【管理部/労務担当】人事労務領域の専門性が磨ける！「働きがいのある会社」6年連続受賞！人材関連事業やメディア事業、M&A事業などを展開するインターネットサービス業を提供！創業以来黒字経営を継続し、設立20年で年商1400億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャー企業

• 労務

【募集背景】
組織体制強化のための募集になります。

【業務内容】
社内労務部門として、労務領域の専門性を伸ばし、生かし、貢献するための仕事お任せします。

◎具体的には
◆社員の勤怠管理
◆入職、退職時の各種公的機関との連携、必要書類発行対応
◆派遣先、及び雇用労働者との契約書管理
◆各種労働関連法（労働基準法、労働契約法、派遣法、労働衛生法、他）の遵守対応業務
◆各種労働関連法の法改正に伴う社内フローの再設計
◆社内システムを用いた円滑な契約更新フローの設計
◆営業、企画部門との折衝
◆その他UX改善業務

【組織体制】
◎レバテック管理部労務チーム
└正社員3名
└サポートメンバー（管理部サポートチーム）2名

◎同事業部管理部
└経理チーム3名
└法務チーム5名
└総務チーム2名
└業務管理チーム10名

【ポジションの魅力】
◎グループ本社の労務部から業務を移管し、レバテック社内の労務部として立ち上がったばかりで、チームとして専門性を深めていきたいフェーズであるため、人事労務領域/バックオフィス領域で専門性を磨きたい方はぴったりです。

◎未経験でも人事労務領域への興味関心が強い方はすぐに活躍できる環境です。

◎社内の経理部門や法務部門、その他バックオフィスの領域とも業務上の関わりが強く、バックオフィス全体の業務課題の解決や社内営業部門への付加価値の発揮に繋がります。

◎グループ本社の労務部との繋がりも強く、より専門的な領域への理解を深めやすいポジションです。

【企業の魅力】
企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、設立20年で年商1400億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。

自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。
現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。
新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。

渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。

お問い合わせください。

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆社会人経験2年以上（顧客折衝経験があると尚可、バックオフィス経験のみの場合は業務改善経験のある方）
◆業務においてMSOffice関連ソフト（Excelなど）、もしくはGoogle work spaceを使用した経験
◆Excel操作においてSUM関数やIF関数などの基礎を理解していること
◆既存業務の改善に努めた経験

【求める人物像】
◆人事領域/労務領域への興味がある
◆労働問題やそれに準ずる労働関連法の改正等、社会に対する一定の興味関心がある（自発的にニュースをよく観る、書籍を良く読む等）

◆自発的に考え、結果につなげることができる方
レバレジーズは個人個人のやりたいことを後押し、年次関係なくチャンスに溢れたフラットな組織です。
業務を行う中で様々な改善やチャレンジするべき業務をみつけ、自発的にアクションを起こしていく方と一緒に働きたいと思っています。

◆変化を楽しめる方
レバレジーズは成長企業であり、事業は日々変化し続けます。
それに伴い、サポート範囲や内容は日々アップデートされます。
そのような状況の変化を楽しめると同時に、積極的に改善提案や周りをサポートできる方に向いている職場です。

◆顧客や事業への価値貢献に真剣に取り組みたい方
レバレジーズのバックオフィスは、ただの裏方ではなく、事業運営に当事者意識を持って働くことを求めています。
絶えず専門性を向上し、事業側へ改善提言ができるようバックオフィスとしての矜持を持ち事業を支えたいと思ってもらえる方に来ていただきたいです。

不問

年収430〜650万円

※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります

▼給与例：
＜年収430万円の場合＞
基本給28万円＋賞与94万円
内訳）
本来の基本給213,647円
固定残業代：66,353円（40時間分/月）を含み支給

＜年収500万円の場合＞
基本給29.5万円＋賞与146万円
内訳）
本来の基本給225,078円
固定残業代：69,922円（40時間分/月）を含み支給

※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません

◆昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）
◆賞与年2回(6月・12月)

＜年間休日121日以上＞
◆完全週休二日制（土、日）
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇 （有給消化率80％以上 ※2024年実績）
◆産前・産後休暇 （女性の育休取得率：100％、男性の育休取得率：82%、取得後の復帰率97％）
◆育児休暇
◆生理休暇（時間取得可能、無給）
◆子の看護休暇（1人につき5日間/年）
◆介護休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇（婚姻休暇、出産補助休暇）

◆社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆読書支援制度
◆英会話受講制度
◆ライフプラン制度
◆家賃補助制度
◆資格取得支援制度
◆交通費支給（当社規定による）
◆各種社会保険完備
◆電子レンジ・給湯器・自販機完備
◆レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。
◆ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給
◆通勤交通費
◆単身赴任手当
◆家族慶弔金
◆歓迎ランチ手当
◆フェムテック_ピル補助制度
◆その他就労支援
◆家事代行サービス補助制度
◆社内サークル（オーケストラ、アウトドア、ママパパ部等)
◆社内交流イベント
◆階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
◆社内勉強会等

（入居する施設に喫煙専用室あり）
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり

人材紹介事業（IT、ヘルスケア、若年層領域）
HRTech事業
海外事業
コンサルティング事業
M&A 等の約50の事業を展開しております。