東京都の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事労務実務経験が1年以上ある方 【歓迎業務経験】 ◆smartHRや勘定奉行の使用経験がある方 ◆正社員だけでなく、アルバイトやパートなど様々な雇用形態の給与・勤怠管理の経験がある方

＜学歴＞ 大学院、大学、高専、短大、専修、高校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆総務業務のご経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆労務や経理業務の経験 少人数で業務を行っているため、幅広く業務を担っていただくことを想定しています。 【求める人物像】 ◆周囲と協働しながら業務遂行していきたい方

＜学歴＞ 不問 ＜募集要件＞ 【必須要件】 ◆人事労務の実務経験をお持ちの方(目安:8年前後) ◆PCスキル 〇Excel:四則演算・VLOOKUP/IF関数・ピボットテーブル等ができる 〇Word:履歴の変更・差し込み印刷などができる ◆労働関係法に関する理解や知識がある方 【歓迎要件】 ◆ひとり人事経験者 ◆ベンチャー企業での就業経験 ◆Slack(コミュニケーションツール)の利用経験 ◆人事チームなどのメンバーマネジメント経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆50名以上の事業会社における労務業務経験1年以上 -勤怠管理、給与計算、社会保険対応業務のご経験（社労士等へのアウトソーシング業務の窓口対応業務でも可）

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆Excelの使用経験（VlookUP使用経験必須） ◆PowerPointの使用経験（入力レベル） ◆1年以上の社会人経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆人材業界での人事労務経験がある方 ＜求める人物像＞ ◆スタイルブレッドの経営理念に共感できる方 ◆主体性を持って業務に取り組める方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験3年以上お持ちで、以下に2つ以上当てはまる方 ◆労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方 ◆労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ◆課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ◆就業規則等の社内規程の策定・改定経験をお持ちの方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会労務保険士の資格保持者 【求める人物像】 ◆能力やスキルだけでなく、人間力の高い方 ◆個人の大きな権限に責任が持てる方 ◆とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方

＜学歴＞ 大学院 大学 ＜業務経験＞ 【必須】 ◆給与・社保等の労務の実務経験 ◆プロジェクトの中心となり、推進、牽引した経験 【歓迎】 ◆労務以外にも採用、制度設計と幅広くできるスペシャリストを目指したい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎労務経験 （給与計算・社会保険手続き・勤怠管理）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算、社会保険手続き等の実務経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 下記いずれかのご経験 ◆人事評価に関する業務経験がある ◆人材教育に関する業務経験がある ◆給与計算、社会保険手続きを自社内で対応されていた経験 ◆人事の知識に根差した人件費や人事予算など数値設計、管理の経験 ◆IPO準備もしくは、会社の人事関連の開示情報の作成経験 ◆人事系のシステム利用（smartHRなどと同類のシステム）の経験 【求める人物像】 ◆「正々堂々謙虚」というバリューに沿って、他責にならず、人や組織の問題に向き合える方 ◆IPO準備など提出期限が迫った場合、必要なコミットメントを発揮できる方 ◆弊社の理念に共感し、自ら考え責任をもって行動や実行に移すことができる方 ◆わからない資料や事象についても、自分で妥協なく方法論やロジックを探し出し、前に進められる方

【必須経験】 ◆給与計算の実務経験3年以上（アウトソーシング含む） ◆Excelの基本的な計算式、Pivotなどの使用スキル ◆制度改定の経験がある方 【歓迎経験】 ◆給与・勤怠・社会保険・証明書発行・福利厚生などの人事・労務業務経験 ◆IT企業・スタートアップ企業でのバックオフィス業務経験 ◆AIツール（ChatGPTなど）を活用した業務効率化の経験 【求める人物像】 ◆前向きに挑戦できるポジティブな方 ◆業務の変化や新しい課題に前向きに対応できる柔軟性のある方 ◆社内外の関係者と丁寧かつ明確なコミュニケーションができる方 ◆会社または人事の立場での提案、社員目線での丁寧な説明を行える方 ◆ルーティン業務を正確に遂行しながらも、変化に対して柔軟に対応できる方 ◆給与・労務を中心とした幅広い人事業務に興味関心のある方

＜学歴＞ 大学院、大学、高専、短大、専修、高校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務管理のご経験（目安：3年程度） 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆人事評価制度の構築経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労働安全衛生業務の実務経験が3年程度以上 【歓迎業務経験】 ◆労基法、安衛法を踏まえた労働衛生に関する知識 ◆給与奉行、人事奉行などのデータ抽出、作成経験あれば尚可 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆第二種衛生管理者資格保有者

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算のご経験（経験浅めも相談可） ◆基本的なPCスキル（Excelなど） 【歓迎業務経験】 ◆経理・財務・労務いずれかの実務経験 【求める人物像】 ◆チームワークを大切にできる方 ◆組織づくりや改善に関心がある方 ◆自ら考え行動できる方 ◆マネジメント・リーダーを目指したい方 ◆法改正などにアンテナを張れる方 ※年末調整・保険制度・税制などは変化があるため定期的に情報更新を意識できる方は歓迎です。

（学歴） 不問／業種未経験歓迎 （必須） ◆労務実務3年以上

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事部門での2～3年程度の実務経験 【求める人物像】 ◆BE HONEST　正直であれ これは当たり前のことですが、一番難しいことでもあります。社会に出れば、社内だけでなくお客様や協力会社様の間に立ち、様々なプレッシャーや緊張感の中で仕事に向き合わなくてはなりません。そんな時に、自分に正直であり、他人に対しても正直である人であってほしいです。 ◆BE CURIOUS　好奇心旺盛であれ 「なぜなぜなぜ？」を繰り返せる人になってほしいです。その好奇心は必ず視野を広げ、問題意識を高めます。世の中で当たり前とされていることや仕事に関する課題、常日頃から自問自答を繰り返すことを実践してください。考え方がより柔軟に、より深く、より愛着があるものになるはずです。 ◆BE GLOBAL　グローバル目線であれ 今、私たちが生きているのは目まぐるしいスピードで変化している世の中です。だからこそ、情報だけでなく、言語や文化なども含め、世界に目を向け、世界の中の日本、そしてその日本の中の昭和アステックがそれぞれの時代において何をなすべきかを共に考えられる思考を備えてほしいです。 ◆BE SOCIAL　一社会人であれ 一アステックマンである前に、一社会人であり、一日本人である。業界に偏らず、常に世の中にアンテナを張り、社会的な常識を持ってほしいです。それは、言葉遣いやマナーなど基本的なことにとどまらず、時には我慢強さや相手をも許す情けなどの情緒的な感性までも磨き、人間として成長することだと思っています。 ◆BE AGGRESSIVE　失敗を恐れるな この言葉の通り、特に若い人には失敗を恐れずに様々なことにチャレンジしてほしいです。これからの時代には、その大胆さや感性豊かな発想での提案力が求められています。果敢にチャレンジして大いに失敗し、その失敗から多くを学び、反省し、次なる成功へつなげてください。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での労務実務経験（5年以上目安） ◆給与計算、社会保険、勤怠管理の一連の業務を自己完結できる方 ◆休職者対応／コンプライアンス対応のご経験 ◆HR系Saasシステム利用のご経験 ◆Excelで簡単な関数（VLOOKUP、IF関数など） ◆自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら改善提案ができる能力 【歓迎業務経験】 ◆IT/Web業界やスタートアップ企業での労務経験 ◆HR系Saasシステム導入経験 ◆賃金設計・福利厚生施策の企画・立案のご経験 ◆外国籍の方の労務手続のご経験 ◆衛生管理者資格をお持ちの方 ◆産業カウンセラー資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆弊社のビジョンに共感し、組織の成長に貢献したいという意欲のある方 ◆変化を恐れず、前例のない課題にも積極的に取り組める方 ◆常にアンテナを高く張り、自律的に学習・情報収集ができる方 ◆相手の立場を尊重し、丁寧で誠実なコミュニケーションが取れる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務の実務経験（3年以上） ◆Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル ◆労務業務の改善経験 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆社労士資格をお持ちの方 （社労士への相談などメイン担当として行っていたご経験でも可） ◆衛生管理者資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆社員によりよい環境を提供したい、社員ファーストで考えられる方 ◆どうしたらできるか、可能性を追求し続けられる方 ◆新しいことや変化に対してポジティブに捉え、楽しめる方 ◆インプットとアウトプットを繰り返して、知識やスキルを定着させられる方 ◆成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における中途採用(年間30名以上)の実務経験をお持ち方（3年以上） ◆HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方 ◆経営層または事業部長との連携経験 【歓迎業務経験】 ◆HRBP経験、または戦略人事領域での業務経験 ◆スタートアップ／ベンチャー企業での制度運用・立ち上げ経験 【求める人物像】 ◆社会課題の解決に本気で向き合い、仕事を前向きに楽しめる方 ◆正直かつ傾聴力のあるコミュニケーションができる方 ◆法の枠組みと社内状況を照らし合わせ、柔軟な思考で解決策を考えられる方 ◆急な変化にも柔軟に対応し、フットワーク軽く動ける方 ◆自ら目標や業務を設計・実行できる、自走力のある方 ◆社内外の関係者と円滑に連携しながら、労務の幅広い業務に挑戦したい方 ◆労務領域における潜在的リスクに敏感で、先回りした対応ができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記のいずれかの経験をお持ちの方。 ◆事業会社での中途採用のご経験2年以上 ◆採用コンサルティングの実務経験2年以上 ◆人材紹介会社での営業経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆従業員100名以上のベンチャー企業における中途採用経験 ◆採用以外の人事業務も身につけたいという意欲をお持ちの方 ◆SaaS事業のTHE Model組織の中での業務を経験したことがある方 ◆少数精鋭の人材紹介会社でRA/CA業務経験 【求める人物像】 ◆社会課題の解決に本気で向き合い、仕事を前向きに楽しめる方 ◆正直かつ傾聴力のあるコミュニケーションができる方 ◆法の枠組みと社内状況を照らし合わせ、柔軟な思考で解決策を考えられる方 ◆急な変化にも柔軟に対応し、フットワーク軽く動ける方 ◆自ら目標や業務を設計・実行できる、自走力のある方 ◆社内外の関係者と円滑に連携しながら、労務の幅広い業務に挑戦したい方 ◆労務領域における潜在的リスクに敏感で、先回りした対応ができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事／経理／総務事務いずれかの経験 【歓迎業務経験】 ◆業務改善に取り組んだ経験 ◆新人教育に携わった経験 ◆数名程度の組織のリーダーまたはサブリーダーの経験 ◆簿記3級程度の知識をお持ちの方 ◆オフィス系のソフトの使用経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務業務に携わった経験(目安2年以上) ◆給与計算業務の経験 ◆社保申請など 【歓迎業務経験】 ◆IT業界or人材業界での労務経験 ◆社労士事務所での勤務経験 ◆総務実務 【求める人物像】 ◎下記どれかにピンとくる方歓迎 ◆コツコツとした作業が得意 ◆チームワークを大切にしている ◆労務、その他コーポレートの業務に興味がある

＜学歴＞ ・不問です。 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・経理業務のご経験（3年程度が目安） 【求める人物像】 ・自ら考え柔軟に業務に従事できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆1年以上の労務経験（給与、社会保険、勤怠管理） 【求める人物像】 ◆yutoriのカルチャーに興味のある方 ◆素直で誠実な方 ◆新しいことやスピード感のある変化に対してポジティブに受け止め、柔軟に対応できる方 ◆チャレンジ精神があり、主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ◆関係者を巻き込んで業務に取り組み、最後までやり切ることができる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験2年以上（顧客折衝経験があると尚可、バックオフィス経験のみの場合は業務改善経験のある方） ◆業務においてMSOffice関連ソフト（Excelなど）、もしくはGoogle work spaceを使用した経験 ◆Excel操作においてSUM関数やIF関数などの基礎を理解していること ◆既存業務の改善に努めた経験 【求める人物像】 ◆人事領域/労務領域への興味がある ◆労働問題やそれに準ずる労働関連法の改正等、社会に対する一定の興味関心がある（自発的にニュースをよく観る、書籍を良く読む等） ◆自発的に考え、結果につなげることができる方 レバレジーズは個人個人のやりたいことを後押し、年次関係なくチャンスに溢れたフラットな組織です。 業務を行う中で様々な改善やチャレンジするべき業務をみつけ、自発的にアクションを起こしていく方と一緒に働きたいと思っています。 ◆変化を楽しめる方 レバレジーズは成長企業であり、事業は日々変化し続けます。 それに伴い、サポート範囲や内容は日々アップデートされます。 そのような状況の変化を楽しめると同時に、積極的に改善提案や周りをサポートできる方に向いている職場です。 ◆顧客や事業への価値貢献に真剣に取り組みたい方 レバレジーズのバックオフィスは、ただの裏方ではなく、事業運営に当事者意識を持って働くことを求めています。 絶えず専門性を向上し、事業側へ改善提言ができるようバックオフィスとしての矜持を持ち事業を支えたいと思ってもらえる方に来ていただきたいです。

＜応募要件＞ 【必須スキル】 ◆事業会社における管理部門（経理・人事・労務・総務など）のマネジメント経験 ◆複数部門を横断して業務改善・体制構築を主導した経験 ◆会社の成長フェーズに合わせた管理体制の整備・運用経験 ◆IPO準備に関わる実務経験（監査法人・証券会社対応、内部統制整備など） ◆経営陣と連携しながら、中長期の視点で組織課題に取り組んだ経験 ◆曖昧さや変化の多い環境に柔軟に対応し、自律的に判断・推進できる方 【歓迎スキル】 ◆IPOを達成した企業での管理部門経験 ◆上場企業または上場準備企業における内部統制（J-SOX）、開示、IR対応の経験 ◆契約法務、株主総会・取締役会運営、登記対応などの法務関連業務の経験 ◆SaaSやクラウドツールを活用したバックオフィスの業務改善・効率化経験 ◆スタートアップやベンチャー企業でのバックオフィス体制構築経験 ◆複数名のチームマネジメントやメンバー育成経験