる方 ＜歓迎スキル＞ ◯株主総会・取締役会・経営会議等の運営 ◯社会保険労務士事務所での勤務経験 ◯上場会社での勤務経験 ◯日常会話レベルの英語力 ◯法務の実務経験がある方 ◯ご自身の知識がなくても専門家等に意見を聞きながら社内課題を整理することや、解決に向け道筋を描くことができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務2年以上従事している人 ◎マクロ・関数などを利用し、業務効率化を実行した人 ◎正確性を大事にし、コツコツと細かい作業が得意な人 【歓迎業務経験】 ○300人以上の規模の会社で入退社手続き、給与計算経験がある人

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務3年以上従事している人 ◎関数やマクロなどのスキルを高めていきたい人 【歓迎業務経験】 ○マネジメント経験（非正規社員を含め1名以上、配下のメンバーがいたことがある） ○マクロなどを利用し、業務効率化を実行した人 ○部署横断でマネージャー以上のポジションの人と仕事を進めた経験がある人

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの経験 ◎労務として給与計算の経験をお持ちの方(社労士事務所も歓迎) ◎採用の経験をお持ちの方

＜学歴＞ 大学 卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験3年以上 ◎事業会社の労務実務経験2年以上 　L特に次の経験のある方：給与計算・社保手続き・雇用管理（入退社対応） ◎PC操作が得意な方（Excel操作（VLOOKUP関数、IF関数）に抵抗がない方） 【歓迎業務経験】 〇社会保険、給与計算、勤怠管理など全般のご経験 〇労務関連のシステムリプレイスのご経験 〇店舗ビジネス型（10店舗以上展開）している事業会社での労務実務経験2年以上 【求める人物像】 ・全社関係部署をリードし、積極的にコミュニケーションをとれる方 ・何ごとも当事者意識をもって、業務推進していただける方 ・弊社の企業理念に共感し、社会価値を一緒に創り上げていただける方 ・チームで連携して業務を進めることが得意な方 ・ホスピタリティあつく、社員が安心・安全に働く環境整備に貢献いただける方 ・女性社員99％組織成長を支え、女性活躍モデル企業としての労務環境の発展に貢献いただける方 男性だけでなく女性も社会で当たり前に活躍できる、そんな未来を私たちと共に実現する熱い思いを持った方を募集しています！ まずはお気軽にご応募ください。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかを1年以上 ◎事業会社（士業可）における給与計算の実務経験 ◎社会保険手続きの実務経験 【歓迎業務経験】 〇従業員規模300人以上の企業での給与計算の経験 〇システムリプレイスや各種電子申請対応の経験 〇ベンチャー企業やIPOフェーズ企業での労務対応の経験 〇サービス業界での労務業務経験 【求める人物像】 ・0→1を作っていくことに抵抗のない方 ・混沌とした中から業務オペレーションを再構築していく一方、対人含め柔軟に対応できる方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかを1年以上 ◎事業会社（士業可）における給与計算の実務経験 ◎社会保険手続きの実務経験 ◎ピープルマネジメントの経験（後輩指導可） 【歓迎業務経験】 〇従業員規模300人以上の企業での給与計算の経験 〇システムリプレイスや各種電子申請対応の経験 〇ベンチャー企業やIPOフェーズ企業での労務対応の経験 〇サービス業界での労務業務経験 【求める人物像】 ・0→1を作っていくことに抵抗のない方 ・混沌とした中から業務オペレーションを再構築していく一方、対人含め柔軟に対応できる方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労基署等の行政対応 ◎人事労務に関わる各種届出・手続きのご経験 ◎人事労務経験年数5～10年以上 ◎労働関連法規の知識をお持ちの方 ◎PCスキル（Excel、Word、他）を利用しての業務経験 【歓迎業務経験】 〇就業規程を含む人事関連諸規定の制定・改訂・見直し経験 〇社員300名以上の会社規模での労務管理経験 〇「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での人事労務経験 〇個別労務問題（訴訟経験もあれば尚可）対応の経験が豊富な方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇衛生管理者Ⅰ種資格 【求める人物像】 ・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方