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【必須要件】 ◆給与計算、勤怠管理の実務経験3年以上 ◆PCの基本操作、Excel（If・vlookup関数の利用経験）、Wordの作業ができる方 【歓迎要件】 ◆社会保険労務士事務所等のご経験をお持ちの方 ◆その他労務の実務経験をお持ちの方 ◆上場会社での労務経験をお持ちの方 ◆ベンチャー企業での労務経験をお持ちの方 ◆GSuite、Slack経験をお持ちの方 ◆社労士など労動法規系の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆労務というポジションに対し社員ファーストの気持ちがある方！ ◆人とのコミュニケーションが好きで、ホスピタリティを持って接することができる方 ◆自ら課題を発見し、能動的に取り組むことができる方 ◆責任感が強い方 ◆スピード感、柔軟性、変化を楽しめる方

【必須スキル】 ◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ◆グローバル人事の業務経験をお持ちの方（海外拠点との英語によるコミュニケーション） ◆国内人事業務全般の実務経験5年以上（その内、「最低限」の給与計算や社会保険手続きなどの知識やスキルをお持ちであること) ◆基本的なPCスキル（googleオフィスツールアプリ、Word,Excel,Powerpoint等） 【歓迎スキル】 ◆上場企業や、グループ会社、子会社を抱える企業での人事労務全般の知識、経験 ◆駐在者管理経験をお持ちの方 ◆ベンチャー企業での労務全般の知識、経験 ◆コミュニケーション能力、交渉力 ◆マネジメント・リーダー経験 【求める人物像】 ◆異文化を理解し、最適を検討・判断できる方 ◆未経験の分野でも学びながら積極的に挑戦したい方 ◆人とのコミュニケーションや調整が得意な方 ◆専門知識や必要手続きの習得が苦にならない方 ◆柔軟に物事を考えができ、臨機応変に動ける

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事部門にて給与業務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆給与業務の一部ではなく全範囲の経験者歓迎 ◆社会保険、労働保険手続きの経験（1年以上） ◆給与業務以外の人事業務の経験（採用・教育業務などサポートでも可） ◆日常会話レベルの英語力（ビジネスレベルの英語力ある方はなお歓迎）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務3年以上の経験 【歓迎業務経験】 ◆上場企業における給与厚生関連業務の経験 ◆社会保険労務士資格保有者尚可

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事業務のご経験（2年以上）※ご経験領域は不問 ◆基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 【歓迎業務経験】 ◆上場会社での労務業務のご経験 ◆社労士事務所での業務経験 【求める人物像】 ◆従業員と円滑なコミュニケーションをとることができる方 ◆困っている従業員をサポートできるホスピタリティ精神を持つ方 ◆細部に注意を払い、ミスなく作業を進めることができる方

【必須スキル】 給与計算経験を3年以上お持ちの方（社労士事務所経験のみの方も歓迎致します！） 【歓迎スキル】 ◆社員数500名以上の規模で給与計算経験3年以上 ◆Microsoft EXCEL（マクロ、ピボット、Vlookup）が利用可能な方 ◆社労士の資格取得を目指されている方、または社労士の資格取得に興味をお持ちの方 【求める人物像】 ◆業務内で多方面の組織や部署との円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆過去にとらわれる事なく、業務の改善に積極的な方 ◆労務に関して知識習得意欲のある方 ◆社員に対してホスピタリティを持てる方 ◆自分で業務ルールを構築できる方 ◆プレイヤーとして手を動かせる方

＜学歴＞ 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆業界経験不問◎人物重視の採用です◎ ◆医療機関、または事業会社での労務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆基本的なPCスキルをお持ちの方 ◆責任感を持ち、正確に業務を遂行する能力をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆BPOセンターのマネジメント経験（7名以上） ◆多様なメンバーに対する直接的な人材マネジメントの経験 ◆オペレーション設計、運用（業務プロセス／業務フロー／業務ルールの設計・導入・改善）に関する高い知見と経験 ◆労務管理業務の知識、経験 【歓迎業務経験】 ◆テクノロジーを活用した業務効率化、標準化（BPR）の推進経験 ◆アカウントマネジメント（クライアント対応責任者）の経験 ◆BPO事業におけるクライアントコンサルティングの経験 ◆隣接部門との協業、折衝の経験 【求める人物像】 ◆当社グループのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ◆客観的かつ論理的に物事を考えられる方 ◆リスクを負いながら、スピード感を持って自主的に行動をすることができる方 ◆成長意欲が高く、変化対応に強い方、自己変革の経験がある方 ◆多様な個性、価値観を受容することができる方

【必須業務経験・スキル】 下記のいずれかの経験が概ね3年以上ある方 ◆オペレーション設計、運用（業務プロセス／業務フロー／業務ルールの設計・導入・改善）に関する高い知見と経験 ◆コンサルティング業界の経験 ◆BPO事業での新規業務導入設計・推進の経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◆労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど）領域における知見・経験 ◆テクノロジーを活用した業務効率化・標準化（BPR）の推進経験・スキル ◆クライアント折衝の経験・スキル 【求める人物像】 ◆当社グループのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ◆客観的かつ論理的に物事を考えられる方 ◆リスクを負いながら、スピード感を持って自主的に行動をすることができる方 ◆成長意欲が高く、変化対応に強い方、自己変革の経験がある方 ◆多様な個性、価値観を受容することができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務、総務に関する実務経験（5年以上） ◆社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップやベンチャー企業での幅広いバックオフィス業務経験 ◆IPO準備経験 ◆監査法人、証券会社対応の経験 ◆経営層へのレポーティング経験 【求める人物像】 ◆変化の多い環境を楽しみながら柔軟に対応できる方 ◆自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での労務領域の豊富な実務経験（特に、従業員５００名以上の事業会社における複雑な給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなどの労務オペレーション実務を３年以上に渡ってハンズオンで自ら経験しており、プロセス改善などを含めてチームをリードできる能力） ◆労務オペレーションで発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力 ◆労務オペレーションに関連する労働諸法令の実運用に関する豊富な知識 ◆様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験 ◆役員やマネジメント層との折衝経験 【歓迎業務経験】 ◆ピープルマネジメント経験（マネジメント人数不問） ◆労務DD・PMI対応の経験 【求める人物像】 ◆kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ◆目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる ◆具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ◆泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◆変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ◆チームワークを大切にできる方

＜学歴＞ 専門・短大卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆IT企業または人材紹介企業の該当の職種において、5年以上の実務経験があること 【歓迎業務経験】 ◆採用・労務・総務それぞれの実務経験2年以上 ◆人材派遣業界経験者 ◆給与・労務経験者 ◆中途採用業務経験 ◆企業規模500名以上での総務経験者 ◆ＩＴ業界経験者

＜学歴＞ 高校、専修、短大、高専、大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆PCスキル、Excel（VLOOKUP・ピポッドテーブル・基本的な関数）の実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ◆勤怠管理システムの使用経験 ◆労働基準法、36協定、残業時間管理、休暇制度などの基礎知識をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ◆正確な事務処理能力をお持ちの方（数字や日付の取り扱いに正確さが求められます） ◆コミュニケーション能力

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算の業務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆社会保険手続きのご経験 ◆事業会社での業務経験 【求める人物像】 ◆丁寧なコミュニケーションが得意な方 ◆チームで協力しながら業務を進められる方 ◆業務フロー改善や効率化に意欲的な方 ◆成長意欲があり、業務効率化に興味がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での3年以上の労務経験 【歓迎業務経験】 ◆勤怠管理経験 ◆給与計算経験 ◆法定書類作成経験 ◆法令関係知識有 【求める人物像】 ◆リノベるのMission/Vision/Valueに共感していること ◆将来的なマネジメント職など上昇志向の高い方 ◆明るくホスピタリティ高く対応していただける方 ◆多角的に物事を捉え現状把握をし、暫定対策と根本対策を切り分けて思考し行動できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務管理の実務経験（3年以上） ◆給与計算の実務経験（給与、賞与、手当等の計算経験） ◆労働法の知識 【歓迎業務経験】 ◆人事制度の設計経験（評価制度、昇給・昇格の基準設定など） 【求める人物像】 ◆リーダーシップとチームマネジメント能力 部門の目標を達成するために部下を効果的に指導し、チームをまとめる力を持った方 ◆問題解決能力 労務に関するトラブルや課題に対し、適切な対応ができる方 ◆法令遵守に対する高い意識 労働法令や社内規程を遵守し、企業のリスクを最小化できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆安全衛生事務経験　及び　社会保険事務経験（3年程度） ◆Excel関数（IF・VLOOKUP・四則演算）の使用経験 ◆Wordの使用経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 下記いずれかの資格をお持ちの方は優遇させていただきます。 ◆第1種衛生管理者 ◆メンタルヘルスマネジメント検定 ◆社労士 【求める人物像】 ◆チーム内で協力しながら、広い視野で業務に向きあえる方 ◆社員からの相談等に寄り添いながら、業務を遂行できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆1年以上の労務経験 ◆ベンチャー企業での3年以上の人事（労務以外でも可）経験 【歓迎業務経験】 ◆株主総会事務局の運営経験 ◆上場企業での労務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社労士資格 【求める人物像】 ◆社内外問わず、円滑なコミュニケーションと協働ができる方 ◆システムを活用した情報管理や仕組みづくりが得意な方 ◆電力・エネルギー業界への関心がある方 ◆多岐にわたる社内情報を整理し、簡潔かつ論理的に発信できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が3年以上ある方 ◆正社員数200人以上のスタートアップ企業での就業経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆未公開企業での労務DDのご経験がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務管理業務の実務経験（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等） ◆労働基準法、社会保険法など、労働法に関する基礎的な知識 ◆コミュニケーション能力が高く、社内外と円滑に連携できる方 【歓迎業務経験】 ◆上場企業やIPO準備企業での労務経験 ◆給与計算システムや勤怠管理システムの運用経験 【求める人物像】 ◆自身の心の拠り所に漫画がある方 ◆「組織の土台をつくる」ことに情熱を持てる方 ◆コンプライアンスを守りつつ、社員のために最適な労務環境を作りたい方 ◆ルールの策定だけでなく、運用改善まで手を動かせる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での労務経験（3年以上） ◆就業規則や社内制度の策定、運用経験 ◆労務トラブルの対応経験 ◆メンバーマネジメント経験 ◆基本的なPCスキル（Excel、Word、Googleスプレッドシート等） 【歓迎業務経験】 ◆IPO準備企業での労務経験 ◆労務管理システムの導入・運用経験 ◆総務業務の経験（オフィス管理、備品管理等） ◆社会保険労務士資格（または同等の知識） ◆労働関連法規に関する深い知識 【求める人物像】 ◆自身の心の拠り所に漫画がある方 ◆「組織の土台をつくる」ことに情熱を持てる方 ◆主体的に課題を発見し、解決策を提案・実行できる方 ◆ルールの策定だけでなく、運用改善まで手を動かせる方 ◆スピード感ある環境で柔軟に対応できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆総務業務の実務経験 ◆設立5年以内の企業においてのオフィスワーク経験 ◆バックオフィスでのマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆総務業務の実務経験 ◆設立5年以内の企業においてのオフィスワーク経験 ◆バックオフィスでのマネジメント経験 【求める人物像】 ◆自身の心の拠り所に漫画がある方 ◆組織全体の生産性向上に貢献したいという強い意欲を持っている方 ◆弊社が掲げるMission、Vision、Valueに共感し、親和性のある経験がある方 ◆変化の多い環境でも主体的に業務を進められる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務の実務経験をお持ちの方(目安3年程度) ※社労士事務所の方や保健師の方も選考対象です。 ◆Microsoft officeの基本スキル（社内では複数のHR専用システムを操作します） ◆Google Workspaceの実務使用経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆KPI設計・管理を含むマネジメント経験（ピープルマネジメント、業務設計・改善を含む） ◆プロジェクトマネジメント経験（ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを主導した経験） ◆変化への柔軟な適応力と、主体的な学習能力 ◆ビジネス構造を理解した上での企画立案・施策管理・改善サイクルの構築スキル ◆複雑な業務要件を分かりやすく言語化し、プロダクト・コンテンツ・ビジネスの橋渡しができるスキル 【歓迎業務経験】 ◆コーポレートガバナンス部門でのマネジメント経験 ◆上場企業におけるガバナンスまたはコンプライアンス関連業務の実務経験 ◆内部監査の実務経験、またはそれに準ずる知識 ◆有資格者に準ずる知識・経験（実務経験を重視） ＜資格＞ 【歓迎資格】 以下いずれかの有資格者 ◆CIA（公認内部監査人） ◆社会保険労務士 ◆弁護士 ◆行政書士 ◆司法書士　他 【求める人物像】 ◆KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ◆ビジネスにおけるプロダクトのスケーラビリティと業務課題解決のバランスを考え、推進できる方 ◆複雑かつ抽象的な課題を構造的に整理し、プロダクトやコンテンツへと具体化できる方 ◆「自組織のあるべき姿」を言語化し、プロダクトに必要な情報を正確に伝え、変換できる方 ◆変化や未経験の領域に対しても、楽しみながら柔軟に適応し、主体的に学び続けられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務リーダー1年以上(数名のマネジメントでOK) ◆規模300名以上の会社での労務経験3年以上(人材＆IT業界) ◆社保申請手続き経験 (社労士に任せるのではなく自分で手を動かした事がある) 【歓迎業務経験】 ◆コーポレート責任者(数名のマネジメントでOK) ◆総務経験(株主総会、取締役会規程変更、法務、定款、謄本変更、商標、特許等) ◆社労士資格保持者or社労士資格勉強中 ◆給与計算経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士（勉強中の方も歓迎） 【求める人物像】 ◆主体性がある方 ◆チームワークを大事にしている方 ◆課題を解決していくのが好きな方